現在老老實實幹活已經行不通了，必須要有個好嘴皮子，懂社交，會玩才可以，才能長久的待下去。

現在有多少地方還是看重能力的？不都是被老人佔著？

這還是要看是什麼行業的吧，如果是業務類公司，當然會比較注重員工的溝通能力，說話辦事是否圓滑。

如果是技術類實業型的，那當然要靠真本事了，不是嘴巴說說就行的。有能力不代表有資歷，有資歷不代表有能力。

哪個行業都一樣，工作積極肯幹，要不，沒成績，不突出；同時，也要，學會處理人事關係，上下級關係，同事關係。周圍很多有作為的人，都不是一點本事沒有的人，他們都吧前面的兩點做好啦。

我們公司就是這樣，老闆就是喜歡溜鬚拍馬的 既滿足了老闆的要面子，又讓老闆有一種成就感！但是在我們公司再會溜鬚拍馬，沒有業務能力也不行，維護不了客戶結果都是一樣的，因為沒有業務就沒有盈利，公司不會養閒人的！

是錐子一定會露頭，是金子總會發光的，多看看別人的長處，多想想自己的不足，客觀地看待這個事情，你有能力別人是擋不住的，這你就心平氣和了。

學過向上管理的人可能就會根據這樣的情況進行分析我們的老闆處於什麼樣的型別。喜歡溜鬚拍馬，我覺得應該是孔雀型領導。當然，我也不喜歡溜鬚拍馬屁的工作方式。人總喜歡得到別人的讚美，而不是別人的批評。站在領導的層面看待，溜鬚拍馬屁之人，比較能積極的處理人與人之間的關係，溝通很重要。不過，溜鬚拍馬屁點到為止，不能為了達到自己目的就誇大其詞，凡事學會適可而止。

工作中：

一般不管老實工作還是溜鬚拍馬，

也不管是誰的資歷更老。

看的是什麼？

1.工作能力：誰能做出更高的成績？

2.成長性：誰的進步成長速度快？空間大？

3.責任感：工作責任感和企業責任感誰重？

4.忠誠度：能經受多大的壓力或誘惑？

自己思考下，自己的價值在哪，對企業來說，員工的核心價值是：同樣的價值水平越便宜越好，同樣的價格，能做好更多事更好。

現在的社會很複雜，不像是以前有工作能力踏實肯幹就會有出頭之日，更多的是人際關係和人情世故，沒人沒權沒錢註定了你的起步就會比別人慢，但是我相信不管什麼樣的困境只要是自己不放棄，有信心，自己一定會成功

人是情感動物，人的認知是有偏見成分的，做到明君也還有七情六慾的影響，很難做到對老實人絕對客觀公正的對待，溜鬚拍馬之人滿足了人的另一面需求。乾隆時期的和珅↔紀曉嵐

資歷對於一個組織，背後意味著關係、人情、忠誠度等等因素的沉澱，組織看人才不僅僅只看能力，因為公司領導層更願意使用忠誠度高的，而不是一個忠誠度低、能力強的人