國家規定在職員I有帶薪休假。但我國工

我是國企單位職工，一般帶薪年假是根據你的工齡而定的，企業與企業之間根據規章制度不同，年休假也大不相同，我12年開始上班，帶薪年假緊5天，後來跳槽至其他國企單位，年假變成10天了！

一、可休年假。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

二、其它休假。

中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。

1、年休假與寒暑假。

職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

2、年休假與病、事假。

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

3、年休假與探親假。

探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。

擴充套件資料：

實施職工帶薪休假制度必要性：

1、豐富職工生活

文武之道，一張一弛。工作幹得好，必須勞逸結合好。隨著全國範圍內帶薪休假制度的日益普及，越來越多勞動者開始享受豐富多彩的假期。

2、帶薪休假讓上班族不再拘泥於節假日出遊，錯峰趨勢凸顯。根據2016年底綜合性旅遊網站“驢媽媽”釋出的《2016“年假遊”趨勢報告》，在職使用者預訂出遊人次量相比去年同期上漲近四成，且出行時間較為分散

這個問題的重點是在一個“都”字上，故回答是與不是都不能讓聽者很好理解，易生誤解或心留疑惑，所以不能一刀切，需具體分析！

1在職員工有的有帶薪休假，具體包含高管，白領，正規企業一線人員，有的沒有帶薪休假，如大多數的勞務派遣工，小企業正式工。

2 有的企業所說的帶薪休假就是個笑話。比如工資每個月3000.他的演算法就是一天100.每個月讓你休兩天，這兩天就是帶薪休假，少上一天就扣100，當然這兩天你上了班也是白上，不會加錢給你！

3很多帶薪休假的人平時免費加了很多班，早超過了這個休假的時間！