我覺得一週休息2.5天想想要真是這樣，好像並不能改變什麼！對於家裡有一個上一年級需要每天晚上輔導作業的二胎媽媽，真的非常珍惜第二天不用上學的晚上！因為你可以不用晚上一回到家就各種手忙腳亂，先是做飯，喂二寶吃飯，然後再坐下來陪大寶完成各種作業！等這些都忙完啦，又要準備跟娃娃們洗澡睡覺啦！運氣好9點半能安置好他們，這會才有點空閒。所以我特別喜歡禮拜五，禮拜六的晚上，整個神經都放鬆下來啦！一禮拜就這兩個黃金時刻，真的非常期盼週末。所以對我來說休息2.5天好像並沒有什麼吸引力。

當然好，以前也曾熱議過一段時間。但我估計，今年就不要想，明年後年也不要談了。今年疫情耽誤的時間很多啦！我們要想方設法彌補回來，經濟發展不能受阻，要復產復工加油幹……

　　大家對於一週2.5天短假的態度是這樣的：91%的人表示贊同，5%的人表示不贊同，3%的人表示不確定；有38%的人認為這樣的假期可以更好地安排休息時間，23%的人認為可以提高工作效率。還有16%的人認為2.5天小短假會增加平時的工作量和工作時間，5%的人擔心小短假在一定程度上會削減法定節假日的休息時間，8%的人擔心會被強制不帶薪休假，還可能會導致收入變少。10%的人覺得對自己並沒有影響。

我覺得一週休息2.5天很好。這樣有更多的時間去完成自己想去做的事。很多的寶媽寶爸也有更多的時間去陪孩子，多麼幸福啊。

作為子女的我們也有更多的時間去陪父母聊天，幫她們幹活。

首先，我國的休假制度和發達國家是有些些差距。在發達國家，大多采用彈性工作制度，除了每週固定的雙休外，還有帶薪年假，各種民族宗教節日等；而我國除了大型集團公司福利還不錯，其他小的私營企業公司休假確實得不到保障，之前人社部由一項調查顯示，我國帶薪落實率約為50%，其中民營企業、中小型企業落實率較差。除此之外，“加班”也是一個常態，之前被貼上996標籤的網際網路行業就一直因為工作壓力大收到詬病。所以從我國實際情況來看，提高休假時間確實是廣大勞動人民民意所想。但是每週變成休2.5天，對勞動者來說真的是好事情麼？

對應到每週2.5天休假的這個問題上，老闆並不會因為每週多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作減少，就把需要完成的KPI減少，那會有什麼結果呢？無非三種結果 1、降薪或者變相降薪 2、加班 3、僱傭更多人來完成工作->你的競爭增加&公司開支增加。所以大家還支援增加每週的休息時間麼？

對我來說上班關係到了收入，關係到了家庭生活開支，當你的工資計算方式跟勞動時間有關，那就不希望自己休息那麼長，更不想休息。如果對於生活寬裕，或者沒有太大壓力的人，或者利用這時間另有追求的人，自然希望又有更多休息時間來自己支配。

一、事件概述

　昨天，南京市召開戰疫情擴內需穩增長“四新”行動動員釋出會，提出試行每週2.5天休息制度。鼓勵各類企業在滿足生產經營需要前提下，靈活試行每週增加0.5天休息，支援有條件的事業單位適時試行每週2.5天休息制度。

二、師圖解讀

三、完整作答

　對於多地實行每週休息2.5天的制度我覺得是非常可取的。這一方面是對於上班族的一種人文關懷，讓他們有更多的時間休息去釋放工作中的壓力，保證自己能以更好的狀態回到工作中來提高工作效率，另一方面也利於社會的和諧發展，讓上班族有更多的時間陪伴家人，有更多時間去消費旅遊促進經濟發展。但是凡事都有利弊，休息2.5天很多人覺得會產生企業成本增加，工作日的減少導致辦事效率下降等問題。那麼如何規避這些問題呢，我有以下想法。

第一，要彈性休息2.5天。例如單位可以進行輪休制，上兩個禮拜第三個禮拜休息2.5天等方式，分人分批進行調休，避免盲目休息2.5導致辦事效率下降的現象產生。

第二，企業實行2.5天休息需結合實際加政策關懷。例如銀行，醫院等企業為了能正常運營是要全天制進行經營開放的，這樣的企業就應該結合自身情況進行調整，彈性調休。對於大部分企業運營成本大支撐不起員工休息2.5天的，政府應該給予政策幫扶，減肥降稅，幫助企業減少運營壓力，讓利於民。

第三，政府要加大公共設施的投入。如果很多上班族多休息半天卻仍是躲在家裡玩手機看電視那麼久違背了這個政策的初衷了。對此政府應該加大公共設施的投入，例如多建一些公園，球場，圖書館等，鼓勵大家多走出去用更健康的方式去調整自己的狀態，享受生活。