作為專業的人資工作者，每年招聘閱人較多，可以說職場中對於適齡未生育女性，有一定的排斥，本人也同為女性，工作很拼也有一定能力，但在企業發展升職空間方面，弱項於男性同事，遇到接納包容有發展潛力的企業就好好把握機會，是金子在哪裡都會發光。

這種事十有八九見怪不怪，我來分析下這件事發生的原因，自然就能找到解決的辦法。

首先用人單位拒絕未生育女性入職，其根本原因是產假時間，可能影響其工作的正常進行，用人單位還要如實支付工資。其次國家放開二胎政策，使得產假總天數可能累計到半年，甚至更多之久，對於一些小型企業，可能也是逼不得已。

只憑以上兩點就很明顯的得出了一個結論，接受不了的小、微行企業居多，主要還是在於生產力的閒置，試想下這如果是個女工居多的小商品行業，那每年面對的補助問題就是公司的一大關。所以想解決這一問題，除了政府規定的條文外再加一條對企業的補助政策，我相信這個問題勢必迎刃而解。

在此宣告，“無論男女，我們都應尊重他們熱愛生活的權利，寧你有百般理由，也不能充當你違背社會與法制的藉口。”——鈺老師

可能這個問題確實存在。

一、未生育包含兩種狀態

1、未婚未育

對於未婚未育的，一般用人單位不會有什麼擔憂，因為從結婚到生子，總要經歷一個過程，已經對公司做出了一定的貢獻，已經熟悉了公司的工作，既使一段時間不在崗，許多事情可能在家也是能處理的。

2、已婚未育

對於已婚未育的，如果招收進來，很可能到公司不久就會懷孕，那在崗時間就具有很多不確定性，加上新來，對崗位工作不熟悉，那基本上很多事情就指望不上了。

因此用人單位有一些擔心是正常的。

二、公司是如何考量應聘者的

一般而言，HR部門和用人部門對應聘者的考量是不一致的。

1、HR部門只是提供候選人，只要應聘者符合基本要求，他們就會將候選人推薦給用人部門。另外確認、核定薪資待遇等基本事項。

2、用人部門擁有70-90%的決策權。我一般會考慮應聘者的發展潛力、崗位適配性、組織適應性、穩定性、忠誠度等。

儘管穩定性排在較後，但如果兩位候選人其他情況差不多，穩定性就成了決定性因素。

穩定性的標準是什麼呢？最低的要求，起碼得穩定一年吧，不然這個崗位不是老是換人。而已婚未育的，確實經常難以滿足。

三、如何破局

1、讓自己顯得特別適合這個崗位。

2、找個校友、朋友跟公司相關人員打個招呼。

3、明確告知用人單位自己打算什麼時候要孩子。

那有這樣的現象，第一次聽說的，想找工作跟有孩子有什麼關係 ，是怕招聘以後再生孩子影響工作，不知道什麼原因，沒有聽說過這樣的事。

額，我是男人，不過我遇到過一個女生，剛進公司就懷孕了，各種耍脾氣跟領導對著幹，甚至最後都報警了，誒，鬧得公司雞飛狗跳。所以，對於這個問題，公司有公司的立場，個人有個人的觀念，竊以為，合適就好

我沒遇到過，但我老公招人的時候不願要女性，新分配來的學生，他一般也不願意接受女性。因為他的工作需要經常加班加點，女同事很多不方便，一生孩子更會耽誤很長時間，還補不上空缺。他們單位的女同事大都出月子就回去工作了。

我從女性的角度，我是反對這樣的，從用人單位的角度又比較理解，這是一個矛盾。越是那種職場壓力大的單位，女性的付出真不比男性少，克服的困難也要比男性多，家庭、孩子、事業，對女性來說更是一種很難的取捨……

女性在職場，因為生育，確實會受到“歧視”。

謝邀!沒有遇到過，不知道還有這樣的招聘，不好說，但就女性而言很多職業過於苛刻，對女性不利，只知道老師職業女教師很不方便!剛畢業分入學校，不久談朋友論婚嫁，剛和學生融合就是要分開了!一懷孕又要保胎待產休產假，多有不便!我就遇到過類似，兒子上初中，高中一學期換幾個老師很不方便!

有呀，28歲以上已婚未孕的準備換工作的話，企業都會優先考慮已婚已育人士，畢竟女性在這個年齡段如果還沒有生孩子的話，企業擔心錄用後，沒多久你會不會去生孩子，面臨著你的崗位又沒人接替，需要再招人，再熟悉，再培養等問題和相關成本。

這個我感覺其實沒必要吧，還是我根本就沒有遇到過，反正這種做法肯定是不合理的，相信大家也會這麼認為吧。說白了也就是怕女性要請產假呢？這是國家不允許的。明顯的歧視女性，不應該被提倡。