試用期被離職說明這個平臺不適合你，樹挪死，人挪活，沒什麼的。

目前企業用人也比較複雜，有的時候被離職不是你個人的原因

有的企業為了解決自身的問題，比如員工生育期間，工作沒有人做；或者臨時工作量大，為了達到招聘的效果，並沒有告訴應聘者是短期工作，而且給應聘者設定6個月的試用期，一般試用期滿之前會告知試用期不透過。試用期員工一般會把原因歸咎於自身，再加上工作時間短，被迫選擇辭職或者離職，其實對於試用期員工的心理傷害比較大。這也是單位不負責任的一種表現。

我的一個朋友小袁，是一個工作能力很強的人，應聘到一家工作做人力行政經理，直接彙報物件是老闆，試用期6個月。剛到公司就面臨幾大難題，公司要搬家，找房子裝修工作，公司雖然發展20年，沒有完整的人力資源體系，她入職之後，因為對公司不熟悉，經過短暫的熟悉之後，迅速理清思路，公司搬家原因是房租半年後到期，面臨拆遷風險，她找房產公司確認具體拆遷時間，房產公司給予準確答覆，政府還沒有審批。預計到期之後可以續簽租賃合同，因此她兩條思路同時走，一邊看新的場地，一邊跟蹤續簽事宜，結果入職3個月之後，房產公司通知續簽。行政的管理亂七八糟，分成大塊，做出管理規範，2個月之內理順。人力資源制度也一直在整理制定，對於公司急需的問題都提出了合理方案並且執行。跟合作獵頭公司溝通，大幅降低獵頭費率，給公司節約不少錢。招聘殘疾人給公司做保潔，解除公司和保潔公司的衛生外包合同，大量節約公司的殘保金和保潔費用。試用期獲得額外的工資獎勵，你猜最後的結果是什麼？轉正前3天，老闆理直氣壯通知試用期未透過。

這是小袁有生以來第一次遭遇的事情，她冷靜思考自己的工作和業績，以及捨不得她的團隊，找不出來原因，事已至此，是離開的時候。後來，關係好的人告訴她老闆的一個朋友接替她的職位了。小袁徹底釋然了，其實人在職場，就是一個江湖，並非全部能由自己決定。

試用期被離職，公司找你中肯的談出原因

你要勇於接受，因為自己的短板暴露出來，這是一件好事，提升自己這方面的能力，但是如果是改不了的，比如內向性格變成外向，短時間不可能。我的一個朋友去頭部企業面試銷售，第一家覺得他不適合，性格內向，並且面試時候直接指了出來，他去第二家，公司覺得他符合招聘需求，而且做的還挺好的。

因此即使是公司提出的原因，也要辯證看問題。

如果是技能方面的問題，一定想辦法儘快充實自己，但是每個企業對技能的要求也是不一樣的，不要對自己過於嚴苛，該找新的工作繼續找新的工作，不要一下子失去信心。

離職不一定是壞事

在不適合的平臺上時間過長，其實也是一種時間的浪費，去發現適合自己的新機會，人就要一直走在成長的路上，沒有一帆風順，跌跌撞撞的向前吧，不要一時的失意沮喪。小劉，北京姑娘，長得漂亮，家裡條件也好，沒有經濟壓力，一直做前臺，一次老闆到公司，她在打個人電話，老闆一下子對她的印象不好，小劉知道後自己辭職了。她學習了財務，現在是一名會計，業務做得挺不錯的。跟她聊起來，她說挺感謝那個老闆的，沒有他那麼差的評價，可能自己就前臺做下去了。

一切都是最好的安排，坦然接受命運的不公，努力向前，活出自我，加油。

毛線丟臉，工作是雙方共同的。我都沒一個月呢想辭工要做滿一個月，我來這裡沒幾天就病了，一直沒好。身體要緊走人l

沒什麼丟臉的 想想主要問題在哪裡 自己有什麼可以改進的地方 是否願意繼續留在同行業或者類似崗位打滾 然後繼續努力 不管是原路前進還是另覓方向

其實，人在職場，就是一個修煉的過程。修煉自己的各種能力。比如，與人交流，職業素養，知識技能等等。這個過程，不是一個地方能完成的，你自己要有一個大致的把握與判斷。多經歷幾家可能是好事，因為你可能學到了一些不同的東西，長期在一家也可能是好事，因為在一個相對穩定的地方你能學習提高。所以，不管到哪裡，對於你來說，都是歷練。

如果你還沒有這個意識，那麼，你給人的感受就是你心裡沒有定數，不穩定，不會做事做人。所以，你要不斷的總結，到底原因是什麼，以後該如何改進。

人在職場，有時候就是緣分，明明自己很努力，但是得不到認可，這就有可能你給的並不是人家想要的。所以你要學會適應，適應環境，適應文化，適應不同的人，事，規則。

緩解心情，最好的辦法就是換個角度來思考。人的情緒大部分都是由自己的想法產生的，也就是為什麼同樣一件事，不同人會有不同的情緒。

試用期被離職沒什麼丟臉的，從個人角度來想，總比轉正後被辭退好吧。

被離職，說明多多少少自己還是不適合這份工作的，適合自己的工作各類排除了一個，後續找工作上的範圍再好確定了，這也是好事啊。

擔心別人說自己，因為是試用期，公司裡的人應該認識的並不多吧，一但離職，後續聯絡的機會基本就沒了，他們再怎麼說，自己也聽不到，也不會影響到自己後續的工作，那有什麼好擔心的。

從公司的角度來講，有的公司崗位只有一個，但面試時不確定到底那個好，所以會讓多個人同時試用，再轉正前選擇一個，這樣就會有人試用不透過，這是正常操作，所以對自己來說沒什麼的，不丟臉。

應該厚著臉去問問自己哪塊兒沒做好，需要改進的，這才是自己需要的，而不是受到打擊，沒心情繼續找工作了。

（一）試用期被離職的確有點受挫感，不過也不是什麼大不了的事，試用期就像戀愛，雙方都合適才結婚，是有可能因某一方覺得不合適而分手的，只比過那方更強勢些罷了。不需要太過在意。

（二）被離職的真正原因hr不一定會告訴你。你需要做的是，和你的直線經理、hr好好談談，瞭解自己的不足，聽聽建議，表示下感謝，順便拜託他們以後有機會再關照你。如果你的下一份工作有背調，可能會需要他們幫忙。

試用期被離職有什麼丟臉的？相反，你應該慶幸才對。你這樣想，就會很容易緩解自己的心情了。

慶幸1：自己沒機會在這個單位工作了，可能是這個單位存在著不識人的問題，但前提是你一定要優秀。就憑你能夠覺得試用期被離職會感到丟顏面這份自尊心，我就覺得你很是有知榮辱的人生觀了，將來一定錯不了。既然自己很優秀，那就沒必要自己喝自己過不去，順其自然一下吧，心情自然就緩解了。

慶幸2：人在職場，有時候真的不是努力了，就能換來個好的結果的，沒遇上同頻共振的人，離開與自己不是同一頻道的單位，是一件好事。如果陷在與自己不是一個頻道上的單位裡工作，將來會讓自己身心疲憊的。抓緊時間離開這樣的單位，去找更適合自己的單位或者崗位，找與自己同頻共振的環境去工作，豈不是一種更好的選擇？找到後心情自然就緩解了。

時時刻刻記住：天黑路滑，社會負責。很多時候，真的不是自己的問題。不要因此而讓自己受到打擊，在不順面前，鼓起勇氣，為收穫更好的下一份工作而打起精神去努力，才是人生最可貴的。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

“牧馬快跑”觀點：在職場中，每個人也許可能會遇到在試用期期間，被公司說服離職，我們要知道什麼試用期？按勞動法上的概念是指：勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果你在試用期被離職裡，心情肯定會受到影響，如何快速緩解自己的心情？牧馬作為七年的職場經驗，從以下幾點分析。美國心理學家阿爾伯特·埃利斯(Albert Ellis),《理性情緒》一書中提到：解決實際問題的同時也要解決情緒。我們認清楚自己在試用期為什麼會被離職

試用期被離職出現的原因

也許你在試用期期間，你的表現不是很適合該公司企業文化需要

你的工作能力暫時不符合公司需要的人才

你的表現，讓公司的主管領導看不到你在此崗位發揮出應有的能力

在試用期期間，主管領導安排的任務達不到要求

試用期期間到轉正期間，主管領導可能會判定你的能力和轉正後的薪資待遇不匹配

你在專業技能達不到公司所需的要求

在公司試用期期間，每個人相當於在考核階段，正常考核階段都是三個月，每一個月相當於瞭解階段，第二個月專案接手操作階段，第三個月靠結果導向階段。在這三個月中間，你的每一次工作能力表現都是可以作為考核的標準。例如、考勤，團隊協作能力，是否積極參加公司活動，是否能短時間融入公司環境。

▲從心理學角度來講，自己喜歡的東西，突然被選擇離開，會造成情緒上的影響。

那麼，試用期被離職我們如何緩解情緒？

只有自我反思，認識自己的能力，給自己一個空間

在工作中每個人都是需要了解自己的能力，自己是幾斤幾兩我們心裡要明明白白，需要反思在任職期間，自己那些方面的能力不足，導致公司被離職，未來我需要做哪些方面上的學習調整，加強學習。

在工作中，自己試用期期間的表現到底哪個環節出問題，是自己的溝通能力，協調能力，專業技能力出問題。

工作期間自己是否和領導相處，和同事相處的能力和不和諧。

學會釋放自己的情緒，找自己的知心朋友吐槽作家加布麗埃勒·羅斯說：“只有經歷過錯綜複雜的情緒，我們才能擁有真正的喜悅和同情心；沒有經歷過害怕、憤怒和悲傷，我們獲得的只不過是喜悅和同情心蹩腳的仿製品。

情緒是任何人在某一時間段遇到的極難事情所產生的表現。情緒的出現，我們需要學會釋放，例如找自己的朋友吐槽分享一下自己內心的事情，比你擠壓在內心更好，因為情緒擠壓久了，會產生人的焦慮和失眠。

到一個娛樂場所，放空自己，例如，到清吧聽聽美妙的歌聲，讓心情放個假，減少大腦左思右想，造成情緒的混亂。

加強自己的鍛鍊，例如，海邊慢跑感受徐徐海風的吹佛，做有氧呼吸，釋放大腦的壓力。

培養自信心，形成一個良好的心態，

在職場上，遇到一件坎坷的事，下一秒總會遇到開心的事，因為你的經驗告訴讓你如何避開這些疑難問題。

要有自己的格局，內心要有說，工作沒了我可以繼續做，能力缺失我可以繼續加強學習。提升自己的綜合能力！

也要為當前自己的生活考慮，工作沒了，我吃什麼？所以我們要學會為我們自己的生活去奮鬥，給自己一個正能量！

要最一個有自信心的職場人士，只有有信心了，才能有效控制你的情緒。

規劃好自己職業方向

一個人只有清楚自己需要什麼，不需要什麼，才不能讓情緒所困，有些人之所以被情緒所困，是因為自己迷茫，如你清楚自己的方向了，任何事情都阻擋不了你的前進！

找準自己的方向，認清自己未來的路徑，不被當前情緒所耽誤行程，多思考自己在自己的職業規劃上，還欠缺什麼，及時學習填充！

牧馬最後總結一下

產生情緒不可怕，我們學會及時調整自己的心態，緩解自己的心態，未來的路必定前途寬廣。

...end...

試用期被離職是一件很正常的事情，沒有什麼可丟臉的，關鍵在於事後的覆盤，而不是關注在自己的心情上。

01試用期是面試的延續

從企業招聘角度來說，招聘是一門技術活，透過性格測評、行為面試、無領導面試、微表情分析等等面試方法，再加上經驗老道的HR，也不能透過一次或者幾次面試，完全把應聘者看得清楚、明白，所以才有試用期的存在，試用期是面試的延續。

在試用期，企業會繼續考察你是否匹配崗位、是否有意願度、是否匹配企業。企業在員工試用期結束之前，才會做出最後的決定。

如果你沒有透過試用期，只能說明你可能不匹配崗位，意願度上有問題，或者是不匹配企業的價值觀，這三者中的一點或者二點。

試用期是面試的延續，從這個維度看，試用期被離職，沒什麼大不了，也沒什麼可丟臉的，跟面試沒透過一樣，你不是企業要找的人，僅此而已。

02覆盤整個試用期

試用期被離職，首先從認知角度要調整，這沒有什麼可丟臉的，從而就不存在緩解心情一說，跟面試沒有透過一樣。

其次要覆盤整個試用期，是我能力不匹配崗位？還是我意願度表現上有問題？還是我的價值觀問題不匹配企業價值觀， 從這三者上去覆盤。

這裡要小心的是“烏比岡湖效應”，所謂“烏比岡湖效應”，是指高估自己的實際水平，常常會認為是別人的問題，而高估自己的水平。

那怎麼覆盤呢？最簡單的方法是尋求別人的反饋，這個別人可以是HR、上級領導、同事。

試用期被離職，有可能是HR來談，也有可能是上級領導來談，你可以誠心誠意地向對方請教，是哪方面原因？

或者離職後，請原來的領導、同事吃頓飯，你都離職了，加之你請客吃飯這麼有誠意，別人也會真誠地告訴你。

找到原因後，才有解決方法，防止下一次在另外一家公司再犯同樣的錯誤。犯錯誤不可怕，可怕的是同樣的“水坑”掉進一次又一次。

結語

試用期被離職，本來就是一件很正常的事情，因為試用期是面試的延續，試用期沒透過，跟面試沒透過一樣的道理，你不是企業找的那個人，所以沒什麼大不了，也沒什麼可丟臉的，頂多失落下，重新再出發！

使用期被離職，最關鍵是覆盤，找出原因來，因上努力，果上隨緣！防止自己下一次再跌入“同個水坑”。