老闆找好了人不要了，工資結清了就行，可以重新在家附近做點事呀，沒有必要只在那裡做的，東方不亮西方亮。或許前方是絕路希望在拐角呢？或許有壓力能觸底反彈呢？

可以和老闆溝通一下，如果不行就思考一下。是找一份工作還是去創業，不管怎麼選擇，新的起點新的開始。加油努力就對了

沒事，因為你想：不是說東方不亮西方亮嗎？每一個人都有自己的運氣，說不一定老闆不要你而你還會找到一個更好更輕鬆的工作，到時候你還要感謝他的！

發生這樣的事情屢見不鮮了，協商不成，就另謀高就，別人需要你及時到崗，你因客觀原因無法及時趕到，彼此角度，立場不同。沒有必要去糾結，世事本來就是不斷變化，俗話說:“捆綁不成夫妻”，人就是不斷的應對變化。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，

首先，這種情況，確實比較揪心。如果老闆沒有提前打招呼，就找人替代，只能說老闆不會做人；直接找老闆要回疫情期間的工資就好，自己重新找個工作，今後需要多考慮如何提升自己才是關鍵。

社會唯一不變的就是—我們一直生活在不斷變化的世界裡，所以不必糾結。整理好自己的狀態，平復一下自己的心情，仔細思考規劃一下自己的未來，背上行囊向著自己的目標，一步一個腳印，努力向前，只為早日實現自己的目標。我們彼此不能改變社會，只能調整自己來更好地適應社會，但在這個社會里，一定不要忘記兒時的夢想！

都理解，你不去可能是交通管制，去不了，也可能是你怕去了，老闆請你是要你為他幹活，你沒確定時間多久，老闆也不大可能一直等你，老闆也要讓公司生存下去。

首先要理解你的前老闆的做法，因為開公司也是需要生存的，不能因為你一時到不了崗位而停工停廠吧？而且在可以開工的地方政府也會要求復工復產，解決地方上的就業壓力。因為他們那個地方也有人在外地工作。其二你的工作不是特殊工種非你莫屬，在長時間不能確定你到崗的具體時間的話，其他人完全可以替代你。第三就是工作沒有了，有技術的話完全不用擔心找不到工作，即使在本地打工收入才3-4000元，也比外面打工強。因你始終在家人身邊。如果你上有老下有小的話，就是老人說讓你出門，其實內心還是希望你在家，在他們的眼皮底下，一家人都在一起。最後就是不用害怕，你一定會找到更好的工作！

協商一下要回你因此而應得的補助。

畢竟要生活，這是第一要考慮的問題，在一段時間內要靠這點錢生活。

沒必要多說，更不要爭吵，因為沒什麼用。

該走還得走，何必弄一肚子氣受，受傷的是自己，不是老闆。

老闆不要你，只怪你的份量不夠，並不是缺你不可。

你的工作崗位替代性太強，甚至於可有可無，或者是毫無技術含量。

所以老闆能說不要就不要，而且適合工作崗位的人一大把。

為了生產，老闆自然就抓住一個是一個。

在這一點上也不能怪老闆不盡人意，畢竟誰都要生存。

可能在近期工作不好找，特殊原因特殊對待。

所以三個月的補助很重要。

不是特殊情況，工作還是好找的，用工荒一直存在。

不必太憂慮，順其自然就行，以良好的心態面對。

現在復工復產，很多人回不了自己的崗位，老闆找人代替很正常，但我們去不了外地，本地也有很多工廠的外地工人來不了，在本地就職就可以了，本地工資現在也還可以，還能照顧家裡，外地再好也不能待一輩子，早晚要回來，如果家裡有好的發展，就不用再出去了。

如果因為地域原因，老闆當初答應了你復工，而現在找理由不要你了，這樣的老闆不值得跟了，我個人認為，這樣的人說話不算話，是一個沒誠信和沒責任心的人，你來了，就隨便找個藉口打發你走，根本沒尊重過你，你又何必去尊重他，就算以後在他公司做，對你也不會得到重視的，前途還是一片黑暗，而且在現在的環境下，不但沒有同情心，還歧視地域的人，連包容心都沒，跟著這樣的人，是不會有出息的，正所謂東家不打，打西家，只要有想工作心的人，去到哪裡，都會找到工作的，在這裡我希望你早日找到你理想的工作。

一開始合同怎麼寫的就怎麼做 現在這樣就明白指出來啊 要走就讓他把工資一次性結清啊 這都是有法律責任的如果他有公司你就起訴他還有賠償。可以拿上一筆可觀了錢

首先講下現狀:1.國外訂單減少，國內工廠自身難保，所以很多工廠開始裁員。你估計也是其中一個。能做的就是把之前的工資拿到手。再重新找一個工作。當然之前如果已經全部拿到手了，就不要再糾纏，大家都不容易。趕緊找下一個工作。

就目前來說，可能好多人都會遇到這樣的問題，因為疫情限制和地域問題，老闆的工廠開工了，工人卻沒有到位，對老闆來說也是一個相當大的麻煩。老闆所承受的壓力跟我們普通人可就不一樣，時間長了，可能就會負債累累，甚至破產，如果可以開工，老闆當然迫不及待，希望馬上生產，當然，因為疫情的原因，很多老工人可能，無法馬上到位迫於行事老闆也只好重新招新工人，雖然新工人與老工人的效率不能同日而語，可也是沒有辦法的事。這樣的話，就算老工人在後期趕到工廠，因為員工崗位已滿，老闆當然不可能把新工人辭掉，然後用老工人。對於這種情況，我們打工上班一簇應該有一個心理的準備，可以嘗試看是否能在別的工廠找到相同的工種，如果沒有那麼合適的機會，實在不行，可以換一種工作，工資雖然少一點，但是一家人的生活費還是必須掙起走的，等到合適的機會再換回原來的工種。打工的人雖然沒有老闆那麼心眼多，但也不能太過於刻板，固守於一個工作，人生於世，明天和意外，不知道哪一個會先來，只要自己還存在，就得學會適應不同的環境，此處不留爺，自有留爺處，學會換位思考，大膽做一些些另外的事情，也許會有不一樣的精彩人生。總之人的一生，心態要好，不管遇上什麼事情，什麼問題，有一個積極的心態，就會遇到明天的太陽！

沒辦法，社會實踐很現實的規律，只能靠自己的能力，再去尋找適合自己的工作，增值自己，多點去吸收新鮮事物，不斷強大自已和學習

我會告知人事當時來不了的客觀原因，同時自己做好出去面試應聘工作了準備。要相信自己，憑實力認真工作的人，到哪裡都會有飯吃的！說不定，壞事會變成好事呢？

第一，可以進一步跟老闆做好溝通，疫情當前誰也不是故意不去上班的，好好溝通相信都還是會能理解的！

第二，如果溝通沒有效果，總共雙方又簽訂了正式的合同，那咋們也可以向地區相關部門尋求幫助，相信政府會給予合理的公正的處理方法。

第三，作為個人也要衡量現有工作對你的重要性和發展，如果自己也是有新的想法，也可以安排別的退路。

老闆要生產，你又不能及時到崗，老闆也是被逼無奈，才選擇叫人代替你，如果事先通知你了，工資也發給你了，那就沒得什麼好說的，另謀出路，在找份新的工作。

這種情況也是意料之中，對於老闆來說也是合理的，畢竟很多工作是時間不等人的；建議你不要灰心，不要放棄，另外尋找合適的工作崗位，說不定比之前更好。