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1 # 職場野獸派
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2 # 勞動關係管理
建議在第一家做，看起來您應該還比較年輕，在第一家，您做得非常全面，可以很好的積累行業工作經驗和人脈，同時也鍛鍊您溝通協調能力，雖然公司管理和待遇都一般，但是對您來說是個很好的鍛鍊自己的平臺，做個三年左右，自己全面成熟了，可以有更好發展，錢都是內行人賺的，要有一個行業定位，您第二份工作，工資低，工作內容簡單，沒有前途的！
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3 # 康彭發
剛接觸相差1000塊錢差距不大，對我來說主要看長遠趨勢，發展空間較大的話 眼前少那麼1000塊錢可以接受 畢竟不是職業人 如果是職業人還是會提升自己全方位技能
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4 # 血刃2014
看了你的敘述，不建議你回原單位上班。
之所以離職肯定有不盡人意之處，現在想挽回你可想而知如果你回去會很累！老闆恨不得把你“榨乾了”以對得起他給你的工資！關鍵它們還麼有保險！
現在這家公司應該很正規，給交險。能交險的公司都是大公司，即使你有一天不幹了也會有補償的。雖然現在工作量不大，你可以給自己補課啊，這麼好的機會函授一個學科完全夠用，本事有了害怕沒有好工作嗎！高薪自然就來了！
還是幹4000這個，奮鬥在路上…
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5 # 使用者50873537831公益
好比就是1千元買你4天假，工資太低，下次最好勞動局固定一個工資準則，剝削價多少多少，不剝削的價多少，這樣讓工作的員工明明白白受剝削，明明白白打工，這樣大家都知道我被剝削多少，我沒被剝削，那就是工作質量上成一定的問題，這樣就是讓老闆自己做了決定一切，讓員工明白受多少剝削和不受壓迫的價是多少！讓員工開心上班，開心工作，不要一干活就談到線！到那時大家都不問工資高低！就知道剝削承度是多少！願不願意給你老闆剝削！不想給你剝剝那就不做，老闆給你加了錢你再不做，證明你不想被剝削，那麼另外再找工作！
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6 # 來自星星的偶吧
每一個人的選擇答案肯定都是不一樣的，那麼追求的工作和休息時間也是不一樣的。如果你想多掙1000塊錢，那麼你就選擇單休客服，如果你覺得4000塊錢也可以想多休一天，那麼你可以選擇4000塊錢雙休的前臺，這個根據你個人去選擇就可以了
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7 # 一念涅槃
原因有三點：
第一，月薪5000單休，通勤時間長，對你能力的提升有限。老闆既不加薪也不升職，還不繳社保，你留在這樣的公司簡直就是浪費青春！
第二，月薪4000雙休，你有相當多的空閒時間來提升自己。
第三，月薪4000的工作還能繳納社保，對你今後養老看病都是一種保障。
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8 # 山水之間散浮名
來說說吧！我自身之前也是一名快遞客服，做客服首先要有一顆強大的內心，因為能打電話到客服來得基本都是有不好處理的問題，像快遞行業的客服基本都是來催件，理賠，包裹丟失之類問題，很多客人快遞出了問題或者著急要的話就會很激動，所以建議前臺這份工作比較好，簡單輕鬆。
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9 # 四川綿陽大妹子
這要看你自己怎麼去定位這件事，如：你想多掙錢又能鍛鍊自己能力就選客服，想輕輕鬆鬆上班又能很好的休息就選前臺咯！
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10 # 賽先生的實驗室
這個問題很有代表性，也是典型的事多糟心離家遠和事少清閒也沒前途也沒錢。
這種問題怎麼做選擇，首先看當下有沒有別的目標和計劃，比如你要打算考公務員或者其他，就選第二份前臺的工作，因為兩者工資沒多少差別，都屬於能勉強養活自己。
如果是暫時沒有什麼具體打算，建議選擇第一份客服工作，同時也是銷售助理，一來能得到更多工作能力方面的鍛鍊，二來當你準備跳槽，作為下一份工作的跳板來說，明顯客服兼銷售助理比前臺要拿得出手。並且儘量利用工作機會熟悉整個工廠運作流程。
不論選擇哪份工作，都是為了下一份工作搭跳板，相信你也不願意在這樣的崗位上做一輩子，因此多一千塊錢少一千塊錢，遠一點近一點就不是主要考慮因素。
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11 # andy997
這兩項工作都是服務類工作，你幹不了幾年，也賺不了多少錢，前臺但是可以賺的到雙休，這個時間就是給你重新鍛造自己的時間，非常重要的三年，學個會計證，這是越老越吃香的工作。錯失良機以後只能從事無技能普通人工作，生存都成問題。
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12 # 豬骨
建議這個問題，要從目前兩個工作能帶來些什麼和自身的職業發展這兩個方面來分析。
其實現在你的選擇已經變成了3500底薪加3%訂單提成的銷售工作，以及月薪4000+上海社保+雙休的行政工作。
第一，要考慮的是實際的收入。3500底薪再加3%訂單提成，根據你之前在上家公司的瞭解，應該可以估算出收入會大概拿到多少。估計是會比你之前的5000要多，不然老闆娘也不會以此為誘餌，吸引你回去。只是要考慮4000的工作是有社保的，具體上海社保的數字自己要再去了解一下，怎麼著應該公司都會幫你交幾百塊吧。社保對自己還是很重要的，如果公司不交，就要考慮自己交了，那麼自己交社保又是一筆不小的費用。
第二，要考慮目前的工作，對自己將來職業發展是否有最大的幫助。3500底薪加提成的工作，雖然沒有社保，相對前臺的工作來說，更有挑戰性，也更能鍛鍊人的。這個轉變也已經把你之前的工作從一個客服協調員變成了銷售，銷售的發展前景還是很好的。4000前臺的工作，也可以瞭解一下之後在這家公司的發展機會。有不少公司的前臺，在做了一段時間之後，是可以轉到其他部門再發展的。對於這點不防在現有公司多做一下了解。
第三，要考慮今後自己的職業發展方向，是傾向於銷售還是行政。這是這兩個工作本質上的不同。如果你還年輕，建議不妨先嚐試挑戰一下銷售類的工作，對自己整體能力提升更高，而且今後的發展空間更大。
想清楚了職業發展的方向之後，在結合目前兩個公司的整體情況，再做決定會更加容易。
最後希望你能發展得越來越好。
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13 # 南頤的生涯之路
1.羅列8項重要價值觀，填入表格；
2.給價值觀重要度打分（1-10分）；
3.羅列選項(客服&前臺），填入表格；
4.為選項的滿意度打分（1-10分）；
5.分別計算這兩個選項的加權總分；
7.再次對選擇做自我確認。
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14 # 一週一本書
我的建議是：立馬投簡歷，騎驢找馬
這兩份工作都不會是長久之計。
1.小家族式公司
工作內容註定遠離核心、雜亂且沒有發展通道。
因為核心崗位註定是給自己人的，而你永遠對他們來說，只是個局外人。
2.讓你當花瓶的公司
工作完全沒有技術含量，而且會讓你之前一份工作的多能經驗減分，偏離自己的職業發展，並不是個好跳槽。不過已成定局，你可以這樣做：
（1）繼續當前臺，用多餘的時間學習辦公技能或者業務技能
（2）開始投簡歷，去找更高工資及符合你職業發展的工作，例如銷售或者渠道開發或者運營類客服等，這個需要你自己想清楚。
現在遇到這麼個情況，我上一份工作是做定製櫥櫃產品報價，屬於銷售助理兼客服，月薪5000，週日單休離家15分鐘後搬公司離家15公里，工作內容範圍比較廣，從訂單前期溝通到產品報價，再到下單生產，訂單跟進，發貨到最後售後，一個人當三個人使用，好處是工作中接觸的人比較廣，客戶比較多，見識廣，缺點是通勤時間長，公司是製造生產型的小公司，公司管理制度是個擺設，同事之間的溝通需要比正常公司要難至少10倍，生產部大多都是老闆娘老家親戚，幹個活誰也不服誰，我在那上班一年，廠長換三個，三個組長上一道工序永遠不會自動連線下一道工序，加急訂單溝通進度，要挨個打電話求著人家幫忙加急處理，入職一年沒有籤合同沒有社保（上海）
離職一禮拜入職一家公司前臺，試用期3月，底薪3500，轉正底薪4500買上海社保，扣掉社保發4000，雙休，離家15分鐘，工作內容就是辦公室衛生，快遞收發登記，合同列印掃瞄存檔，前臺電話接聽，工人考勤登記，一天的工作量一兩個小時就可以完成，其他時間發呆，缺點是時間長了人容易頹廢，沒有了鬥志。
最後是上一份工作的老闆娘發來微信希望我回去上班，工資3500，拿報價提成3‰沒有社保其他一切舊，
回覆列表
如果在上海確實這個工資水平，建議你都不做。
就你的擇業狀況來看，當務之急是增加自己的核心競爭力，比如考證、成人高考等，未來收益會比目前高很多，目前的最大的優勢是年輕，機會成本低，如果荒廢在底薪無價值不喜歡的工作，前途堪憂