加班看情況吧！如果正好有專案，大家都加班，並且老闆的加班費什麼的都到位，那就安心加班嘍。但是如果根本就不忙，大家沒事做，老闆故意讓你們留下來加班，那看老闆格局，不行趕快換工作了，這樣的公司肯定走不遠的。

當領導要求自己加班的時侯，如果是非常緊急地工作，那麼還是應該遵從，如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向！

加班其實分兩種，一種是自己事情沒有做好的加班，另外一種是公司有加班文化，沒事也得加班的加班。

不知道你是哪種形式的加班。

但是不管是怎樣的加班，其實只要是自己的能力夠硬，為人處世很贊，其實也沒有什麼把加班這個事情放在心上的。

在工作中，加班的目的一個就是為了體現工作業績，成為領導心目中的優秀員工，同時讓自己有所成長。另一個目的就是為了融入公司文化，處理好職場關係。

首先你應該服從領導安排。其次考慮一下為什麼會讓你加班？是你工作乾的不好，要靠加班來彌補，還是公司處於一個特殊的時間段。

領導讓大家加班，今天我和大家分享四個方法解決這個問題。

一，金蟬脫殼。領導讓你加班，你說有重要業務要處理，很急很趕。當然這個方法不能經常用，道理你懂的。

二，李代桃僵。比如，領導讓你加班，你就說家裡老婆讓我回去有事，不回去容易跪搓衣板。你看某某比我業務能力好，又沒結婚，幫我頂下。下次換下就好。

三，苦肉計。就說自己家裡孩子接送放學，老人要照顧吃飯。我白天準時完成任務。請老闆放自己先走。

四，空城計。到點準備好提前走，千萬別讓領導逮到。走為上計。

當然，這些方法都是量力而行，有次數使用。不要瞎搞。

國企的話，最好去，有事沒事都得去，國企裡領導就是爹，真有事請假顯得尊重領導;私企的話第一看加班費高不高，第二看有沒有真的需要自己去加班的事去幹，自己分析吧

總是無償加班多了，工資一分沒有，誰願意無償加班啊！員工和企業兩者之間是僱傭和被僱傭的關係，是種交易過程。企業出錢，員工出技術出時間。企業需要盈利，就花錢僱傭員工來幫助自己盈利。現在我出時間拼命加班，你不給我加班費，這就是不公平的交易。我拼命無償加班，拼命為企業付出，企業和給我什麼，給我記一次表彰嗎？還是記一次優秀員工。

一些好的企業表彰和優秀員工跟升職加薪掛鉤，我個人表示：建議無償加班。

前提要看什麼企業，什麼領導。如果類似於設計研發業，員工加班了，領導自己總是不加班跑了，最後員工們加班取得成果，他領導坐享其成。我們要知道設計研發行業表彰獎勵的是領導帶領的團隊。

另外如果說是工廠普工、手工業、操作工人，這些員工就不存在無償加班，必須按照勞動法來結算薪金。《勞動法》規定必須支付員工延長工作時間工資報酬的。

領導總是讓員工無償加班，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益。向當地勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁，要求裁決公司支付被剋扣的加班費。

現在還有一些小微企業拖欠、壓榨員工工資，甚至還有很多連基本的社保都不交的企業，我們遇到這種情況一定要可以找社保徵收機構或者撥打全國社保統一服務電話12333進行投訴。

社保是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。

主要看加班的目的，工作確實忙，還是無意義的加班。還有就是加班是否能得到應得的收貨，包括業務能力的提高或者物質獎勵

答：精英菌把無償加班這個問題分幾個方面來看：

1如果是專案面臨時間節點或者上線，需要加班加點的趕時間趕進度，因為大家都為了這個專案付出了很多，這樣的加班無可厚非。當然，這樣的加班看起來沒有加班費，但是專案完成會有專案獎金。

2如果每天的工作都安排的非常滿，超出一個人的日常最大工作量，必須要加

班才能完成，並且還沒有加班費，也沒有其他的可預期的獎勵，那這種情況下，可以向領導提出加人，或者是正常工作量之外的加班需要支付加班費或者調休。

3如果領導是為了個人目的，比如像他的上級領導表示他和他的手下都非常忙，天天加班加點，讓員工進行無謂的加班，甚至加班期間無所事事，更有甚至，故意在快下班時交代事情做或者開會等等，這種情況下，就需要和領導反應自己的要求，要不就給加班費，要不就調休，因為這樣的無效加班只能讓大家很疲憊反感，只會降低大家的工作熱情和效率，適得其反。必要時可以集體向領導的上級反應。

4、<勞動合同法>第38條規定，用人單位不得暴力等強制手段強迫勞動者勞動，第85條規定用人單位安排加班不支付加班費的，可以向當地人社局的勞動監察部門投訴。

很多時候用人單位一味的強調員工付出而減少自己的支出，這樣的做法不是長久之計，降低工作熱情，降低工作效率，增加員工和公司之間的矛盾，只能起到反作用，對公司其實是一種傷害。

此問題你有什麼不同的見解呢？

這個看自己心態了，我們在國企，雖然不是自己的職能所在，但是自己喜歡寫東西和攝影，這些東西的完成大部分是回家乾的，根本沒有加班一說是自願的，因為喜歡，因為喜歡傳遞正能量，展示身邊人精彩瞬間而獲得快樂。其實最終受益的是自己。很多人再優秀會寫東西的人少，會攝影的人不多，所以你的付出一定會有回報的，多幹一定不吃虧。

現實當中還真不好辦。為了保住工作，領導叫無償加班只能無奈被動接受。現在就業壓力大，隨著年齡的增長，工作更不好找。現在各行各業大量使用勞務派遣工，說不要就不要了。不聽領導怎辦呢？《勞動法》在實際當中得不到很好落實，主管部門監管也不能很好到位。應該建立平臺和投訴電話，方便舉報違反巜勞動法》的行為，及時給舉報人答覆！