各位高考生起早貪黑，拼盡全力學習，目的就是為了能夠去一所知名大學讀書，但四年大學畢業後，甚至三年研究生畢業後，結果卻並不是你想的那麼簡單。

更多有理想，有目標的學生都積極考研，為了能夠減輕找工作的壓力，就業後能夠在職場上飛黃騰達，快速升職。這幾乎是每位考研黨所追求的。但是生活很現實，最初的美夢一夜之間成為“痛苦的憂傷”。

很多知名大學的畢業生在進入職場後，很後悔時間浪費了，結果卻很不理想。名牌大學畢業生的痛點：為什麼工作後越混越差？答案一般人想不到，請看下面。

學歷的確是進入職場，找工作的敲門磚 。如果你攻讀的是知名大學，而且學歷很高，你找工作很順利，而且在進入職場初期很受歡迎。但如果沒有花費太多時間學習更多新知識，只空有一個較高的文憑，這最終會成為你工作後的痛點。

當你進入工作崗位後，你會發現不管是大專畢業生、本科畢業生還是研究生，你們都處於同一起跑線上，這時最看重的是你們的智商，情商，工作能力，待人處事技巧等，而非“華麗”的文憑。

也許存在一部分學生對自己出生於知名學校而驕傲、自豪，為此看不起工作單位的其他低學歷工作人員。如果有這種想法，需要提前打消。倘若一直持有這種心態生活，不積極去改變，你將會在工作中遇到更多困難，而且還有可能讓給你越混越差。

只有時刻保持謙虛、不斷學習、認真接受領導的批評，及時改正，這樣才能讓事情變得更好，同事樂意和你相處，更快的促進工作發展。

每個人都有自己的性格特點，有的人比較靈活，但有的人做事很固執，如果沒有達到自己的想法就不肯罷休放過。你的這種做法在自己看來是對的，但在別人看來並非如此。

大家都知道，群眾的眼睛是明亮的，有一個人說你做的不好，不可能所有人都說你做法有問題，既然大家都說有問題，那說明你的確有問題。這時要學會改正，放棄自己原來的固執做法，接受新的思想。

在工作崗位上，名牌大學生的痛點很明顯，這3點你瞭解嗎？總之，不管你來自什麼樣的家庭，畢業於什麼學校，既然你已經走出校門，就要不斷學習，不斷改進，才能將自己的優勢更好，更充分的發揮出來，才能在職場上走的更遠。

1，財富地位不能全部衡量一個人成功的標準，他的學問與認知本身就是財富。

2，學歷高的人目前較多，而競爭同樣需要情商與智慧，他只會慣性的接受學問而非有很高處理事情解決實際問題的智慧，所以就被棄用冷落起來了。

3，學校待的時間太長了，反而影響了自己的競爭力，除了學術別無一處，出來基本三十了，人最有闖勁的時候是二十出頭，這個階段出來求家庭與安穩，所以誰稀罕他給他房子與戶口他就跟誰走，其實也是沒有自己思維所致，安穩的房子與生活會促使他繼續安穩下去，大成就是被逼出來的，他沒這個機會了，只能小成。

有很多職場新人，明明有很好的學歷，很好的能力，但是經過幾年職場之後，卻變得非常失敗，既晉升無望，又無法轉型，一輩子被困死在底層崗位，內心充滿對未來的迷茫和被裁的恐懼，渾渾噩噩的混日子。

到底是什麼決定一個新人，在職場能夠走向成功，以為是新人自身的原因，即內因。但仔細研究發現，這些新人，無論是智商能力還是勤奮努力，都無可挑剔，甚至996都沒有問題。

那真正決定他們命運的，就只能是外因了，即他們進入的職場環境。

一個人的職場經歷大致可以分為三個階段：剛畢業後1—3年的初始期，中間5-8年的成長期，最後進入飛躍期。

這其中，最關鍵的是畢業後1-3年的初始期，而最重要的則是中間5-8年的成長期，剛畢業1-3年的初始期，是新人完成從學生到職場人士轉變的過渡期。

這期間，新人不太可能取得耀眼的成就，但這段時間對新人非常重要。新人的行業選擇、職場價值觀的形成、職場思維的養成，都是處在這一階段。

新人在這段時間內，主要就是學習，不斷的從周圍學習和吸收初步的職場知識，努力提高自己的能力，為將來的職場轉變打好基礎。這一階段，對天賦比較好的人來說，大概一年就夠了。

接下來的5-8年成長期，是職場人士的起飛階段，在成長期內，職場人士用已經學會的東西，去解決實際問題，處理業務專案，與他人完成協作，最終實現專案的順利完成，成為團隊骨幹。

在這一階段，職場人士基本上是一邊學習，努力將各種職場技能練熟，一邊不斷學習新的知識，提升自己的格局眼界。

到了8年後的飛躍期，職場人士的各種技能已經十分熟練，行業觀點和思考方法也趨於固定，這時候的職場人士開始獨當一面，成為團隊的領袖。因此，他需要將自己的職場經驗，傳遞給新人，從而完成團隊的打造，獨立負責專案的完成。

整個職場晉升的過程，就是這樣一環扣一環。如果哪一環節出了問題，就會導致職場晉升受阻。

而整個晉升的基礎，就是最開始剛畢業1-3年的初始期，所以它最為關鍵。

在初始期內，要想獲得一個良好的結果，有兩個因素起到決定性作用：

1、充分的實踐鍛鍊機會。

2、優質的耐心指導老師。

職場學習，跟在校學習，雖然內容方式大相徑庭，但基本原理是一致的。

都需要由老師給出前進方向，讓新人去嘗試和摸索。在新人摸索的過程中，老師負責耐心的講解和糾偏，幫助新人充分理解，兩個水平相當的新人，遇見不同領路上司，將來的職場發展，是絕對完全不同的。

遇到一個水平高超的上司，三五年內就能摸清行業的發展規律，熟練掌握各種職場技能，成為業務主幹。遇到一個水平糟糕的上司，只會迷茫混日子，成天被各種謾罵，對自己徹底喪失信心，變成一個廢人。

因此，在職場的初始期，一定要認真篩選自己的上司，面試的時候，不要抱著一種搶救命稻草的心態，覺得只要是個公司願意要，就立馬趕緊去，否則你可能得到的只是一份月薪三千的廉價薪水，但失去的是人生的進階機會。所以，一定要多面試，為的不是找到一份光鮮亮麗的好工作，而是要選擇一個踏實靠譜的好上司。他才是真正能夠決定你未來職場之路的人。

很多頭頂名校光環，進入全球500強企業的精英們，到最後混的一塌糊塗，就是因為他們違背這條法則，而去盲目相信什麼科學的管理流程，很多大公司，都有管培生制度，他們說的非常好聽，為了讓新人將來能夠管理各種相關部門，所以新人剛入職的前幾年，要實行輪崗制度，其實就是每個部門待幾天，充當廉價勞動力。

這樣的制度之下，何談職場領路人？

新人只能被動接受安排和調動，根本沒有任何選擇和發言的權利。在關鍵的三年初始期內，除了頂著一個好聽的公司名字，什麼系統的職場方法論都學不下。

很幸運的是，在當今網際網路時代，優秀的職場新人有了新的選擇，上世紀90年代，人人都以能進入外企為榮，那時候大家都羨慕外企的光鮮亮麗，收入還高。

但進入網際網路時代後，情況就改變了。很多初創的小公司，因為能拿到風險投資，所以開出的薪水毫不遜色，甚至還給期權。

新人一旦進入，就能直接接觸核心業務，在導師手把手教導下，快速成長，遠比成為職場螺絲釘要強得多。而且隨著公司業務的擴大，將來自然就會有獨當一面的機會。那是不是趕緊都去加入小公司呢？不是。

因為雖然有很多優質的初創型公司，但也有很多垃圾小公司。如果不幸進入到此類公司，那會比進入到大公司，還要糟糕一百倍。

十分誠懇的告訴大家：

1、不能確定崗位，不能確定導師的工作，統統都是垃圾，除非你本身很強，否則不要跳火坑，

2、面試時候，不要看公司，不要看級別，只要看導師能力。

要始終牢記一個原則：

剛開始混職場，跟對人，才是最重要的。

為什麼有的人名校畢業，卻依舊混的不好？對於這一問題還要辯證的看待。

首先，混的好不好的評價標準是什麼。畢業後是保研或考研繼續深造？還是進入金融機構、網際網路公司、央企就業？或是工作穩定、收入高、有房有車？這就是混的好，否則就混的不好？其實，每個人的價值取向不同，看問題的角度也不同，對人或事物的評價標準也就不同。猶如一位在工作崗位上踏實肯幹的人，有的人就認為他是傻幹；本是一個圓滑世故的人，有的人就認為他靈活會辦事。所以，對於一個名校畢業的學生，混的好與不好，並沒有一個統一的標準。

其次我們看一下名校。所謂的名校也就是985、211大學，用張雪峰老師的話來說，每年能進入985、211這些名校的學生在80萬左右。你想想這麼大的基數，出現個別的如你認為依舊混的不好是不是很正常。就如北大才子陸步軒，畢業後選擇去賣豬肉了，結果引起軒然大波，很多人都瞧不起他，一個北大的學生怎麼會去賣豬肉？甚至他還曾道歉說“我給母校抹了黑。”就是這位混得不好的北大屠夫，現在不僅有自己的品牌，而且年銷售額達到了十幾個億，個人身家更是達到了上億資產。

所以，對於名校畢業的人來說，名校只是給你提供了一個相時更好的平臺，名校的軟硬體設施建設更好，至於畢業後學生混的如何，還主要取決於自身，而非各校畢業的仍然有混的較好的。

名校只是讓你的人生提高了一個平臺，多了種背書，讓階級晉升之路更平坦。成功與否看四個因素: 家庭背景、個人努力、性格、運氣。

家庭背景

農村出來的名校大學生，一方面，他們經濟壓力會更大，需要考慮的家庭因素很多，這導致了他們的選擇更可能短視；另一方面，他們的父母也很難對他們起到多少幫助，相比之下，城市家庭往往可以在孩子的很多重大事情的決策上給予有效建議。

個人努力

在名校這個平臺上面，你混的怎樣，還要看個人的持續努力。名校畢業不能保證你年收入百萬，不能保證你能買房，更不能保證你一輩子衣食無憂。一旦學生喪失了持續的進取心，那這個平臺也只能保證他一個基本的下限。當然這個下限離普通人眼裡的成功會有不小差距。

性格

性格決定命運，這句話說的還是很有道理。舉個例子，性格積極的人碰到困難失敗，會想辦法克服或者很快從失敗陰影走出，抗壓能力強；性格消極的人，遇到失敗，很可能就一直失去信心，甚至消沉。

運氣

這個更直觀了，有時候運氣甚至是決定因素。某位長者說過“一個人不僅要看個人的努力，還要看歷史的程序”。舉個例子，11年左右畢業的大學生，可以相當輕鬆的在大城市買房，還能趕上一兩波不錯的股市。但17年以後畢業的，在大城市買房簡直難度上升兩三個檔次吧。

因此，名校畢業只是加分項，給了更好的平臺，能不能成功，還要看個人努力，以及那一點運氣。

“混”的好不好，與你畢業於哪個學校沒有必然的關係。

當然，從機率角度上講，畢業於名牌大學、985、211院校可能要比其他普通高校、高職院校畢業的人“混”的好一些，但不是絕對的。

所謂“混”得好，指的是兩個方面。一是你賺了大錢。二是你在職場上升遷較快，位置較為重要。這是社會上對成功人士的定義和期望。

畢業於名牌院校和985、211學校的人，智商一般都比較高，如果情商再高的話，成功的機率就會大得多。但這不是必然的規律。

還有一位老師是地方大學畢業的。這位老師肯吃苦，能幹，肯鑽研。自己開闢了一片天地。

學校對他的專業本來不是很重視，不能說可有可無，但基本上沒有多少資金投入，因為他的專業不是學校的重點。

但是，在他的努力下，他的團隊開始申請到國家自然科學基金一般專案、國家自然科學基金重點專案、重大專案。

後來，橫向聯合多了起來，目前同中國香港、美國、歐洲等多所大學有了橫向聯絡。

單位原來只有一級碩士點，沒有博士點，現在博士點也申請下來了。並且在國家其他部委也爭取來好多科研專案。

另外，還爭取到教育部重點實驗室以及國防重點實驗室的建設，現在雙雙都通過了招收。

這說明什麼？說明名牌大學畢業之後，你如果不努力，無所作為，躺在名牌大學的牌子上睡大覺，仍然會一事無成。名牌大學的牌子不是你成功的天然階梯。

相反，雖然你畢業於普通大學，但是你有足夠的信心，不懈的努力，目標準確，方法對頭，總有一天會看到勝利的旗幟在向你招手。

馬克思說過，“在科學的探索上，沒有平坦的大路可走，只有那些在崎嶇的小路上不畏艱險敢於攀登的人，才有希望到達光輝的頂點。”