一定要來軟的 不能硬碰硬 在他沒發火的時候平聲靜氣的說 他發火，就等他發完再說

有問題得說啊，也不能不說對不

心平氣和，儘量少說刺激性的話語，學會揣摩對方的心理活動，瞭解他（她）的喜好，投其所好，脾氣不好的人大多是心直口快之人，是心地善良之人，瞭解他（她）平時的所作所為，發現他（她）的優點，沒有人是不喜歡被人欣賞讚美的。採用攻心之術，以情感人，人都是有感情的，如果你認真真誠的對待他，他也一定會感受得到你的好，最重要的一點就是把他交給你的任務完成好，自己也要是個認真負責的好員工才行，不然你捱罵就是活該了，哈哈哈。

脾氣不好的領導：

心善

經常批評我們是怕我們做錯，他們走的路不希望我們再犯

主見性強：

安排的事情試著先去做，不要當面反駁，做了之後再去彙報，及時他做錯了也不要當面揭穿

護短：

肯為下面員工謀福利，工作中時刻保持著清醒的頭腦，怕團隊下坡，怕員工受氣，因為他知道，只有努力才能有結果

閒暇時

勸一下他

經常發脾氣對身體不好

適當的讓他學會減壓

作為下屬我們能做的就是為主管

多分擔一點壓力

多付出一點努力

多做出一點業績

感謝小秘書邀答！怎麼跟火氣爆的領導溝通？這個嘛，這麼做會好些：每個人都有脾氣，就是不知道何時何事會讓他發脾氣。還有就是看到他高興的時候跟他溝通比較好。

如果事情太急，也要讓你自己先想明白事情的來龍去脈，不要到領導那裡幾句話就問住你了，也沒有切實可行的方法，你不就是要惹領導生氣嗎？不跟你發火才怪！

你要做那個能替領導分憂的人，不是任何事都向領導要方法。一件事情，如何處理，你要有幾個方案，並給領導分析哪種效果最好。讓領導不僅信任你，還會重用你。呵呵，這麼做，領導哪天就會委以重任，給你升職加薪了！不妨一試！

哈哈，因為小玲瓏曾經有一個脾氣火爆的領導

火爆到啥程度，拍桌子，摔手機，砸玻璃，張嘴就喊你滾。

但是每次他發完脾氣，過五分鐘後又屁顛屁顛找你說話，合著你氣還沒有消，人家就可以對你又稱兄道弟。就問大家服不服？

其實面對脾氣火爆的領導就只有一招，就是你忍好了，讓他發，發火完了，你再慢慢說，千萬不要在人家氣頭上去頂嘴，只會給自己招來不必要的麻煩，還會因為自己的情緒受影響，工作效率低，更加的容易招罵

以上就是小玲瓏總結出來面對脾氣不好領導的解決方案

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

謝邀，筆者從業十幾年，部隊、銀行、上市公司、國企、創業都幹過，服務過的領導從師級幹部到廳局級幹部和民企老闆都有，2011-2015年總公司總經理脾氣出名火爆，我那時只是子公司專案經理（重點專案），被總公司總經理天天批，我辭職信一放不上班，總公司總經理罵我們總經理∶XX（我）你勸不回來你也辭職。兩級總經理又把我勸回來。他媽滴，還罵，我不頂撞（當過兵的知道服從），罵完了我就說，歇歇氣喝口水，他自己都笑了，我兒子讀當地最好小學，年齡不夠他喝得差點住院，跟校長說，你不收可以，把一瓶酒喝完滾蛋……就這樣的土匪。兩次推薦我做高管。後來他一發脾氣辦公室主任就跑過來找我，我進去就說∶師父，記得吃降壓藥哦

溝通永遠是工作中很重要的事情，而作為下屬本來跟領導溝通已經挺緊張了，再碰到個火爆脾氣的，真的很有壓力，提供些我的建議，看看是否能夠跟大家交流。

1. 先搞清領導大人的爆點，沒有人會無緣無故發火，肯定會有某些時刻，讓領導怒火爆發。先摸清他的脾氣，可能他很討厭不按時完成工作的，或者資料資訊不完整的，或者帶著問題卻不提供解決建議的。總之，先摸清什麼情況最容易惹領導生氣，才好對症下藥。

2. 既然已經知道了領導的爆點，那麼除了儘量避免，更有效的方式就是應對解決。比如你有需要領導解決的問題，那麼先帶著你建議的答案徵求意見，就比一臉茫然等答案要好很多。還有，不要一再犯同樣的錯誤，別的同事已經為某個行為捱罵了，你就要注意改善，繼續帶著同樣的問題，當然會觸怒領導啦。再次強調，每人會無端發火，先自我審視，如何做得更好，如何實際解覺工作的問題，才是有效的方式。

3. 不要一味隱忍，如果確實覺得自己的方式或想法是對的，那麼找個機會懇切的與領導溝通。可能他不知道你有很多執行上的困難，或者不知道你接手的是個爛攤子，只要讓領導看到你已經在有效的推進工作，你們彼此都會多些瞭解。切忌不要當面頂撞領導，正如你不想當面被罵，領導也不喜歡跟他對著幹的員工，多些理解，換個角度和方式溝通。相信最終還是能達成共識的。

和火氣大的領導最好的溝通方法，莫過於少溝通，多做事少說話，用成績說話來的實在。完不成任務，拿不到獎金，誰還沒有個二兩脾氣呢！象這樣脾氣暴躁的領導或者是上層，大多都是實幹家，俗話說：實幹興邦，空談誤國嘛。針對這樣的領導，主要還是把技術搞上去，高效率做事，果斷摒棄唯唯諾諾，大刀闊斧真槍實彈的搏一搏。如果你真是一槓子壓不出個屁來，還是遠離這樣的超強度工作崗位，把把門兒算了。

哈哈，我以前的脾氣很火爆，這幾年收斂很多了。其實火爆性格的領導一般都是直性子，更沒啥壞心眼，跟這樣的領導其實很好相處：

1、業績肯定是第一位的，能做事多做事

2、當他對你發火的時候，不管是不是你的錯，立刻道歉認錯，態度誠懇，並保證不再犯

3、不管什麼事千萬不要辯解，不要有太多的理由和藉口

4、私下常關心，逢年過節多打個電話問候

5、聚會的時候陪他多喝幾杯

脾氣火爆的領導有之。

曾經遇到這樣的一個領導，平時看不出他脾氣火爆，感覺還有點溫柔型，沒想到他脾氣上來那個火氣還真嚇人。那天，他的一個下屬給他彙報工作，沒想到他越聽越不如意，竟然大發雷霆，桌子拍的咚咚響，下屬就回了一句話，他就一把抓住自己的水杯“啪”地扔到地上，下屬一看趕忙找來掃把來掃地上的玻璃渣，他一看連忙說，水杯蓋子給留著，以後還能用，你先回去吧，下次好好幹。你看氣不氣。

其實，當領導在發脾氣時，不妨先讓他發洩完，等他心情平靜時再與其好好溝通，溝通時話語要平和，說話要注意場合，儘量謙卑一點，脾氣火爆的人一般都是個火藥桶，發出去了就平靜了。所以，要學點忍耐力，能忍別人不能容忍的，你就贏了。