首先，我們要知道什麼是軟體測試。軟體測試就是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和效能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。說白了就是透過使用軟體或者是透過程式設計方式給軟體找bug。我們會不斷地在電腦、手機或者其他終端研發新的軟體，因此也會不斷地去測試軟體。這就是為什麼軟體測試這個行業越來越火了。

先說軟體測試的從業方向有哪幾種

一、技術方向

軟體測試分為白盒測試和黑盒測試。通俗點說，白盒測試是指能看到程式碼的測試，黑盒測試是看不到程式碼的測試，也叫做功能測試。兩種測試都是軟體測試中技術支援的部分。

不管白盒測試也好，黑盒測試也好，技術方向就業的職位有很多。比如功能測試工程師，效能測試工程師，安全測試工程師，白盒測試工程師，自動化測試工程師，介面測試工程師，測試開發工程師等。據統計，初級測試工程師平均月薪在8-10k左右，而高階的測試工程師平均月薪甚至達到15k-20k，可見這個行業收入是非常驚人的。

二、管理方向

如果你有紮實過硬的技術基礎，並且在工作中有掌握全域性的意識和清晰的工作思路，你就可以進一步深造到管理崗位。比如測試負責人，測試經理，測試總監等等。經過一段時間在公司團隊的訓練，掌握一定經驗之後，這項工作對你來說就是輕車熟路。管理方向懂技術的人，薪資一定不會低。

三、轉行其他方向

軟體測試是研發行業的後面一個環節，因此一般的軟體測試工程師積累一定經驗以後，對專案團隊中的產品全部流程都會比較瞭解，甚至是非常熟悉。因此會比別的崗位轉行更具優勢。

工作還可以，目前國內測試崗位（非管理崗）大體分為：功能測試，自動化測試，效能測試，測試開發，不同的層級崗位需求量不同，門檻不同，薪資也不同

首先你要知道測試是做什麼，開發是做什麼。從行業發展來看，目前開發人員還是很多，崗位比例的話基本上也是10:1，測試的話需求比較大，但是專業的測試人員比較小，所以崗位比例的話是1:6。但是會存在有一些小企業可能開發就兼測試了，不會專門招一個測試，但是一些大企業肯定是崗位職責很明確的。從薪資水平來看，開發的薪資固然比測試的高，但是也不排除部分測試薪資也很高。但是開發加班什麼的肯定都比測試多。最後怎麼選擇主要是看你自己更傾向於學什麼，開發吧，年齡越大肯定越力不從心，但是沒辦法，薪資高，很多人還是想走開發。

首先，需要分析下自身目前具有的計算機基礎知識與軟體方面的知識技能水平。可以計算下學習的成本。基礎的不同也直接影響學習的進度與學習週期。

工作方面，對於初中級的測試工作機會還是比較多的，但同樣薪水待遇也比較低，所以經常會有一些轉行到軟體測試的新人工作一段時間後覺得前途渺茫，相比國外，國內企業整體上對測試的重視程度不是很高，但這是一個必然的過程，隨著市場對產品質量要求的提高，且使用者對產品體驗度增高，測試行業也會越來越重要。

另外一個方面就是測試行業的發展方向

再次提到門檻問題，軟體測試行業入門門檻確實低，其實相對於其他行業也是，每個行業的底層都容易入行，但付出與回報是成正比的。要想得到更大的發展，需要我們不斷地努力，也要為自己的做好清晰的職業規劃。而不是做了一段時間遇到瓶頸，又開始迷茫。

總之，需要梳理下自己真正想要達到的目標，然後結果導向，制訂計劃。

個人認為軟體測試相對其他崗位缺口比較大的。一個軟體公司的測試人員與開發人員是成比例的，所以軟體測試的前景還是不錯的。另外公司對於測試人員的要求如下：一是要能夠使用第三方測試軟體，二是能夠編寫測試用例。對於高階測試人員來說，要求可以獨立完成白盒測試，即程式碼邏輯測試，同時可以獨立編寫測試指令碼。因此軟體測試需要掌握的知識也很多，並且只有達到白盒測試標準才能成為高階測試工程師。

說實話工作不難找，但是要找好工作就不容易了。

1、國內現在說重視軟體測試，也都是為了專案短期利益服務的，主要是一些行業的甲方或合同中有要求，才加個測試，不是因為發展和質量的高要求。

2、軟體測試門檻低，只要會用計算機，就算不專業也可以幹，但是軟體測試的核心價值是分析能力，軟體系統知識越全面，這方面能力越強，幹到測試主管還要有更多的能力。

3、地域性也是影響因素，軟體行業發達的地區，這方面需求就大，反之需求就小。

4、還有一點，軟體測試一定要注重行業積累，有些從業務人員轉的測試人員，比軟體人員轉的測試人員價值大也是因為這個，例如運輸業、銀行業等，如果你不懂行業邏輯，業務模型或術語，一個明顯的bug擺在你面前，你也看不出來。

希望這些內容對你有用。

以我10幾年的軟體測試從業經驗來看，軟體測試在國內的IT行業裡還是比較好找工作的，因為現在各個公司都漸漸地意識到軟體質量和軟體測試的重要性，一般較大的公司和專案組內都會設定專門的軟體測試崗位，配備專職的軟體測試人員。從技術的角度劃分，軟體測試崗位可以細分為：功能測試、效能測試、安全測試、自動化測試、測試開發；根據軟體測試的實施方不同，軟體測試又可以分為：專案內自測、第三方測試、軟體評測等幾種。

功能測試側重於找出軟體的功能性缺陷，確保軟體系統上線前充分測試。

效能測試側重於評估軟體系統的效能指標，是否能夠滿足投產的效能需要，找出系統潛在的效能瓶頸。

安全性測試主要是透過對程式程式碼進行安全掃描，滲透測試等，排查軟體的安全性問題。

自動化測試主要是透過自動化測試工具，規劃軟體的自動化測試流程，從而減少手工測試的工作量。

測試開發則主要是根據測試的需求，開發相應的自動化測試指令碼或工具，滿足軟體測試人員的需要。

專案內的自測是指一個軟體專案內部獨立的測試人員，專門負責對軟體專案進行測試。第三方測試則是指一些專業的第三方測試公司進行的測試，而軟體評測則是指具有第三方評測資質的公司受客戶委託，對軟體系統進行的驗收測試，並出具第三方評測報告。

以上這些不同的軟體測試型別，從事的工作也都各有不同，工作職責、範圍和薪資待遇等，自然也會有所差別，如果你要找軟體測試相關的工作，也要注意去學習和掌握相關的技能。

1、軟體測試在企業中非常受重視

軟體測試軟體質量的把關者，如果軟體質量存在問題，除了影響使用者體驗外，也會給網際網路企業帶來非常嚴重的損失，所以軟體測試的工作非常重要，在企業中也越來越受重視。

2、軟體測試發展前景好

軟體測試發展前景廣闊，既可以在技術方向發展，由初級到中級，再到高階，資深，也可以往管理層發展。

3、軟體測試越老越吃香

軟體測試起薪在6-8千以上，隨著專案經驗的積累，薪資也是會有很大提升，工作1年達到中級測試水平，薪資一般在8-12k以上。屬於越老越吃香的工作，不會存在年紀大了，不適合做了。