我就放棄了，十一月辭的職，原公司12個小時的班雖說掙了錢拖累了身體也不值得，從早到晚不停的做事，又沒有發展前景，果斷辭職。

估計會有相當一部分人吧，不在少數，但是也不是大多數，現在的社會，法律制度不完善，雖說是保障勞動者的利益，不過缺乏有效的監督和執行手段，導致打工者在企業面前始終出於弱勢地位，勞動者的利益很容易受到侵害，剝削，大部分人選擇忍氣吞聲，不過最終還是會有忍無可忍的時候，這個時候該怎麼辦？辭職唄，寧願不要年終獎了，更不要說有好多企業拿年終獎卡著你，故意拖到年後好幾個月再發，或者就乾脆沒有下文了，這樣的企業也是有的吧，我們這時候除了辭職還能幹嗎

我在現在這家做了也有一年了。有家蠻好的公司給到我offer ，我覺得各方面都蠻好的，也自然比我現在這家更好。但我這家也還可以。 主要是現在也十月中了，大家都在考慮年終獎嘛。我覺得下家對職業發展更有幫助的話，犧牲一點年終獎也不算什麼。但覺得放棄十四薪有點可惜……

離職從來沒考慮過年終獎的問題，16年12月下旬從平安產險離職，當時就想著趕快走，天天熬夜加班，天天扯皮，吐了兩次後血幡然醒悟還是身體重要。

我也算其中一個，單位按照慣例是春節前發年終獎，我10月中旬離職。今年的年終獎泡湯。不過權衡新單位的綜合收入，薪資上損失不會太大。

就這個問題來說，應該也是有相當一部人會選擇在拿年終獎前離職，理由如下：

1、雖然年底放出來的崗位可能少，但同樣選擇在這個時間找工作的人也相對較少，那麼，有“撿漏”到一些好工作的機會；

2、選擇在拿年終獎前離職的話，可以在跟新單位的hr談判薪酬時候把這個因素擺進去，有希望多談到一部分工資；

3、機不可失時不再來，如果碰巧遇到了合適的崗位在招聘，或者獵頭、企業hr來挖人，給的綜合待遇又不錯的話，幹嘛不跳？畢竟相比未來長遠的發展，年終獎都算小事情了。普通人的年終獎，幾萬都算多的了吧。而能拿到鉅額年終獎的大佬，去到新單位薪資漲幅一般都很驚人，更不會去在意那個了。

1，可以去放鬆一下，自己一段時間休息一下。

2，年終獎太少了，別人家年終獎一個月工資兩個月工資。紅包，福利還另算，年終獎少永遠是幾千塊錢還不如直接放棄，自己衡量。

3，對公司前途感到絕望，真的，是絕望。

4，留點時間給自己。世界那麼大，我想去走走。留點時間給自己，好好玩玩。

5，年前跳槽，在你想去應聘的公司看來，可謂是誠意滿滿。,當機立斷放棄年終獎，選擇他們公司，可以看出你想進該公司的決心。而公司又是最忙的時候，急需人手。這時候有些公司會稍稍提高薪酬，甚至為你放棄的年終獎做出補償。

那麼還是有人跳槽而放棄年終獎呢？大概以下幾點：

1、對方急需用人，而跳槽者是對方認為很合適的人選，那麼對方給予高薪或給予一定的補助，跳槽者會放棄年終獎。

2、現在公司的年終獎很少或是分幾次發放，對跳槽者沒有吸引力。

3、跳槽者和公司之間不是很融洽，跳槽者有機會就走了，沒有任何留念，也就無所謂年終獎了。

其它希望大家補充完善。

這就是個人的事情，相信年終獎高的話就能忍則忍了，如果年終獎不高恰好有更好的發展機會，相信大家就很好選擇了。

如果你糾結這件事，說明你根本就沒遇到這種事情。或者你並不開心待著公司，想給自己找個藉口和理由罷了！

只要是有年終獎拿的人，一般都會熬到拿了年終獎再跳槽，有些公司就是為了留住員工往往把發年終獎的日子推到年後開工。

相信在年底放棄年終獎也要跳槽得都是有一定勇氣和本事的人！

首先，跳槽無非2個原因，沒掙到錢和幹著不爽

其次，放棄年終獎，其實是有很大損失的，很多公司給員工的薪資待遇其實並不高，基本上每個月下來大家都是勉強收支平衡，一年的收入基本上都是年終獎這點錢了！

那如果大家放棄了這些，一個是年終獎本身就很少，有沒有都無足掛齒，比如說年終獎低於一個月工資的肯定是沒什麼意義了，要是年終獎高於3個月的工資，那這個人的職位肯定不低，他離職相信要不是找到了更好的工作機會，要你不就是乾的確實不爽了，沒有上升空間，唯一奢求的待遇問題，還一直沒有得到合理的解決，那離職是早晚的事情！

很多公司員工離職，老闆總覺得我可以再招到更好的人進來，殊不知，你再招進來的人，如果是拿著和他一樣的待遇，我敢肯定這個新人的能力是肯定比不了離職的這個老人的。

很多的老闆，給老人加工資總是看他來公司時的起薪，其實他忘記了時代在發展，物價在飛漲，財富也在縮水，畢業生的起薪也在水漲船高，光是去縱向比較卻沒有橫向來比較下，這才是真的可怕。就拿本人來說，剛畢業的時候底薪才600起步，現在招新人底薪起碼也要3000起步了吧，看著給很多老人漲了工資，但仔細對比下，工作了這麼多年，能力提升了那麼多，拿到的待遇和自己的付出匹配？

負責人的老闆都會給自己的員工設計發展方向和晉升的空間，如果只是一味的去壓榨和剝削員工的勞動剩餘價值，這其實和資本家沒有本質的區別。

財善人聚，財聚人散，又有幾人知道和懂得這個道理呢。一個人願意公司好，他再優秀公司也發展不大，如果有10個、100個、1000個人願意為公司付出，那我相信即使你股份很少，你這個老闆的回報也不會低，你也會更加的清閒！

馬雲曾說過說：員工的離職原因很多，但兩點原因最真實：一是錢沒給到位；二是心委屈了。放棄年終獎跳槽，所謂良禽擇木而棲，在年底的時候選擇放棄年終獎跳槽，無非以下幾種情況：

1、下家公司給的薪酬已經cover原單位的年終獎。如果有足夠的金錢誘惑，又是自己非常心儀的公司跟工作，我覺得沒有人會不動心。

2、自己在這家公司已經逐漸的邊緣化，看不到希望，經濟形勢不好面臨被“最佳化”的狀態，在絕望的時候有一家公司丟擲了橄欖枝，也會有一部分捨棄即將到手的年終獎。

3、出於招聘淡旺季的分析，HR盛傳招聘“金三銀四”，每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，到人才市場，人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，也就是說每年的三四月份，會有很大一批人出來找工作，如果自己擔心競爭不過別人或者不自信，而選擇放棄年終獎跳槽，短期收益下降，長遠來看，還是有益的。

4、說完了錢的問題，我們再說心的問題，哀莫大於心死，如果在公司受了不公正的待遇或者遭到排擠，公司整體制度不規範，人浮於事，那麼對於那些想做事的人來講，可能就直接放棄年終獎跳槽而去了。

5、終歸到底，大部分人工作都是為了養家為了餬口，如果年終獎足夠誘人，我相信大部分人都能在年底忍一忍，拿到年終獎在走人的。