那你就主動到工地找他，錢不是太多，當面去找，估計會給你的。

如果不給，那也可以找他的領導或甲方，這樣讓問題升級，肯定會給。

最後就是到工地拉上條幅，如實寫上誰誰不給錢，這下熱鬧了，估計立刻給。

你要蒐集好證據，最直接的是你的工資條，然後去當地的勞動仲裁委員會舉報並申請勞動仲裁保護，很多公司都怕上勞動仲裁委員會的黑名單

需要透過其他能證明事實勞動關係的證據，工資只是其中的一方面而已。勞動和社會保障部2005年5月25日頒佈的《關於確定勞動關係有關事項的通知》（以下簡稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關係的方法。

第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任

對於不誠信勞務98%的人選擇離開，一般不去維權，金額不大，維權不管輸贏都在經濟上受到損失，不管人脈，社會資源你都處於弱勢，別人少一個角你可能丟掉很多，你沒時間去根人家去維什麼權，離開不幹是最理智的辦法。

感謝邀請，首先臨時工，承接勞務時候要先講好條件再去做。最好是簽上協議有保障。目前主要是勞動監察大隊，首先考慮找老闆好好談一下，講一下自己的實際困難。當前我們的法治還不健全，不小心就給你一個惡意討薪。所以給了很多老賴耍賴機會。最後考慮司法程式。

誠信是立人之本，無信則不立，任何單位和企業若無誠信則很難發展。當年到一家餐廳當廚師說好工資1500，到發工資的日子老闆娘給我1200跟我說剩下的算壓金，等我不幹了再一塊給，我直接告訴她今天就辭職，她說開玩笑的別當真，我說我可沒開玩笑，把錢給我後頭也不回就走了，那個年代沒有什麼合同，沒有保障體系，只能靠感覺，無奈的歲月！

最好先了解該勞務公司是否誠信再與其簽訂合同！後續有保障，減少經濟損失！對這樣勞務公司發生糾份先與其溝通，解決不直接找勞動檢查大隊去解決走法律程式！