第一是創新精神。做企業是一件複雜又艱苦的事情，需要的是敢於不斷創新、不斷挑戰自我的人。企業家最大的特點就是不滿足於現狀，不斷創新，不斷改變。企業家要敢於創新，不斷地進行否定之否定，找尋新方向，創造新空間。

第二是堅守精神。做企業就是要堅守，做企業是個漫長的過程，是個苦差事，有沒有堅守精神，能不能板凳甘坐十年冷，這往往是能否成功的關鍵。我常說一句話：要想做好一個企業，沒有十年、二十年不行，要想做到極致、做到世界一流，沒有三四十年不行。所以堅守非常重要，成功的企業家實際上是“熬”出來的，是“煉”出來的。

第三是責任。企業家要有普通人沒有的責任心，要承擔更多的責任。做企業要創造財富，財富創造後應該最大限度地回饋社會，讓大家共享財富，實現均富和共富。企業家要義利相兼、以義為先，對國家、對民族、對社會的責任感是對企業家精神最大的昇華。這就是企業家應該有的精神。

從企業執行過程中可以發現，企業精神具有以下本質特徵：

1、 它是企業現實狀況的客觀反映。企業生產力狀況是企業精神產生和存在的依據，企業的生產力水平及其由此帶來員工、企業家素質對企業精神的內容有著根本的影響。很難想象在生產力低下的條件下，企業會產生表現高度發達的商品經濟觀念的企業精神。同樣，也只有正確反映現實的企業精神，才能起到指導企業實踐活動的作用。企業精神是企業現實狀況、現存生產經營方式、員工生活方式的反映，這是它最根本的特徵，離開了這一點，企業精神就不會具有生命力，也發揮不了它應有的作用。

2、 它是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念。只有當一種精神成為企業內部的一種群體意識時，才可認作是企業精神。企業的績效不僅取決於它自身有一種獨特的、具有生命力的企業精神，而且還取決於這種企業精神在企業內部的普及程度，取決於是否具有群體性。

3、 它是穩定性和動態性的統一。企業精神一旦確立，就相對穩定，但這種穩定並不意味著它就一成不變了，它還是要隨著企業的發展而不斷髮展的。企業精神是對員工中存在的現代生產意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及企業理想、目標、思想都具有穩定性。但同時，形勢又不允許企業以一個固定的標準為目標，競爭的激化、時空的變遷、技術的飛躍、觀念的更新、企業的重組，都要求企業做出與之相適應的反應，這就反映出企業精神的動態性。穩定性和動態性的統一，使企業精神不斷趨於完善。

4、 它具有獨創性和創新性。每個企業的企業精神都應有自己的特色和創造精神，這樣才能使企業的經營管理和生產活動具有針對性，讓企業精神充分發揮它的統帥作用。企業財富的源泉蘊藏在企業員工的創新精神中，企業家的創新體現它的戰略決策上，中層管理人員的創新體他怎樣調動下屬的勞動熱情上，工人的創新體他對操作的改進、自我管理的自覺性上。任何企業的成功，無不是其創新精神的結果。

5、 要求務實和求精精神。企業精神的確立，旨在為企業員工指出方向和目標。所謂務實，就是應當從實際出發，遵循客觀規律，注意實際意義，切忌憑空設想和照搬照抄。求精精神就是要求企業經營上高標準、嚴要求，不斷致力於企業產品質量、服務質量的提高。

6、 具有時代性。企業精神是時代精神的體現，是企業個性和時代精神相結合的具體化。優秀的企業精神應當能夠讓人從中把握時代的脈搏，感受到時代賦予企業的勃勃生機。在發展市場經濟的今天，企業精神應當滲透著現代企業經營管理理念、確立消費者第一的觀念、靈活經營的觀念、市場競爭的觀念、經濟效益的觀念等。充分體現時代精神應成為每個企業培育自身企業精神的重要內容。

企業精神是企業之魂，是企業在長期的生產經營實踐中自覺形成的，經過全體職工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則，是企業經營方針、經營思想、經營作風、精神風貌的概括反映。其核心是價值觀。企業精神一旦形成，就會產生巨大的有形力量，就能對企業成員的思想和行為起到潛移默化的作用。因此透過培育和再塑企業精神，有利於建設一支富有戰鬥力的、能夠完成企業既定任務的純潔的員工隊伍。同時，透過企業文化的建設和傳播，塑造優秀的企業形象，增強企業的知名度和社會美譽度，從而最終達到提高企業核心競爭力的目的。

企業精神的本質是什麼？

企業精神的本質，就是為誰服務的問題？怎樣做好服務消售企業產品。讓服務物件滿意，產品有市場。才能將產品做大做強才有競爭力。這就是企業的本質決定市場，市場推動企業的發展。消費贏得市場競爭就是企業生命的辯證法。

著名的管理學者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期的生存下來，最主要的條件並非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”

一般的說，企業精神是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性，增強企業的活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它構成企業文化的基石。

企業精神是現代意識與企業個性結合的一種群體意識。“現代意識”是現代社會意識、市場意識、質量意識、信念意識、效益意識、文明意識、道德意識等彙集而成的一種綜合意識。“企業個性”，包括企業的價值觀念、發展目標、服務方針和經營特色等基本性質。

企業精神總是要反映企業的特點，它與生產經營不可分割。企業精神不僅能動的反映與企業生產經營密切相關的本質特徵，而且鮮明的顯示企業的經營宗旨和發展方向的。它能較深刻的反映企業的個性特徵併發揮它在管理上的影響，起到促進企業發展的作用。

企業精神一旦形成群體心理定勢，既可以透過明確的意識支配行為，也可以透過潛意識產生行為，還可以透過潛意識產生行為。其信念化的結果，會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關注企業的前途，維護企業聲譽，為企業貢獻自己的全部力量。

一個優秀的企業，我覺得精神可以分為員工，比如順豐的員工精神是以人為本，品德為先，第二個就是企業願景的精神，比如順豐，做中國最好的速運公司，還有就是客戶的服務精神，一般的都是客戶都是上帝，客戶永遠都是正確的，等等，回答完畢

企業家精神也是表明企業家這個特殊群體的所具有的共同特徵，是他們所具有的獨特的個人素質、價值取向以及思維模式的抽象表達，是對企業家理性和非理性邏輯結構的一種超越、昇華。

2、企業家群體獨有的顯著的精神特徵就和其他群體特徵區別開來，人們日常也把它看作是成功的企業家個人內在的經營意識、理念、膽魄和魅力，並以此標尺可以識別、挑選和任用企業家。

企業精神和人的精神是一樣的，以正確有效的方式保證生存和延續所需的物質和精神資料即企業品德，而許多企業單純為了利益而利益，勢難發生真正的企業精神而成就百年老店。