如果是緊急的事情處理下沒什麼的，畢竟誰都會遇到突發情況。假期處理工作最大程度上還是取決於工作的行業或職位。

像我，銷售公司的一小職員，調休制度，每個部門每天必須要有一半的人上班，我休假期間，反正有事情就找你，管你休不休假呢，你休假別人不休假啊，雖然都是雞毛蒜皮的事情，什麼我這個金額怎麼不對，報銷款付了半個月了說沒有有收到，我這裡優惠金額算錯了，我超期了一天不罰款吧，我合同寫的這句話對不對等等，還好多和我本職工作不想幹的事來問。

銷售型別的公司就這樣，職能崗位累的很，另外，如果在門店這型別的服務行業工作也是的額，因為你休假別人不休假，假期就是有工作上的事情的，這是生活服務行業的特性。

當然，如果是老闆那就不一樣啦，自己的生意/事業，還不得隨時關注額。

其實這看你怎麼看吧，如果你自己想要更好的生活、更高的職位、更高的收入，你自己就要做好準備，不管什麼情況你都需要放在心裡面，自己嚐盡各種苦。

還有就是儘量找個大一點，規章制度完整一點的公司，那樣糟心的事少一些。可以讓你更加專注的從事你的本質工作。

這的從兩方面分析，從法理分析上，在其職、在其崗、在其位時才對工作職責任擔負責任。休息了即在相應的時間內放棄或脫離了職責，也就脫離了責任。但雖然處於休息時間，本職務或崗位所涉及的應盡而未盡的工作責任，或者職務行為產生的延伸責任都是要負責的。

那要看你處於什麼職務 或是以怎樣的想法看待你的工作了！不同的身份 不同的人，會是不同的結果。個人想法 自己分析吧！

這是一個假期被安排了突擊性工作，應該如何對待的問題。我談談我的看法。

第一，每次休假前做好掃尾工作，把工作銜接好，減少假日被打擾。

第二，偶爾被安排到突擊性任務，不妨接受並認真完成。任何職場都會遇到特殊情況，不得不打擾到休假的員工。此時，需要相互理解，大家齊心把突擊性工作完成，再安排休假事宜，會休息得更安心安穩。

第三，在職場，節假日被打擾的，往往是重點崗位的特殊人員，普通員工很少被打擾，因為一般用不上。需要在節假日辦理的特殊事項，一般涉及到骨幹員工。因此，既然在關鍵崗位，承擔重要工作，那就要有這個心理準備，以平常心對待節假日加班情況。不抱怨，愉快地接受任務，把工作做完，補休或者拿加班費。

如果不能接受這崗位的工作狀態，可以申請調崗。

第四，如果經常性被打斷休息，那可能是職場工作缺乏計劃性。針對這種情況，不妨適當提建議，儘自己的努力，協助職場改變工作方式，給予員工必要的休息時間。如果無法改變，經常性地處於滿負荷工作狀態，身體受不了，那就換環境吧，畢竟有許多事不值得用健康去換。

理論上講是不用的！但是大部分人都人如果碰到都會處理的吧！不管是責任心也罷還是老闆施壓都得去管哪！沒有二話！

從任職者的角度，回答這個問題之前，先做一次頭腦風暴，對工作，對部門，對負責區域認同感有多少，所以我的答案是會隨時處理工作，無關要處理的工作大或者小，複雜或簡單，只是處理方式各異而已。

普通員工的思維就是給多少錢幹多少活，多一點也不幹，更不用提休假期間打電話通知加班的事情。在老闆的眼中，給你打電話讓你處理特殊的事情，說明你在老闆心中還有點作用，這是忠誠的員工。如果說有人能替代你的工作，又會討老闆喜歡，同事歡迎，沒有你的生存空間，你是不是該考慮離開了。我的觀點是在一個企業裡，不管是什麼崗位，都應該隨叫隨到，做一個充實的自己。

這個要看工作性質，有的事情必須經辦人才能解決，且不用去公司的話，還是要處理的。當然，也和回報有關，錢拿的多，自然願意。有的工作比較煩，錢少，還必須二十四小時開機，那就比較噁心了。