衡量一個工作的好壞，最重要的一點：在一個蓬勃發展的公司，跟著一個樂於奉獻有遠見的領導，與一群積極向上的精英同事，幹一件具有發展潛力的專案。

理解這句話的精髓從下面5個方面闡述

1. 好的工作要給自己帶來安全感。

好公司首先要保證保證員工內心的安全感，就像學校一樣，雖然學校的工資不高，但學校帶給員工就是安全踏實。

2. 公司的人才流向決定你的擇業趨勢

公司的人才流向決定你的擇業趨勢，好公司要提供員工未來的發展空間。比如在公司所學的技能有沒有後續的發展，會不會吃青春飯。比如做什麼專案，專案的持續性，專案的發展性空間，專案的潛力有多大？如果將來換工作，有沒有公司要？跳槽後工資漲幅能達到多少？能不能創業當老闆？

3. 公司行業地位和口碑形象

公司行業地位和口碑形象，決定你的業務和身價。。比如：阿里巴巴，騰訊，華為，帶給你的資源和信任，站在哪裡都是尊嚴。如果去一家天天在網上被罵，人家見到你像躲瘟神，何談業務。

4. 老闆、領導的格局和視野。

老闆、領導的格局和視野決定企業的未來，公司的人脈資源和客戶資源決定你未來的發展幅度。如果在公司能遇到很多高手，能結識很多精英，交際很多價值客戶，這就體現了你的發展潛力。

5. 公司的財務利潤

公司的財務利潤決定你的福利待遇，判斷一個公司也要看看公司財務預估。工作首先要保證自己能活下去，至於能不能保證過的奢侈，這就是另外一回事了。好的公司至少能按時發工資，不隨便扣工資，福利比較人性化。還有合理的晉升機制和績效考核機制。

很多人看到這個問題就會想到：錢！當然，錢固然很重要，這個我不否認，但是除了錢我認為還要考慮以下幾個方面：

安全感、存在感、興趣、成就感，滿足越多越好。

1. 安全感，誰也不想自己某一天被機器替代吧？好的工作應該賦予自己無法替代的成長；

2. 存在感，你的工作對團隊來說是重要的，你的能力是被認可的。適合自己的工作，不會讓自己成為一個可有可無的人；

3. 興趣，無論是入職之前定向尋找的還是入職後培養起來的，好的工作應該讓你樂在其中；

4. 成就感，你的工作解決了什麼問題，對公司意味著什麼，對使用者意味著什麼，對社會意味著什麼。要的工作應該讓自己清楚這些。

累點也可以，只要和自己合拍的人一塊兒工作 ； 有全面的保障及福利待遇 ； 能夠使自己不斷成長、成熟 ； 積極向上的組織文化，和諧的人際組織關係.

讓你懂得什麼叫做現實是最重要的。 學習，學習（專業知識）的機會不會清楚地放在那裡等著你去學，也沒有人會主動教你——所有的學習都是偷學的。

每樣工作都避免不了重複。就拿人來說，一天當中，上班，下班，吃飯，睡覺，天天如此，不知為什麼而存在。如果你喜歡你現在的工作，就要學會從中尋找樂趣，或者可以發展一下你個人的業餘愛好，做到勞逸結合，修養身心。假如你還有對人生更高的要求，就要確定自己的目標，奮力拼博...... 如何面對這個殘酷社會的現實，調整好心態，以便不至於迷失自己才是王道。

一個好的工作，最重要的不外乎以下幾點：一是本人必須喜歡，再好的工作，如果不是自己喜歡的，每天應付，再好的工作也不適合自己；二是工資和自己付出的勞動要成正比，再高尚的人也需要生活，如果只講奉獻，沒有回報，短時間可以，長期就不行了；三是必須是正規合法的工作，如果違反國家有關法律法規，再好的工作，再掙錢的工作也是不可以的。

題主提問的是：要一份好的工作，而不是尋找一份好的事業。這是有本質差距的。

工作，是一份利用自己的腦力、體力資源而從事的一項為謀生而不得不去做的事務；

事業，是一份憑藉著自己的所有能力、興趣愛好、個人理想而從事的一件展現個人價值的事務。

就工作而言，人生的各年齡階段所需要的“好”也是不同的：

剛剛入職的五年。最需要的就是眼界的拓寬。剛剛離開學校，初入社會，有太多的事務是我們沒有見識過和經歷過的。這段時間，最需要的就是開啟眼界，拓寬視野，什麼樣的資訊，諮詢都要能夠敏銳的收集、研究。為自己將來的道路和發展積累豐富的底蘊，知道自己從哪裡來，自己是什麼樣的人，應該到哪裡去。開始為將來的自己計劃人生。

接下來的十年，是辛苦奮鬥的十年。需要迅速的積累財富，同時，也會增加更多的社會責任：家庭、子女、父母、進修、探索自身素質與工作之間的差異，併為這些相互交織的社會關係做好平衡，作出人生的第二次（或許是最後一次）人生選擇。在繼續就職與自己創業的分歧上作出定論。

再然後的幾十年直至退休，需要不斷的更新自我知識，在工作中保證自己的與時具進，在業績上有所成就或升職。這段時間，求的是穩重有進，要有自己獨到的見解和想法，主要精力用在做人、做事上。如果有什麼風吹草動，也好有自己的保全之策。

就事業而言，興趣愛好是創業的第一發動力，沒有興趣愛好，你創業的這艘船遲早會擱淺。努力和堅持是創業的助推器，再偉大的夢想，沒有腳踏實地的奮鬥，永遠到不了終點。目標是創業的航標，沒有目標的航行必然會沒有方向，很多人在尋找各種宏偉的目標而惶惶不可確定，目標，其實很簡單，就是服務全社會、造福全人類，只要是奔著這個目標去的，運氣都不會太差。僅奔著掙錢的目的去的，運氣都不會太好。

總之，工作好不好，找什麼樣的方向創業，迴歸初心就是，“為人民服務”。這真不是虛情假意，戴高帽。當你有這胸懷，就知道自己該做什麼了。

鄙人薄言，望有幫助。

一份好的工作，我認為最重要的是：有壓力、有空間、有進步。

下面我一一說明：

首先是有壓力。沒有壓力的工作，只會讓人頹廢，消沉。這樣對於一個職場人來說，不管工資多少，都是不利的。除了即將退休養老的情形。此處的有壓力絕不是重壓，而是相對適度的工作壓力，又有一定的娛樂空間。

其次是有空間。再好的工作也要有上升的空間。如果沒有真正的空間的話，也絕不是一個好工作。不管工資好差，工作閒忙，一眼看到了盡頭，也將會是索然無味的。

最後是有進步。如果是流水線的工人，熟練度會是唯一的進步，我想這樣是誰的不希望出現在自己的身上的。在職場中鍛鍊自己、提升自己，然後更加馳騁於職場，才是一個好職場。

作職場成功人士，從一份好工作開始。

職場中我們可能會更換過很多的工作那麼一份好的工作的最重要的一點是什麼呢？

我想這是很多職場人都想知道的答案!

首先我們要衡量一個好工作的標準是什麼？是工資高？發展空間大？團隊氛圍好？還是能夠學習到東西？我們要給自己一個定位，現階段自己想要收穫到那些東西，如果我們是剛剛畢業的大學生那麼我想現在最重要的就是能夠學習到更多的專業知識和職場知識，以備我們今後能夠更好的在公司發展。

作為有一定經驗的職場人士我們更應該關注的是這個公司的未來發展前景，公司文化，或是老闆的為人。這個直接關係到薪水的統籌，和自己的未來發展空間。

那麼對於團隊氛圍來說我們更應該的是選擇好的氛圍，一個好的團隊是在做事情的時候必有執行力，人際關係簡單，沒有勾心鬥角，大家如同一家人有困難大家一起想辦法。我想這樣的一家公司是會留住很多人的。

當然還有公司的老闆是否是一個大度的人，因為有很多員工是直接在老闆底下幹活的，幹了好長時間但是對於員工的工資很不靠譜，不是拖欠就是晚開，如果遇到這樣的公司老闆趕快走人，付出很多，回報怕泡湯。雖然這種公司也是很少的，但是也是有的。

最後一點就是工作是否和我們的專業對口，其實這個問題有很多的不確定性。有些人會想專業對口的工作就是好工作，所學的東西可以從分的運用上，不對口的專業會給我們更大的發展空間，所以這個就要看我們怎麼去規劃自己的未來道路了。這個也是沒有絕對的。

好工作的標準，因人而異，對別人來說是好工作，但對你就不一定。即使是同一個人，處在不同的人生階段，標準也不一樣。

你剛畢業的時候，好工作可能是給錢多，即使加班也無所謂。等你結婚有了家庭和孩子，好工作可能是有多點時間陪家人，平衡家庭與工作。

然而，無論你處於什麼階段，總有幾點是具有普適性的。

1、 給錢多

我們工作除去情懷，接觸社會不談，很大一個原因是換取酬勞。我們需要足夠的薪水支付自己的生活成本，只有才養活自己，才能再談別的。

有句話是，當老闆給你談理想時，你說我的理想是不上班。如果你的工作給你的報酬，不能與你付出的精力相匹配的話，那它就不是一個好工作。

2、 能讓你得到成長

好的工作一定是相互的，你在工作的同時，也能從工作中學到東西，得到成長。

這份成長可以是升職加薪、專業技能得到提升、通用技能得到提升、開拓視野、認知升級、待人接物得到提升等。

一定不能是隻消耗你，掏空你原有的積累而不補充的，這裡的消耗包括但不限於技能消耗、心理情緒消耗、資源人脈消耗等。

3、 能讓你有成就感和價值感

除了能夠吃飽穿暖的物質需求，好的工作還要能讓你實現精神需求。

你能在工作中找到成就感和價值感。這裡的成就感和價值感也是因人而異的。

如果你喜歡跟人打交道，然後你的工作是泡在實驗室操作實驗儀器，那麼這份工作對你來說就不是好工作。

給錢多、得到成長、獲得成就感和價值感，這三者能同時滿足的工作可遇不可求，一般來說三者之中能同時滿足兩者的工作就是好工作了。

至於滿足哪兩種才是好，那就取決於你心裡最想要的東西了，這也是為什麼要認識自己和做職業規劃的原因。

對於這個問題，其實每個人每個階段的需求不一樣，對一份好工作的期望值也就不一樣的，以米哥有多年職場親身體驗來說，認為好工作可以分成幾個階段來說吧。

1.剛入職場的時候。對於一個剛入職場的人來說，大部分人可能認為薪水高是一份好工作，其實米哥並不這麼認為。對於初入職場的人，找到一家規範化的大公司，可以學到很多職場的東西，而這點對於一個很重視以後職業發展的人來說，特別是做為意謀管理職位的人來說顯得尤為可貴，當然工作最好和自己的愛好興趣結合起來。

2.進入職場三五年後。這時候，做為一個有一定的職場經驗的人說來，選擇一個有發展前景的行業和處於朝陽期的企業，則顯得更為重要了。因為你有了前面大公司的規範程式和流程理念的學習，那麼再到這些小型的創新型的公司，你就具有了相當大的理念和制度運作優勢，可以謀到相對來說較高點的職業，那麼在工作上如魚得水，具有好的發展前景，也會隨著公司的狀大，你的薪水和職位也能水漲船高，自然獲得好的收入和經驗，得到人生職場發展的黃金期。

3.工作十年以後，做為職場人，已步入中年，這個時候，家庭壓力相對來說比較大，那麼一份收入較高，工作性質穩定的工作相對來說，就顯得比較重要了。或者說具有一定的資金實力、工作經驗和人脈資源的人，這個時候可以考慮創業，自己做老闆，實現人生的財務自由，也是一個不錯的選擇方向。

以上就是我對一份好工作的不同理解，米哥建議，人生職場，不需要頻繁地跳槽，但職場數十年，換三五家公司是最好的，如果一生只在一個公司呆下去，也少了很多精彩的體驗。

一份好的工作，最重要是興趣。因為有興趣，我們急於要探索物質世界的奧秘，比如搞物理實驗，因為有興趣，她們可以兩天兩夜，甚至三天三夜呆在實驗室裡，守在儀器旁。

人的興趣有很多種，也會表現在不同方面，比如生活方面的興趣、工作方面的興趣、對某種流派音樂的興趣等。但是，人的專業興趣不能太多，因為每個人的精力和時間都是有限的，如果興趣過於分散，就無法集中精力和時間進行深入學習、研究，也就難以達到很高的造詣。

很多人的興趣也只是停留在‘自己以為’的階段，並沒有真正變成動力去探索和學習。例如：有人稱自己對搜尋技術感興趣，但這個興趣的意思僅僅停留在他（她）的想象中，他（她）也從來沒有花時間去研究過，不僅說不出現在流行的搜尋引擎都有哪些產品、有哪些常用的高階搜尋命令、對各種搜尋引擎沒有比較，甚至都沒有好好用過，更談不上對抓取、索引和分析的技術有什麼瞭解。這種‘葉公好龍’型的興趣不能算真正的興趣，首先要刪除的就是這類興趣。”

由於每個人的情況都不一樣，所以對於好工作的標準也不一樣，看重的內容也有所不同，比如家庭條件好的，就想穩定點的工作；家庭條件差缺錢的，那就選擇一個薪資高點的。但是不管怎麼樣，好的工作應該有一點：能夠讓自己有所成長。

1.能夠提升能力

擁有一技之長，能夠讓自己在社會上找到合適的工作而一些工作呢，儘管目前的薪資非常高，但是其對於未來。睇個人能力卻提升不了對自己的未來也沒有一個發保證自己能有一個穩定的未來，比如說像這些重複性的工作項。送餐員，流水線上的工作人員。啊，有時候興許可能是讓他們買一些，但是這些重複的勞動並不能夠提升一個人的能力，這就同時意味著他們在未來呢。無法找到一個更好的工作而隨著自己工作時間的增長。體力的下降而目前的工作也無法。持續做下去去你那，像這種工作的，並不是一個好的工作，而只有那些能夠提升的秘密。等工作，讓自己有更多未來的工作才是一個好的工作。

2.能夠跟著牛人學習經驗

工作環境能夠影響到人的工作習慣。當進入一個企業，周圍的人都是庸庸碌碌，不求上進，那麼自己也會跟著變得庸庸碌碌。如果是進入一個充滿競爭的企業，周圍有著牛人的存在，這樣一直會有壓迫感，讓自己不斷前進，同時也能夠跟著牛人學習，比自己一個人摸索快多了。

這兩點都能讓自己不斷成長，有益於自己的長遠發展。