網際網路公司的職位通常都差不多，基本上都有技術部和市場部。而通常情況下，各公司會根據自己的情況，採用不同的組織架構。有些公司會選擇使用扁平式的組織架構，就是各職能單位各自獨立，彼此之間透過管理人員與部門員工的頻繁溝通、呼應，來解決各種問題；有些公司則選擇專案組式的組織架構，將專案所需的人員集中在一個Team中；還有些公司會採用混合式的組織架構，一部分採用專案組式管理，而另一部分則採用扁平化管理。但不管組織架構如何調整，事兒還是那些事兒，都得這些職位的人來做。

讓我們先看看通常一家完整網際網路公司會有哪些職位：

管理職位：專案總監、專案經理、運營總監產品職位：產品經理、產品助理、設計師等運營職位：產品運營、活動策劃、會員運營、資料運營、（新）媒體運營、內容策劃、編輯等技術職位：架構師、前端工程師、開發工程師、測試工程師、運維工程師、資料庫管理工程師、美工/網頁設計師等市場職位：渠道、推廣、商務合作等行政職位：HR、行政等

而小一點的研發部門職位有：

專案經理，程式設計師，測試工程師（軟體測試），美工， 基本職員。其中程式設計師包括：前臺、後臺程式設計師（程式碼編寫），專案經理（專案搭建）。大一點的專案可能還要DBA（資料庫工程師），架構師（系統架構），實施人員，軟體銷售。【產品條線】如果是應屆畢業生，希望做產品工作，最好考慮一下從大公司的產品助理做起，透過多個產品訓練而成長為產品經理。當然，如果你天賦異稟，直接做產品經理那就更好，不管這個機會是很難的。產品助理：是一個在大公司裡才會出現的崗位。這個職位設立的初衷，是解放產品經理，讓產品經理從繁雜的會議、扯皮、文件寫作中解放出來，專心做需求分析和產品設計。如果你希望成為一個產品助理，需要具備：較好的溝通能力，較強的抗壓能力，靈活的頭腦和快速反應能力。產品經理：具體職能是落在對使用者需求的深刻理解上的，並且透過邏輯思維和體驗最佳化來讓客戶的需求得到滿足。

產品經理的職位就會要求：

思維靈活，有創意有新意，對最新動態很敏感。能夠創造出精品內容，能抓住熱點，或者設計出有意思的活動。對資料非常敏感。能夠發現數據波動，並找出資料波動的原因，從運營端進行各種調整與最佳化。較強的溝通能力。能夠透過溝通去推進並解決問題。很強的執行力。說到、做到、做好。技術【技術崗位】的要求比較複雜了，通用的要求是這樣：懂程式碼、懂系統、懂業務、溝通能力。架構師：通常需要多年的開發經驗，能瞭解開發的整套流程及技術間的關聯，能設計系統架構，保證架構的穩定性、可擴充套件性、效能等多項指標的可用性與優越性。應屆畢業生是不可能拿到這個職位的Offer的，多年經驗的開發工程師也未必能夠拿到這個職位。前端工程師：與設計師和產品聯絡非常緊密，確保前端的可用性與易用性，跟客戶的需求關係很大，工作難度不大，但是工作壓力隨客戶需要變動而增大。開發工程師：實現具體功能開發，讓功能可用、易用，「碼農」是最直接的描述，一般的工程師要求熟悉一些開發語言和軟體框架，同時還必須都業務流程熟悉，強調系統輸入和輸出的對應。測試工程師：不管一家公司的規模多大，測試的工作都必須有人來幹，在規模中等及以上的公司裡，會有專門的測試工程師，他們就是專門從事開發完成後的測試工作，找出Bug，寫出報告，負責迴歸，確保上線前產品沒有影響使用的重大Bug，甚至零Bug狀態上線，要有各種瀏覽器、虛擬機器，抽屜裡有各種各樣的終端裝置，相容性測試和功能測試一樣重要。運維工程師：確保後臺不出問題，確保伺服器、網路出現了問題能夠及時的修復，等等。伺服器、頻寬夠不夠，一個大活動需要備機，都要找他們。【市場崗位】市場主要透過品牌、傳播、導流來實現產品的銷售和現金流的流入。市場人員要隨時瞭解市場動態、掌握競品情況、引入和維繫合作方，並透過媒體、公關等方式，確保公司與產品的口碑。在市場職能下，崗位細分。渠道：主要是維繫各類渠道，確保能夠拿到渠道資源。市場推廣：這個詞兒比較寬泛，看公司如何定位「推廣」的職責與範圍，如果是App，那麼渠道和推廣可能是同一個職能，甚至合併起來的職位；如果是PC端，那麼推廣可能還需要考量廣告投放、ROI等相關事項。商務合作：主要是去找尋外部可以合作的商戶和資源，達成合作，可能涉及聯合活動之類的業務。

市場類職能的共性要求是：

內心強大，要充分了解自己的產品和競爭對手的產品；溝通說服能力。要能抓住客戶的內心，實時把控談判。業務能力：具有一定理解力，懂心理學，能站在對方立場來分析問題，站在老闆心態來追求目標。很強執行力。如果你想更好了解，歡迎關注我，專注個人精進，每天與你分享