職場上面遷就別人，看你遷就的是什麼人了。

要做到恰到好處，太直了，容易得罪人，太遠路嘛，就會被人欺負。

所以要做到恰到好處是有點難，還是要看你個人把握分寸。

如果過分的要求，當然直接拒絕了，一個同事朋友能跟你提過分的要求，只說明這個同事朋友不值得你去深交，既然是不值得深交的人。你還想這麼多幹嘛呢？直接拒絕。

在職場裡工作的人遇到事情都會說：大家都在一個職場裡工作，能遷就的都要遷就一下。不要因為一些小事而生氣，畢竟都是為了工作嘛。類似這種話語在工作中是經常聽到的，可是真遇到工作上的矛盾，會相互遷就嗎？我想有一部分人是無法做到的，因為是否遷就對方，在職場裡是因人因事而決定的。而面對同事們的過分要求，也要根據情況來定，也不是隨便能夠答應的。所以根據你提出的問題我來進行回答：

在我們平時工作的時候和同事們之間應該以和為貴，可是在職場裡並不是所有人都可以遷就的，也要根據事情的大小，對方的人品來進行判斷。如果對方是那種喜歡沒事找事，在工作上經常難為你，你就不應該遷就他，反而應該很嚴厲的批評他，指正他的缺點。

如果對方所做的事情讓你產生很大的損失，造成了你工作上的失誤，這種情況你要根據情況是否嚴重來進行處理。但是絕對不能遷就對方，讓對方毫無負責任的離開，這樣會讓對方更加產生對工作不負責任的心態，可能在以後的工作中造成更大的失誤。

遷就對方時也要講究方式方法，如果你選擇遷就對方，也要讓對方明白自己工作上的錯誤；如果選擇不遷就對方，你也要選擇用委婉的口氣來表達自己的意見，不能讓雙方繼續產生矛盾，所以在遷就對方時，你自己也要保持一個平靜的心理。

在職場裡如果不是關係到工作上的事情，對待自己的同事，能遷就的還是要遷就，不要因為一些小事而傷了你們之間的和氣，影響到同事之間的關係，畢竟都在一個職場裡工作，相互配合把工作做好才是你們的根本目的。

面對同事們過分的要求，我們是否應該答應。在職場中有些人面對同事過分的要求，為了去得罪同事和影響雙方的關係，也為了自己的面子，而勉強的去答應同事過分的要求，這種心理是不對的。

在職場中有些人就是喜歡利用同事之間的感情，向同事提出過分和無理的要求，來滿足自己的利益。因為這樣的人都是以自己的利益為中心的，遇到這樣的事情你應該選擇迴避，儘量不要和這樣的同事來往。

既然你在問題中提到的是“過分的要求”，那你要分析一下這個要求是否影響你的個人利益，如果再對你沒有影響的情況下，你可以根據事情的難度來判斷是否答應他這個過分的要求。

在同事提出過分要求的時候，直接拒絕可能影響到同事們之間的關係。你可以用工作忙為藉口拒絕，也可以讓他給你一些考慮的時間來緩衝一下，或者說自己現在的能力無法幫助到他，但是可以給他提一些建議。這樣既拒絕了他的要求，也不影響你們之間的關係。

在工作中遇到問題同事之間要相互遷就，這樣才能把工作順利的完成，可是對待同事也不能一味的遷就，任何事情都要有一個標準，在工作中過分的遷就對方，只能讓別人感覺到你軟弱可欺，有些工作不是靠相互遷就才能做好的，需要相互指出自己對方的缺點加以改正，才能夠共同進步。

在職場裡同事們之間相互幫助是應該的事情，可是面對一些同事的過分要求，不要因為面子而做自己無法完成的事情，你也要根據自己的實際情況來看待問題。而面對向你提出過分要求的同事，你也要考慮他的人品和在人場中的人際關係，來分析是否值得你全力去幫助，有時候面對同事們的無理要求你也應該根據情況量力而行。

—END—

職場中我們要學會拒絕，杜絕老好人思想。

職場中不存在願不願意遷就別人！對於同事的要求我們要視情況而定，不能一味的順從，要學會拒絕。

不會拒絕別人，累的只有自己。自己的工作做不好不說，別人交代給你的事情做的不好別人還會指指點點，對你沒有感激。

你幫別人做事情，老闆不會因為這個給你加薪表揚你。你自己的份內工作做好了還好，要是自己的事沒處理好去幫別人處理事情，耽誤了工作，只有挨老闆批評的份。

職場中不要去做老好人。助人為樂沒錯，但要在不影響自己工作的情況下去幫助同事。

學會拒絕！沒有哪個同事會因為你忙沒時間幫他，而對你有意見，如果真有這樣的同事，你就是對他再好，他也不會感激的。結果就是農夫於蛇的故事在你身上發生。

正確看待同事之間的互助問題。不要覺得同事既然開口了，我就不好意思拒絕。這種思想是完全錯誤的。

遷就別人是一種美德，但過分遷就就會被人欺負，誰也會撿軟柿子捏，最理想的狀態是互相遷就。但是往往理想只是理想而已，雖然性本善良之人也有，但自我感覺良好的人更多。

我認為如果處於學習階段，就應該任勞任怨，努力跟師傅學習，等學到一定的階段，可以嘗試自己獨立的工作。但這不是建議自己學成了就拋開師傅，不再崇尚美德，而是在原有的基礎上，沒必要低聲下氣。

遷就別人能更好的處理同事之間的關係，只要控制在自己能夠忍受的範圍，當然並不是讓你完全言聽計從。

有人說金庸先生不在了，世上再無江湖。畢竟那都是小說中的呀，現實生活中江湖還是存在的，有人的地方就有江湖，而且有江湖必有紛爭，處理紛爭的最好手段就是退一步海闊天空。

我個人行事原則就是，能忍則忍。但對於違反原則和做人底線的事情零容忍，對於尖酸刻薄之人，並不是還以顏色，而是保持沉默，因為沉默就是最大的蔑視。和諧社會，還是提倡和諧相處，能不產生爭端就不要爭吵了，多大點事啊。多個朋友多條路，仇人多了也不好。不要管別人怎麼樣，自己做個高尚的人，脫離低階趣味的人，那就可以了。

在職場裡，我不會隨便遷就別人。

原因如下：

1、在其位，謀其職。在職場上，首要任務就是做好自己的本職工作，如果忙於遷就他人，令到自己的本職工作做不好，不僅影響到自己在公司的發展，還會影響公司的發展。

2、遷就他人，會導致自己處於被動狀態，讓自己無法按照既定的計劃展開工作，導致自己工作達不到期望目標，從而影響工作表現。

3、遷就他人會讓自己身心受累。經常遷就他人會讓自己內心越來越憋屈，從而影響情緒健康。

4、遷就他人會讓自己逐漸失去獨立人格和自我保護能力，成為別人欺負或指使的物件。

遷就他人的結果就是對方更得步進尺，而自己變得更加憋屈鬱悶。

面對同事過份要求，我會這麼做：

1、直接拒絕對方，告訴對方自己的難處，並誠懇地告訴對方自己拒絕的理由，例如手頭上任務多，或是對對方的要求不在行等。

2、平時避免在同事面前顯得自己很“好”講，要塑造有主見、有原則的形象。