保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

發改價格規【2019】2015號

自2020年1月1日起，殘保金實行分檔徵收。

將殘保金由單一標準徵收調整為分檔 徵收，用人單位安排殘疾人就業比例 1%（含）以上但低於本省 （區、市）規定比例的，三年內按應繳費額 50%徵收；1%以下 的，三年內按應繳費額 90%徵收。

希望以上解釋，可以解決你的問題和困惑。

從2020年1月1日起 ，殘保金由單一標準徵收調整為分檔徵收。用人單位安排殘疾人就業比例達到1％（含）以上但低於1.5％ 的 ，三年內按應繳費額50％徵收，1％以下的三年內按應繳費額90％徵收。對在職職工人數在30人（含）以下的企業（不包括非企業單位），暫免徵收殘保金。用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計徵殘保金，超過當地社會平均工資2倍以上的，按當地社會平均工資2倍計徵殘保金。

1、（你的公司職工人數*1.5%-公司已安置殘疾人） * 當地上年全年平均工資 = 殘保金2、殘保金：殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

注意：

①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。

②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。

④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。