這個上廁所的時間不會影響到工作的積極性，大部分人還是比較敬業的，只是說有這種制度的公司可能其他方面的制度也會比較嚴格，不那麼人性化，這些可能是影響工作積極性的要點，如果有人真的在這種用人單位工作，離職是比較正確的選擇，尤其是未婚男生。

為什麼說建議離職，？

很少有人能在這種公司堅持下去，更別談做出一番成績。

這種公司可能相對來說會比較壓抑，長時間下去不利於身心健康

為什麼說是男生，而不是女生呢？

男生面對的社會壓力比較重，以後是要承擔家庭責任的。如果在這種單位耗費幾年沒有任何前途，你會很痛苦，一方面來自社會壓力，一方面來自長時間在這種用人單位工作導致的心理上的偏差。女生影響相對比較小。已婚人士大部分的話面對家庭壓力，大部分人再難也會想著堅持下去，這裡不做討論。

我們經常能聽到一句俗語：你管天管地還管別人拉屎放屁啊？

吃喝拉撒睡我想是一個活體動物最基本的生理需求，更何況文明的人類。反過來想你會要求一個動物這樣做嗎？會給它設限嗎？如果在這些最基本的需求上面我們都沒有自由，久而久之你的生活會被毀掉，這種潛移默化的影響是你一時半會覺察不到的，等你發覺的時候已經很難改變什麼了，因為時間過去了，那些時間回不來了，在一個對你的影響也已經發生，沒有時光機給你穿越回去重新更改。

一個單位已經有這種限制的時候，他在其他方面的限制也是可以想象到的，當然，每個人有自己的選擇，所以反問自己一個問題，如果你覺得在這個單位上班會有幸福感，你就可以選擇在這裡，可能這裡有你看中的其他東西，比如有你中意的人，有你中意的待遇等等，你願意做一些妥協，那可以的。如果不是這樣，廣闊天地，大有作為，不必太為難自己。

既然選擇了就好好幹。

首先，每份工作都有煩惱，總會遇到一些問題或不如意的地方，要自己去克服。目前的平臺肯定也是跟自己的能力差不多匹配的，不滿意的話，就得提升自己，攢足能量了去跳槽。

另外，監控有什麼關係？又不是要做虧心事，現在很多辦公室都有監控，習慣了就好。不必對這些小事兒耿耿於懷，上班做好自己的工作就可以了。

沒問題呀，做好自己的本職工作就行了，管他有沒有監控。再說，現在是電子時代，用人單位幾乎都安了監控，人家不一定是監控你工作，還有其他方面的用途呢。況且，社會生存壓力都好大，每天的工作忙都忙不完，偶爾不加班就是萬幸了，誰還有閒情在工作時間幹私活呀。

當然嘍，也還有極少數遊手好閒混日子的，在工作時間怠惰因循，這樣的人才會時刻關注監控，憎惡監控，但這類人遲早會出局。

保持一顆平淡的心，拿老闆的薪水，就應該盡力為老闆創造價值，大家各取所需嘛，很公平呀，不必因為公司的一些制度太苛刻而耿耿於懷。我們既然沒有能力做一個監督者，那就安心做一個被監督者，為了生存，接受現實。

我會好好工作的，現在多數工作和業績掛鉤的。要想多掙錢就要努力工作。換位思考一下我要是老闆也不想養閒人，我們是出賣勞動力來換取工資的，不管體力勞動還是腦力勞動都是一樣的。我們是給老闆打工同事也是為我們自己工作。只要我們認真做好自己的活，心裡坦蕩的話就與攝像頭沒有關係。我們現在大街小巷哪裡沒有攝像頭呀？誰也不會因為有攝像頭就不敢出門了吧。我只能說有這種想法的人都是心裡有鬼的人對吧。

這個問題要分兩面性:1.如果是短期工作，會很積極並且賣力。為了良好的表現，及時監控那邊沒有人監視，也會有自我表現，潛意識認為有人監督，這是心理作用。2.如果是長期工作，剛開始會積極工作，但是工作會表現出不自然的可以表現良好，時間久了，就會感到疲勞，不會刻意表現，當然這是長期沒有刻意表現也不會有什麼事情發生的潛意識前提下做出來的自然反應，時間長了當習慣了某件事件或者物件之後，就不會對它的存在感到不自然，也就不會對本人產生影響。所以，積極不積極，長期來看，監控下並沒有很大影響。涉及公司機密的除外。純屬個人觀點！

公司監控員工的工作，防止員工出現懈怠偷懶的現象，這種情況還是非常普遍的。

適當的監控，員工還是可以接受的。

例如對上下班時間的管理、午休時間的管理，對員工在工作時間進出公司的管理等等，這些監控還是有必要的。

有些特殊的崗位，例如出納，在工作位置安裝的攝像頭，不僅是對這個崗位人員的工作的監督，也是對該崗位人員權益的保護。假如出了差錯，我們就可以通過錄像去追溯原因。這種監控員工當然是可以理解的。

但如果要在普通員工每人頭上都安裝一個攝像頭，員工的一舉一動，上廁所的時間都要監控，這一定會引起員工的極大不適。

正如問題中提到的，我們要的是員工積極主動的工作。

而積極主動的含義，就是在沒有人監督逼迫的情況之下，仍然自動自發的努力工作。

監控過於嚴格，員工的工作，即使本來是積極主動，看上去也像是在被逼無奈下的工作。

這樣員工一離開監控範圍，馬上就會變得自由散漫。

信任員工，是員工積極主動開展工作的前提和基礎。所以，我們不提倡對任何員工都進行全方位無死角的監控，這既傷害了員工的積極主動性，也傷害了員工的心。

在職場上對於監控裝置一定要慎重。因為往往在安裝監控裝備之後，員工的工作效率會一點一點的往下降。很多人都不明白這是怎麼回事，我們今天就來簡單分享一下。

【1】 感覺不信任。

首先裝了監控裝置之後，員工第一感覺是不被領導信任，如果真被領導信任，沒必要裝著這樣一個攝像頭，搞得像天天站在自己後面監督自己工作一樣。難道員工天天都無所事事嗎？所以如果在職場上裝了監控裝置之後，因為員工的這種懷疑心理, 會造成工作效率低下。

【2】 避免自找麻煩。

裝了監控裝置之後，員工為了不讓領導抓自己的小辮子，往往會更多的時間安排在工作上，而不是去處理自己的一些私人事情。但是工作遲早都要做完的時候，而且工作做完得越早，那麼相對來講，第二天領導安排的工作任務量就會越大。那麼為了避免這種麻煩，員工會自主的選擇消極怠工。

【3】 不自在。

裝了監控裝置之後，就相當於是領導變相的站在你的身後，監督你的工作，這種情況下無論是對哪個員工來講都是非常不自在的。這種不自在的狀態，必定提升不了工作效率。

【4】 隔閡加深。

將照片裝的時間越久，領導和員工之間隔閡就越大，就越不容易交心。阿當領導和員工之間這種隔膜逐漸增厚的時候，就沒有員工真正的願意好好的去搞工作了。而是想方設法的給自己創造更多的條件去規避工作。

看是什麼工作了？ 我知道某部門的大門站崗的人，一站是兩小時，期間是不允許隨便上廁所的。現在的工作，如果你感覺爽就幹，不爽就可以不幹。