比亞迪應屆生待遇本科4500＋33％績效（6000）多，每年兩次調薪機會，住宿是單間（有電梯）獨立衛浴可以做飯。富士康不清楚，不過我知道天津富士康本科生是四人間跟大學似的，地方也比較偏僻。管理方面，比亞迪比富士康更人性化，比亞迪推崇家文化所以管理還是比較寬鬆的。就發展而言，比亞迪內部有十多個事業部，涉及的業務非常多，比如it產業群有四個事業部，效益最好的是第一事業部業務涉及手機配件的金屬CNC、3D玻璃;汽車產業群有商務車、卡車、叉車、大巴等等，還有云軌和新能源產業，值得一提的是比亞迪的儲能系統和電動大巴早已遠銷歐美而且口碑極佳。在比亞迪換領域比較容易，而且比亞迪從來沒有裁員，只有跨部門調動或者跨事業部調動。

不說其他地方，單拼鄭州，工資低加班少，現在員工幹一個月22天班底薪2100，零加班，扣住宿費150.社保219.7。扣住房公積金105.扣餐費400元，一個月到手的時候工資還沒有1300，雖然現在港區富士康還在招聘，招聘後然後往外地支援其他廠區，也只是掛羊頭賣狗肉，多方賺錢，苦的還是員工！真實感受！

希望你們能看出上面的字，工資一般，待遇一般，只能滿足一個月一次大保健！

比亞迪的工資不算高，但福利比較好。工資水平也跟工種、職位有很大關係。

工資 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元

公司優點

部門分的好多，流程很健全。培訓機會也很多，很能鍛鍊人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是“養老院”。

公司缺點

進去就要在級別的核定，從A(最高)到I(最低)級，後面每年加工資很慢，每次都是在50—200元幅度。一些崗位標準的G級，但是為了省錢，直接從I級員工提拔上來幹活，但工資卻不能相應的提起來。但有些

本科大學

生一進來就F級，啥都不懂的，有的還是H級的徒弟呢，悲哀就在這裡，我才離開的。

我覺得比亞迪還是比較好的一個企業，富士康七連跳可不是鬧著玩的！雖然現在改善很多，單總覺得對那裡有陰影

富士康沒去過去過西安比亞迪，我朋友去過富士康也和我去過比亞迪，他說富士康管理比比亞迪人性化一點，待遇應該富士康好點

比亞迪加班比較穩定，基本每天都加班，但是比較累，富士康只有旺季的時候工價才會高一點，富士康是按照國家規定上六休一，各有所長，但是總體來算的話比亞迪工資比富士康要高，

其實我不認為哪個地方的待遇好，因為每一個公司裡邊，它都有不同的職位或分工以及責任，你的責任不同、產品也不一樣，你的分工也不一樣，你的地位收入也會相應的是有差距，所以這個比較不是很絕對，所以我們要看你一個人的貢獻者。

比亞迪和富士康工人待遇的比較，拋開兩個企業的幹部待遇不談，因為幹部薪資結構複雜，不是三言兩語能描述清楚的。以下只比較兩個廠的一線工人的待遇。

1,世界地位

比亞迪：從未進入過世界500強

富士康：2019年世界500強排名23位

2,底薪待遇

比亞迪：執行當地政府最低薪資標準

富士康：高於當地政府規定的最低薪資標準，以鄭州富士康為例，底薪2100，外加加班費，月綜合工資5千左右。另外，目前鄭州富士康有入職返費政策，執行打卡55天返費8500元，綜合工資+返費，幹3個月可以拿到2萬元。

3,答案出來了，比亞迪和富士康工人的待遇沒有可比性，不在一個級別上。

由於西部陝西沒大的就業用工企業集團就業，比亞迪無人性化管理！辭職難！自離沒工資！曠工一天扣三天！有時領導有權不報考勤，對付員工的專權！無處投訴，有投訴也是內部無效，所以員工忍著！兩個月發一次工資！入職後下月22號或26號發工資！

缺人時間不批假，曠工一天扣三天，還有新入職需充值200元生活費不退，還有按排宿舍必須買齊被子一整套才能按排！

富士康是個周扒皮一天干12小時幹，慢了罵你幹個十天半個月沒錢給你開辭職證明。叫你至動離職沒有錢我在裡面幹過

比亞迪是有潛力的新能源汽車公司，富士康只是代工，由於戰略錯誤投美國那個印度還是越南，損兵折將不看好大陸的後果，就連代工不久的將來也可能被比亞迪落下嗎，所以呢，提高薪資，重拓大陸也是沒辦法的辦法，明年有好戲家電市場，黃光裕出獄，也會招兵買馬吧，這一塊也會肥飛起來。。

第一次來到深圳比亞迪，感覺最差了，我本人分到一個做口罩的部門，從中午1點做到晚上8點，中間沒有休息就是拼命的幹，管理人員拼命的催，產量每天的加！伙食差的要命，我心目中比較神聖的比亞迪有點讓我失望！也許是口罩訂單太充足了，企業這樣也是無賴的選擇吧！

富士康是嚴格按照《勞動法》辦事，對待員工也是比較人性化的公司。比如工作2小時後休息10分鐘等等，這也是很多人想進入富土康的原因。亞比迪後來居上，不可小虛。

都差不多，在工廠裡上班，都是一樣的，沒有那個更好，只有你去了一家，然後慢慢適應它，把工作做好，這才是最重要的

做為一個在富士康和比亞迪都上過班的人來說，比亞迪和富士康完全沒有可比性，比亞迪的工資永遠沒有人知道是多少，每個人的工資演算法都不一樣。

富士康的工資只要知道自己的底薪，就會知道工資有多少，誤差不超過10塊錢。

吃飯方面也沒有可比性，比亞迪的飯選單一還貴，富士康伙食是多元化，菜品多，哪個民族都可以找到自己喜歡的美食。

論貢獻，富士康比比亞迪大，當然這是歷史時刻造就的，富士康推動中國電子製造業的前進里程，富士康培養員工方面還是值得稱讚的。比亞迪屬於後來新秀，對於培養員工方面還有些欠缺。

富士康每月7號準時發工資，比亞迪20號，富士康幹滿一年的都有年終獎，包括最普通的員工，最少都有一個月底薪，比亞迪的年終獎普通員工大多數為零。

富士康，不管自離，還是正式辭職都有工資，那個廠能做到這一點，富士康這一點值得肯定，自離跑個自離單工資照發。富士康底薪比當地政府的要高好幾百，加班全部按照勞動法。

比亞迪唯一的優點，就是加班穩定，貨源足。富士康加班少，加班不穩定，只有幾個月的旺季， 到了淡季會控制加班 。

前面說的是基層員工的薪資待遇，而高階管理層和研發部門的工資待遇，恰好與前面所說的相反。

比亞迪高管和研發部門人員的工資可以比肩BAT華為，至少是富士康工資的1.5倍。

比亞迪近幾年之所以發展的很快，主要是研發方面投入了大量人力財力。

沒進過兩個廠都打過工的人都閉嘴吧！評論要理性，不要帶個人情緒評論！真正兩個廠都打過工，而且一年以上的都清楚，比亞迪差富士康太多，不能因為比亞迪是大陸企業就無腦的頂它，打工比較久的人都清楚，大陸企業真的還比不上外企和臺企，希望大陸的企業能夠進步吧！

我個人觀點兩個公司對員工工人的待遇是區別不大，富士康前身是臺灣鴻海精密電子股份有限公司此問題有兩個點兒，深圳觀瀾是第一家投資大陸的，之後二十年內在大陸遍地開花，龍華富士康，蘇州、鄭州、成都等…代工屆的500強也實屬是世界500強，比亞迪前身最早是深圳布吉成立的鋰電池企業，之後在陝西收購一家快要倒閉的汽車公司，最後一發不可收拾，發展特別迅猛，動作最大的是先後在龍崗區坪山買地構建超級汽車鋰電製造生產中心及總部、龍崗寶龍比亞迪代工做手機、深圳龍崗葵涌比亞迪，龍崗坪山坑梓比亞迪，惠州大亞灣比亞迪以及內陸地區，西安比亞迪、上海、北京、四川廣安、重慶九龍坡比亞迪等…規模龐大，最好產品是鋰電池和自研發唐、宋系列和電動公交客車，電動公交客車深圳佔比85以上，在深圳各個幹道隨處可見，雖說不世界500強但比亞迪在華人眼裡盛是世界500強，論兩個工廠的待遇還得要看你是在基層還是在高層，是在什麼樣的崗位，給你什麼樣的待遇。

富士康管理的嚴格一點。待遇方面可能好一點。畢竟是臺資企業，要按照勞動法來。比亞迪管理要鬆懈一點。幹了10多年，從沒見過年終獎。工資完全是靠加班，設有上限。員工應發不能超過8000塊。最重要一點，社保和公積金沒有足額買，是按當地最低工資買的。不是個人底薪。

富士康毫無疑問比比亞迪各方面都完善一些，包括員工待遇！比亞迪短期內難以超越，也未必會用心對待工人

比亞迪長命百歲，富士康極樂世界。

我就在比亞迪，幹了七年叉車司機沒加過一分工資，今年反而降了百分之二十，都不如一個打雜的，什麼活都要幹，

都一個鳥樣有過之而無不及。但富士康要好些其馬五險一金，工資底薪水平在同一地區最高，離職，不管你乍離不亂扣錢，每月七至十號準時發。派遣工除外哈。

你是說口罩廠 還是汽車廠