謝謝邀請！如果因為找不到合適的工作而選擇再度創業，那可能對你來說不是最佳選擇。首先你是再度創業，說明你以前有過創業經驗，有可能是失敗了。我們都知道創業是一個孤獨者的奮鬥，沒有人會知道創業者所承擔著怎樣的壓力，並且這種壓力你還不能向別人訴說。這就需要你有足夠強大的內心和克服困難的決心了。創業有多難，我想沒有人有答案。創業有多苦，我想也沒人給出答案。但我認為只要是為自己活一次，你的人生就不會有遺憾。成功或失敗又有什麼關係呢？

這個問題解釋起來太複雜，也涉及一些敏感話題，所以就簡單的說下關鍵。

找份工作打工是目前最好選擇，創業需要激情更需要理智，天時地利人和是一定必須不可逆要遵守的！

首先你得知道自己要做什麼，會做什麼。明白自己現在的處境。

找不到自己合適的工作，是因為自己的原因還是其他。把問題想明白，工作千千萬沒有說所有的工作都適合自己，有時就得需要適應它習慣它。

現實中每個辛勞的人都在努力著，有時並不是因為多熱愛，是因為生活所迫家庭所迫。如果說真的不想去做自己不喜歡的事情，想去自己給自己打工。那你要明白自己會做什麼要做什麼。在陌生的領域你將會無所適從。所以還是建議先去了解去學一下，多掌握一下你將創業領域的流程與知識。

無論是工作還是創業都需要認真對待，對得起自己對得起別人以誠相待。加上你的努力你的不怕輸的精神，相信會有一個讓自己滿意的結果。

問一下自己！是誰？會什麼？能做什麼？能服務社會什麼？能給別人什麼？能為社會貢獻什麼？想清楚了這些問題就去做吧！

創業隨時都可以，但是你要想明白當今社會跟過去的傳統創業大不一樣。

如果思維沒有轉變過來，我勸你儘量不要去創業。

不難，就看你站在什麼角度看待再創業，首選去你的心裡，找到幾個喜歡的事，寫出來，在分析主次，各個分解剖析，看發展趨勢，做調研，瞭解好了，選主項，學習專業，邊學邊做。

條條大路通羅馬，加油！

個人覺得因找不到合適的工作而選擇創業的，多半都是迷茫期，可能你前期有過成功後又走向失敗的創業，因此對於你來說目前找工作總感覺不適合自己，就算對於大家來說很好的一份工作在你眼裡都不是很理想因為你根本就沒有走出你成功後走向失敗的那種失落或者說成功給你帶來的優越感。

這種態度去創業的話你的心態會導致你再次失敗個人真不建議去創業！

還有一種或許是你現在的環境導致你覺得目前的工作真不適合你讓你有種想自己創業的衝動，這種情況個人建議兩點：

1、有充分的準備和對你將要創業的專案有住夠的深入瞭解，先做好面對失敗後怎麼給自己留一條退路，和這種專案會出現各種因素後你將要做出怎樣的處理。

2、有足夠的創業資金，不要相信這種社會還會有空手套白狼的好事輪到你的頭上來。

最後不管你找到工作還是創業都祝你好運連連！

很多人的職場夢想就是：在職場上遇到一個好領導，和團隊合得來，然後在這樣的團隊中一路前行，最後從一個普通的職場人一步一步的成為一名高管，然後你就可以實現年入百萬，迎娶白富美，走向人生巔峰的夢想了。

想象是美好的，但是職場之路總是佈滿各種突發狀況，有時候你一不小心轉個彎，職場上又會出現各種新的狀況。

有一位朋友，我既佩服他不安於現狀拼命折騰的樣子，同時又為他的種種選擇感到惋惜。工作10年，這位朋友在三家世界五百強公司幹過，他做過管理，做過諮詢，還做過專案經理。前幾年，為了轉行，他每天晚上可以學到12點鐘，而且每學一門新的東西，他總是能夠靜下心來學習。同時，他也很愛考證。按他自己的話來說，考證不光可以檢驗自己的學習成果，同時考證也能讓自己一直有一種安全感。這些年，每當在一家公司待著感覺是混日子的時候，他就會想到跳槽，而且一有跳槽的想法後他就會馬上行動。於是，工作近十年，他幾乎每隔兩三年就要跳一次。

當他在職場上工作了幾年，感覺自己在職場上繼續混下去會越發迷茫的時候，他決定離開職場去創業。但是不巧的是，創業一年後，他失敗了。一年的時間，雖然他沒有揹負很多的債務，但是一年的折騰讓他看起來老了好幾歲。面對現狀，到底是繼續創業，還是去找一個工作上班？他陷入到了糾結的狀況當中。

繼續創業，或許他還要經歷以前的種種挫折，但是好在他之前已經掉過很多坑了，下次再做或許會好一點。但是繼續創業他已經沒有多少錢了，想繼續創業他就必須要透過貸款或借款的方式來找錢創業，而這種方式是他不喜歡的。因為這種方式對他的判斷力有了更高的要求，他必須時刻想著怎麼給別人還錢。如果不去繼續創業，讓他重新去職場上發展，這確實也讓他感到有一些不甘心，畢竟讓一個做過小老闆的人繼續回到職場上受人管束，這確實有點難。

後來，在再三評估了各種機遇、挑戰、問題之後，他還是決定回到職場上發展，畢竟他覺得貸款或借款創業總是讓人不能心安，只有拿自己的錢去創業，才會讓他感到心安。想好後他就開始投遞簡歷找工作。一週投了50份簡歷，最終卻只有三四家單位邀請他面試，而且面試之後就沒有下文了。剛開始他還想繼續投遞簡歷，但是後來他想了一下，還是算了。他覺得，好歹他以前也是一個小老闆，他也在世界500強公司做過管理，怎麼現在投個簡歷找個普通工作還這麼為難？

後來他仔細的分析了當下的行情之後，他才得出了以下幾點結論：

1、在大環境開始擠泡沫的時候，很多公司在招人和用人的時候也會逐漸的趨於謹慎。他的簡歷雖然看上去經歷很豐富，但是他還不是非常優秀，所以在供大於求的黃金招聘季，一些HR有更多更好的選擇的時候，他就無法引起HR的注意了。

2、他雖然工作經驗很豐富，但他也創過業，雖然他已經創業失敗，但是很多的HR一定會想，這樣的人來公司是想長期的幹下去還是想掙點錢後繼續出去創業？畢竟一直想著飛出去的鳥兒即便是在餓的時候回到籠子裡吃了點東西，最終它還是想去擁抱自由。而他現在的狀況就和那個追尋自由的鳥兒有點類似。

3、他跳槽看起來是有點頻繁，雖然他很優秀，有很豐富的職場經驗，但是HR一看他的簡歷就不敢招他了。畢竟並不是每個HR都能慧眼識人才，有很多的HR就是拿捏不準他被招進來後，還會不會再次離開？如果他再次離開，這對HR自己和公司來說就都會有影響。

後來，他在弄清楚這些之後，他做出了以下三種選擇方案。

1、最佳化簡歷，有針對性的找工作。在找工作的過程再把之前落下的東西好好補補，畢竟上班要的是專業能力，而不是如老闆那樣的整合能力。

2、一邊投遞簡歷，一般找點私活賺點外快，一邊瞅瞅好的專案，如果後面找到好的工作了就去上班，找到好的專案了就再找人合作做事。

3、總結經驗教訓，看看能不能東山再起。畢竟過去的一年裡自己已經付出了心血和汗水，自己不能就這麼放棄了。但是即便再做，也要找一些成本比較低的專案，先求生存，再求發展。

而這三種方案中，他會優先考慮第一種方案，畢竟生活還得繼續。