30秒意味著是快速瀏覽簡歷，往往是檢索式閱讀，“尋找”他想看到的關鍵資訊：

1、有沒有關鍵詞。比如關鍵崗位技能所對應的關鍵詞，如團隊合作，領導力等，你可以把這些當成是崗位角色所需要的標籤，命中的關鍵詞越多被選上的機率越大。

所以，做簡歷的時候一定要提煉出與崗位職責相匹配的關鍵詞，並且放在明顯位置，可以讓獵頭一眼就能看到。

2、有沒有關鍵經歷。關鍵詞是第一步，一旦有了關鍵詞後，還需要相應的經歷和經驗來證明，證明你給自己貼上的標籤的可信度，這時候需要在簡歷中突出重要的成就事件，跟你提煉的關鍵詞相對應。

比如，相關行業和工作經驗，重大專案經驗，個人重要成就等等。

3、有沒有形成預期。鎖定關鍵詞和關鍵經歷後，獵頭會在第一時間判斷出這個人能不能符合要求，形成初步預期。

如果滿足他的預期，簡歷就會被放在透過的那一堆裡，甚至打上卓越的標記。

小結一下，簡歷不在於內容多，而在於匹配度。不要用通用型簡歷，針對目標崗位重點說明你是誰，突出你的典型標籤，然後證明你匹配這些標籤，給出成就事件，讓獵頭對你的價值形成預期，認定你就是最合適的。

即做過獵頭、又做過HR的我，來現身說法。

首先，我之所以會搜尋簡歷，肯定是因為我手上一個需要招聘的崗位。

崗位會有有一份JD（Job Description）：

裡面會規定這個崗位的招聘需求，例如：

學歷必須統招本科。

同崗位工作經驗至少5年以上。

必須做過XXX、XXX、XXX等工作內容。

以上三個，是基本條件。不符合基本條件的一律pass。

剩下的，才是一些如果有就更好的條件。比如，有相關專業證書、比如碩士學歷、比如在某某企業待過，等等。

所以，如果你給我30秒。

我掃的肯定是這個崗位招聘的基本條件。

從簡歷上看，連基本條件都不符合，我肯定不會繼續看了。

有些人也許會說，你這樣太武斷了，萬一錯過了人才怎麼辦？真正有才的人，是不受條條框框侷限的。

我承認，的確會。但是，畢竟甲方爸爸付了錢的，我得聽話不是。

1、有沒有關鍵詞。比如關鍵崗位技能所對應的關鍵詞，如團隊合作，領導力等，你可以把這些當成是崗位角色所需要的標籤，命中的關鍵詞越多被選上的機率越大。

所以，做簡歷的時候一定要提煉出與崗位職責相匹配的關鍵詞，並且放在明顯位置，可以讓獵頭一眼就能看到。

2、有沒有關鍵經歷。關鍵詞是第一步，一旦有了關鍵詞後，還需要相應的經歷和經驗來證明，證明你給自己貼上的標籤的可信度，這時候需要在簡歷中突出重要的成就事件，跟你提煉的關鍵詞相對應。

比如，相關行業和工作經驗，重大專案經驗，個人重要成就等等。

3、有沒有形成預期。鎖定關鍵詞和關鍵經歷後，獵頭會在第一時間判斷出這個人能不能符合要求，形成初步預期。

如果滿足他的預期，簡歷就會被放在透過的那一堆裡，甚至打上卓越的標記。

4、看你之前的過往經驗有沒對企業所產生關鍵價值。比如，怎樣對事情從0到1的過程。

小結一下，簡歷不在於內容多，而在於匹配度。不要用通用型簡歷，針對目標崗位重點說明你是誰，突出你的典型標籤。

HR每天都會接觸到大量的簡歷，HR瀏覽一份簡歷的時間大概需要30秒鐘，在這麼短的時間內，獵頭如何判斷簡歷呢，其實，l獵頭簡歷篩選的時候，只看關鍵詞。

比如某個廣告公司的要招聘銷售總經理，核心關鍵詞，廣告傳媒行業，銷售區經理，大區總監帶過30人以上的團建，熟悉OTT廣告

獵頭對一份簡歷的篩選，也就看這些關鍵詞，如果一份簡歷的吻合度低於80%，你就基本被淘汰了。

在HR眼中，什麼才是一個優質的簡歷呢?

你的學校、學歷、專業及成交，有的大型企業，對學歷有硬性指標，如果你的學歷不達標，你的工作經歷再豐富，你的簡歷也pass掉。

大部分人在寫簡歷的時候花費大量的篇幅介紹自己的經歷，自己做了什麼專案，執行了什麼活動,自己會什麼技能……這都是站在自己的角度考慮問題，在HR方面，更在意的是你在這個專案目扮演了什麼角色，取得了什麼成績。

一個精美的簡歷，會給獵頭留下一個好的印象，吸引到他的注意力，一個粗糙的簡歷，獵頭也不會相信你在工作中做的優秀。所以製作一個精美的簡歷顯得特別重要。我收集了各行業的簡歷模板，還有簡歷封面、面試技巧等相關資料，有需要的私信我就行，我會免費分享給大家。

從我多年和獵頭打交道的經驗來看，根據我們的簡歷的結構來分析一下。

簡歷的結構：個人基本資訊；教育背景；工作經歷；專案經理；興趣愛好。

因為我們的簡歷都有一個共同特點，就是自己的出生年月這些資訊放在前面。

所以作為一個有經驗的獵頭就能很快判斷出你的工作年限。

比如一個90年出生的人，現在30歲，如果本科學歷那就大概工作了8年，研究生學歷那就工作了5年。他只要往下再瞄一眼你的學歷，就知道你的工作年限了。

比如一個崗位要求10年以上工作經驗，那獵頭簡單的一看你的出生年月，就知道你是不是符合這關。

學歷一般放在簡歷的基本資訊的下面。

所以獵頭拿到你的簡歷再往下看就是看到你的學歷。

很多職位或者很多公司對學歷有要求的。有些就明確要求碩士，或者博士學歷。

所以這時候獵頭看到你的學歷，就知道你是否適合了。

到了工作經驗之後，就要談到招人的一些規則了。

無論是獵頭還是用人單位，都是不喜歡頻繁跳槽的人。所以比如你的10年經驗，獵頭一看你有5段的工作經歷直接就給你淘汰了。即使不是淘汰，也會把你放在劣質候選人的列表裡，俗稱備胎。

假如同時拿到了幾個跳槽不頻繁的簡歷（什麼是不頻繁，3-5年跳一次是不頻繁。）的話，獵頭就會看一下你們工作過的公司。很簡單，會把有大公司經歷的人排在優先順序比較高的，差的公司經歷的作為備胎。

這樣看完之後基本就是30S了。對於獵頭來說，每天要應對很多簡歷，所以這樣的判斷也是無可厚非。誰都不希望把經歷浪費在一個成功機率不高的候選人身上。

所以對於我們候選人來說，就要經營好自己的簡歷，有時候學歷你沒辦法改變，但是自己的簡歷是可以經營的。所以不要頻繁的跳槽。