把這個問題上升到心理問題，有可能有點太高了。

禁止辦公室戀情，從更大的角度上來說，應該是老闆為了防患於未然，避免職業犯罪，避免堅守之道，避免以後發生一些情緒性的問題。

男女之間的愛情雖然是件很美好的事情，但是對於企業的老闆來說，他需要的是公司的穩定，員工的盡心盡力，來保證他們企業能夠平穩的執行，獲得穩定的收入收益。所以辦公室戀情的出現往往會有很多後患之憂。

至於說這樣的老闆能不能夠把事業做大，我覺得並不能透過這件事來草率的判斷，你說他的格局小，但他這麼做也是為企業未來著想。

①老闆制定不合法的一些制度、規定，這種情況確實存在，但這和老闆的企業是否做大關係不是很大。

②從法律的角度來說，禁止辦公室戀愛婚姻肯定是違法的，毋庸置疑。《民法通則》第一百零三條規定：“公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”上述法律規定表明，公民有權自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。公司透過頒發“戀愛令”擅自限制企業員工之間的戀愛、結婚，以開除為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也違反了我國法律關於公民婚姻自由的規定。

④可能存在心理原因，老闆曾經深受其害或者老闆生性比較謹慎，盡力禁止。

企業做大需要很多因素，大的經濟形勢、企業的商業模式、老闆的格局等等，但我認為禁止辦公室戀情這個事情和老闆的格局關係不是很大。

—人對了世界就對了，我是用心關愛每個人，身心健康，快樂人生為目標的楊煜—

禁止辦公室戀情，雖然沒有法律法規的支援，但在現實中卻是普遍存在的“規矩”。

公司招聘員工是要員工來創造價值和利益的，說白了就是要員工來做事的。既然是做事，就要求員工和員工之間、上級和下屬、部門和部門之間能本著公司規定和職業道德，公平公正的合作和努力，這樣才能保證公司的利益和方便管理。

為什麼多數老闆和公司都會禁止辦公室戀情？其實也是出於無奈，要知道中國自古以來就是講感情、講交情的，戀人關係也是其中之一。

而如果公司內部出現了辦公室戀情，必然會導致在工作中的公平公正原則會向感情偏斜，這對於公司和老闆來說都是不願意看到的。

比如說兩個戀人是同一部門或者是上下級關係，那麼對於資源的分配必然是傾向於戀人多一點，管理起來難免徇私，公司內部難免產生不良影響和不良言論，進而影響到公司整體的正常運作。又比如說兩個戀人分屬不同部門，難免會把本部門的一些核心業務（或者是機密）在有意或者是無意中透露給另一方知道，站在公司和老闆的角度來看，這都是有百害而無一利的。

所以說，禁止辦公室戀情，對於公司和老闆來說，也是沒有辦法的辦法了。

禁止辦公室戀情是以為你和你女朋友有可能是2個關鍵部門關鍵人員，一來可能一下子搞垮企業，比如總賬會計和出納，把錢轉完了老闆也不知道。或者說，銷售總監和財務，他把大客戶的提成都拿完了，公司也不知道。小公司現金流就只有這麼多。要是斷了，老闆瞬間破產。所以老闆並不關心你談不談戀愛，而是關心他的公司會不會因為你談戀愛而被破產了。

老闆禁止辦公室戀情，肯定有他的道理，也肯定在公司的運營中，發生過因為辦公室戀情導致公已私的矛盾，做為公司老闆為了公司的利益，會禁止一些不利於公司的規定，也是可以理解的。

試想一下，如果有了辦公室戀情，在一些工作中難免就會產生情緒化的東西，這些情緒影響到工作，也就可能會帶來負面影響。

老闆也會擔心同事發展成戀人，會不會相互做些違背公司利益的事。

或者因為一方辭職而導致另一方辭職，造成公司人員緊張。

或者戀人之間達成同盟，壟斷部門工作，導致別的員工旁落。

還有就是婚外情，這種辦公室戀情的危害更是在公司安了顆定時炸彈，老闆可不願意看著爆炸的那天。

很多公司都有禁止辦公室戀情的規定，肯定也因為這樣的關係的確影響到了公司利益，才會在老闆中形成共識。

1.辦公室戀情是一種很正常的社會現象，年輕人在職場上打拼都是90後甚至00後男男女女，談戀愛很正常的事情。

2.職場從字面意義上講是職業教具的場所，但職場中都是真實的人，是人就會有情感，也是一個情感匯聚的場所。很多大企業就有雙職工，阿里巴巴就有很多的雙職工。就是男生女生都在公司裡認識，相識相知相戀，直到結婚生娃。

3.你這個公司的老闆，可能因為以前有類似的情況，導致公司出現一些問題。所以在大公司裡面就做了一些明文的規定，比如阿里員工內部談戀愛，他需要提前向公司進行報備。只要讓大家知道就可以了。

4.所以呢，這和老闆的心理問題沒有關係，只是個人的選擇而已。

國家明文規定，男女戀愛、婚姻自由，任何人都不能干涉的，否則就是違反國家法律法規的，辦公室戀情在職場中是經常出現，也是很正常的現象，很多人都是辦公室戀情成為一家人的，關於提問題的朋友所說的老闆非要規定禁止辦公室戀情，針對這種情況，或許我們可以這樣考慮：

1、幾乎所有的公司都允許辦公室戀情，但也不排除有個別的公司的老闆是明文禁止辦公室戀情，都寫到公司的行政規章管理制度裡面去了，可能是你的老闆曾經碰到過以下幾種情況發現了影響公司業務開展或著讓公司利益受損，所以從那時起就禁止辦公室戀情。

（1） 一對男女員工在辦公室談起戀愛，整天在一起工作，一起上班，一起下班，工作中也有可能在一起說話聊天，談請說愛被老闆發現了，老闆認為了影響工作，影響工作效率及影響工作質量。

（2）男女一個辦公室談戀愛，在一起時間久了，難免會出現些吵吵鬧鬧，後來分手了，分手了還在一個辦公室工作，幾乎乎天天見面，勢必有點尷尬，所以兩人中的其中一個人可能會辭職離開或者兩個人全部離開公司，如果離開者是一個各方面都是很優秀的員工，或著這個員工是公司一個非常重要崗位角色，短期內很難再招到這麼合適的人才。這勢比會影響公司的業務運營。

（3）男女可能分別是公司兩個重要崗位角色，能接觸到公司的一些利益相關的事項，例如採購類、業務銷售類，兩個人談戀愛以後，利用工作之便，合夥貪汙公司的錢財，兩人離職後，公司才發現。

2、不外乎以上這三種情況，或許還有其它原因，無論什麼原因，既然老闆規定了，既然明知道是違法的，但是可能也是無可奈何，只有遵守規定，說去政府部門投訴公司禁止辦公室戀情，也不是太現實，目前也是沒有辦法去改變的，至於企業會不會做大，這個與禁止辦公室戀愛關聯不大，辦公室戀愛不會影響企業的運營發展的。

以上是我的看法，供你參考，祝工作順利！

其實這個很多企業都有這一條的禁止辦公室戀情，其實也許老闆是為了同事大家好也許是為了防止有些員工私下把公司的一些醫院亂走等我身邊有這樣一個案例，本公司有位設計跟一個文員小姐姐談戀愛，談的時候兩個你濃我濃的，後來不知道什什麼原因分手了，然後那男設計人品不怎麼樣，就開始在公司胡亂傳這個女的的謠言，說了很多對於這個女同事名聲不好的話語導致那女孩自殺，甚至還有另外一個女同事跟另外一個男同事談戀愛同居懷孕了，那個男同事消失了，後來找了也沒找到獨自做人流，這樣她在公司待著也不舒服呀，就失業了。所以辦公室戀情如果成功了可能是好事，如果不成功有可能就是仇敵，與其這樣還不如，全部的心思放在工作上豈不是更好，所以特別能理解那個老闆的做法，老闆生意當然可以做大呀，他這個是變相保護員工了。

從老闆的角度想，如果在辦公室談戀愛上班時間眉來眼去，誰還有思給老闆幹活了呀，請假時呢也是成雙成對的，萬一分手了在一個辦公室那得有尷尬啊，更會影響工作吧。可能到時老闆還會告訴你，不都是距離產生美嗎，野花才是香外面的世界這麼大你還是出去走走吧。所以老闆禁止辦公室戀愛也挺正常的，他好你也好。

當然有的，我認為這很大可能是老闆自己的心裡原因，認為辦公室戀情會影響工作，其實就跟上學期間談戀愛一樣，有影響學習的，也有促進學習的，這都不是關鍵原因。老闆有沒有可能做大，如果是從零開始的，我認為很難做大，現在人性提倡自由，在基本上都管著，員工心理本身就不舒服，工作動力也不會很大。

如果有心理原因的話，那也是極個別的特例，而且，老闆是否做大與這個沒有關係。

禁止辦公室戀情的原因，主要是基於工作考慮：

辦公室屬於工作場所、職業情境，需要的是清晰的管理線條、明確的職責界定、合理的利益分配，辦公室戀情給這個場所、情境、線條、界定和分配帶來了情感因素，會對工作本身造成干擾，甚至造成損失。

李某是會計，劉某是出納，兩人在工作中配合默契，暗生情愫，會因為對公司的薪資調整不滿，兩人合謀，套取了工資資金12萬，給公司造成了損失。

戀愛會對一個人的行為和思維產生影響，把一個人的職業問題，放大到兩個人，甚至兩個部門，會影響整體的人員穩定。

小王是辦公室秘書，男朋友小肖是業務主管，某天小王因為被領導批評，一氣之下衝動辭職，小肖心疼女朋友，也馬上向公司辭職，適逢公司進行績效考核調整，數名員工因此正在與公司反覆溝通。

在小王和小肖辭職的情況下，很多人藉機提出離職，給公司的發展造成了動盪。

每個部門都因為職責需要，會有一些涉及本部門或者公司的機密事項，而戀愛尤其是跨部門戀愛，很可能會導致一些機密事項洩露，造成影響甚至損失。

王婷是業務助理，與會計主管劉兵戀愛，透過劉兵的渠道得知公司將要採取措施，對前期積壓的一批商品做銷燬處理，王婷告知業務總監後，在財務部門採集相關資訊時，在實際過期產品之外，需要了20%多的積壓過期產品，然後透過其他非正常渠道銷售到市場，給公司形象和價格體系以嚴重衝擊，造成了不小的損失。

情人眼裡出西施，戀愛後，雙方一般會情感大於理性，在看到職場和工作中帶入個人感情色彩，即使控制良好，仍然會讓別人產生偏袒的質疑，影響正常的管理秩序。

趙某是生產一部經理，梁某是品質主管，由於工作接觸產生戀情，某次發生品質問題後，梁某按照既定程式處理後，生產二部、三部認為，處理過輕偏袒一部，儘管梁某出具了制度規定、稽核過程和前期案例，但仍然導致二部、三部幾名骨幹力量以不公平為由辭職，造成了生產部門在一個階段的不穩定。

戀愛後，兩人的關係往往表現會更親密，撒狗糧的結果就是在客觀上造成其他正常職場人際關係的疏離，影響工作。

曾浩和金娜戀愛後，每天都給金娜帶早餐到辦公室，兩人在辦公室共進早餐，別的同事只能在這個時段選擇迴避，影響工作。

老闆的關注點永遠在公司的發展上，所有有可能對公司發展帶來不利影響的情況，都必須事先防範，禁止辦公室戀情就是這樣防患於未然的制度，從這點上來看，這樣的防範機制其實正是證明了老闆的敏感性，這也是做大的一個重要因素。

但是任何成功都不是某一項因素形成的，而是多項因素綜合作用的結果，所以，一個禁止辦公室戀情的制度，並不能造成做大或者做不大的結果。

從老闆的角度出發就是辦公室戀情容易讓人在工作上分心，影響工作效率，還有可能產生一些對公司不利的事情，我覺得這跟老闆能不能做大沒有必然聯絡，公司能不能做大看的是老闆眼光哥幹什麼事業

這個其實很多公司都是有明文規定的，就是同一個部門之間的不得談戀愛.要談戀愛或者是夫妻關係的其中一方得換部門啊.其實老闆做這個決定是不無道理的.因為有這種關係的人在一起辦公，勢必會產生很多不必要的麻煩啊.首先有這層關係的人彼此肯定會有互相袒護的方面這種袒護會導致工作的滯待不利於工作的展開，對方跟其他人走的很近時會跟容易吃醋，影響團隊之間的合作關係.總之情侶之間在一起辦公是很容易帶來很多不必要的麻煩的啊.所以大多數公司的做法其實是很正確的啊.

不少公司都會出臺禁止辦公室戀情的規定，這真不是老闆心裡有問題，而是因為辦公室戀情一旦發生，很可能會給公司帶來危害。

案例1：

公司的兩個員工，張鳴和李蕾談起了戀愛。李蕾是財務部會計，一年前入職的公司，而張鳴是公司老員工，在銷售部做主管。

去年5月份，公司出了一筆財務差錯，但李蕾作為責任人，被公司做出了扣除半月工資和年終獎的處理。小姑娘一不高興就辭職了。

過了兩月，張鳴也向老闆遞交了辭職報告，老闆極力挽留也沒起作用。

張鳴能力很強，他的離開對公司影響比較大。

後來，老闆打聽到，原來張鳴是因為李蕾的離職才離開的。

從老闆的角度來看，這次如果不是因為女朋友的緣故，張鳴一定不會離開公司，至少不會走得這麼快。所以這件事對他打擊很大。

案例2：

小葛和小陳都是技術部的設計師，雖然有不少人追求小陳，但‘近水樓臺先得月’，最終小葛和小陳明確了戀人關係。

但好景不長，戀愛一年後，兩人分手了。畢竟 “分手亦是朋友”是童話中的故事。實際中，分手造成了兩人的不合。

本來，兩人同在一個科室，工作上有很多的交集，然而分手後，兩人時常不配合，有時還在辦公室鬧矛盾，不但沒心思工作，還影響了其他同事。

為此，領導給他們做工作沒起到效果，最後只好向老闆遞交了‘調離其中一人’ 的申請。

一個公司如果出現這些事，作為老闆，可以想象他的心裡陰影面積得有多大。

一、引起婚外情

在我以前的一家公司裡就發生過婚外情事件。 公司人事科的女同事曉燕已婚，後來和公司財務科的一個小夥子好上了。

這事後來被曉燕的老公知道了，有一天找上門來，不但將財務科的小夥子打的頭破血流，還將我們老闆狠狠臭罵了一頓。 這事讓老闆很沒面子，對公司也造成了極壞影響。

最後曉燕和那小夥子都被公司辭退了。

婚外情沒處理好，對公司的影響是非常大的，所以幾乎所有的企業都反對員工發生婚外情事件。

二、影響工作

戀愛中的男女，心中容易心猿意馬，必然會分心而影響雙方工作。

將公司當成戀愛場所，還會影響周圍的同事。

一旦戀愛的兩人分手，多數情況會以兩人的不合而告終。如果雙方同在一個科室，工作接觸也容易尷尬，原本需要協助的工作，就會因為彼此的矛盾而不能順利進行。同時也不利於營造和諧的辦公氛圍。

三、導致人才流失

每個員工對公司來說都是一筆財富，如果因為辦公室戀情而導致一方或雙方離開，即使是被公司裁掉的，造成的人員缺口，公司還要安排其他人，或者招聘新人進來填補，無形之中增加了公司的運營成本。

若離開的是公司的關鍵員工，對公司造成的損失可能無法估量。

四、容易違背公司保密制度

戀愛的雙方，如果其中一人是公司重要部門人員（比如財務），則有出現違反公司保密制度的風險。

因為戀愛的兩人感情親密無間，很容易將自己所知的一切與對方分享，導致洩露公司嚴控而不能外洩的資料資訊。

輕則影響公司對員工的管理，重則會給公司造成巨大的損失。

例：小楊是產品部的員工，他的戀愛物件在財務部。

從他女朋友那裡，他得知同部門那個最悠閒的王姐居然工資是他們部門最高的。

小楊將這個資訊說給了其他同事聽，大家覺得不公平，幹活的還沒閒在那的工資高，一時氣憤，就有人鬧到了老闆那裡。

老闆聽了很不高興，責令追查是誰違反工資保密規則，洩露的資訊。最後查到了小楊女朋友那裡，老闆違反公司保密制度為由將她解僱了。

後來大家才知道，那位閒人王姐，是公司一個大客戶的家屬，公司為了拉住大客戶，安排她在公司養著她。但這種事，老闆是不希望其他人知道的。

五、如果是上下級戀愛，很容易違背管理公平原則

發生戀情的兩人之間，避免不了會互相關照，但這對其他人是不公平的。

公司有個專案經理，他負責了一大專案，整個專案週期比較長，有兩年多。由於經常在一起辦公的緣故，他和專案組的一個女同事好上了。

在分任務的時候，他總是照顧那女同事，有時候需要加班趕工，也會批准她請假。

剛開始專案組的其他同事沒什麼意見，大家起起鬨，開開玩笑也相安無事。到年底對員工做評價打分的時候，這個專案經理給那女同事打了最高分，分到的年終獎自然是組員中最多的。

這讓其他同事感到很不滿，後來在工作中也開始懈怠，不好好幹活，導致專案上出現了很多問題，沒能按時交付，對公司造成了損失。

公司需要一個公平清晰的辦公環境，上班的時候就應該公事公辦，不可摻雜其他個人感情。一旦開始出現不公，勢必會造成周圍同的不滿，影響工作效率和質量，對公司造成損失。

辦公室戀情不僅對戀愛的雙方會造成影響，還會波及周圍的同事，對公司更是造成不可控的風險。

所以，一般企業領導為了防範於未然，情願一刀切禁止，也不願姑息任其發展。

比如，我服務過的一家公司，就釋出過《禁止辦公室戀情的管理規定》。

不管是大企業還是小企業，國內的還是國外的，各公司對辦公室戀情都毫不手軟

對影響不嚴重，戀情當事人認錯態度比較好的，會選擇批評、降薪降職或者調崗的溫和處理方式；對公司影響嚴重的，尤其是領導層，則是果斷開除。

英特爾CEO科再奇因與下屬發生戀情，被公司開除。

與下屬關係親密，前麥當勞CEO被解僱，新任CEO宣佈嚴禁辦公室戀情。

那些超大型企業，比如國企，因為公司大，員工多，相對影響較小，會容許同事之間談戀愛。但對於中小企業，確實值得老闆提防，一旦產生不良影響，對公司來說是極不划算的事。

看到這裡，你是不是已經明白為何公司要禁止辦公室戀情了？

這真的不是老闆的錯。恰恰相反，為了公司能良性運轉，將公司做大，禁止辦公室戀情是必然的。

現實生活中是個人都有點私，包括你我，不要否應，老闆非要規定禁止辦公室戀情有心裡原因嗎？老闆肯定有心裡原因，出於老闆方面覺談戀愛的兩個員工不但影響工作效率，也怕有一方公私不分，影響一大片員工情緒低落不滿，有一就有二這樣子，你覺得這樣公司是工作辦公地方還男女談戀愛地方了，不但影響工作效率也影響公司混亂，整個公司要形象沒有形象，要效率沒效率，這公司等著關門好了

個個人都有心裡，老闆一樣有心裡的，他的心裡就想我開了這家公司想蒸蒸日上，不想看著它到下去，老闆能禁止員工談戀愛，說明老闆知道員工在公司談戀愛迴圈隱患，從根本杜絕後患是對的，有長遠之見老闆[贊][贊][贊]，你說他會不會做大

老闆不是一開始就是老闆，也是從小職員一步步走過來的，他深知辦公室戀情的危害性，談戀愛會影響工作，如果結婚兩人也會同時休假，產假，還會有可能帶走公司資源自己幹。

這個不是有心裡原因，是因為有很多很多的例子，

辦公室談戀愛有妨礙工作進度，

有妨礙思想發展，

在一個辦公室裡，除了談戀愛和工作，就沒有別的事情了，

要是光工作，你就會把精力放在工作上，要是工作和談戀愛一起，人的思想就會懶惰，

就是要把手裡的活趕快做完，之後談戀愛，

那就沒有檢查，分析了，

哪怕是有，也不會像以前那樣認真，

要是跨工作部門，就有徇私舞弊的嫌疑，

要是沒有，別人的閒言碎語，也是不好的，

老闆做不做大，這個不是身為員工的你考慮的，你考慮的是，你好好工作，給公司帶來的業務，你有多少提成，加班了能給多少加班費，

別的你不用考慮，

做大了，他還是老闆，

做不大，你還是你，

可以換位思考一下。你的僱員天天在辦公室裡眉目傳情。你看著也不舒服。而且無論是否承認一定會耽誤工作的。老闆要是什麼。是成績。如果你足夠優秀他未必管你。要是不表現平平。這份工作基本也就到頭了。

在職場裡，一個公司由不同的部門崗位組成，每一個部門崗位都需要共同合作才能把公司運作起來。而在部門裡面你會很少看到全部都是男的或者全部都是女的。而我們每天上班的時間佔了大多數，男女之間一起工作，一起相處，久了難免會出現某些情愫，進而相戀。

但不知道你們有沒有發現有很多公司，對於同部門的戀愛關係很忌諱，還有一些公司直接就明文規定不許員工談戀愛。還有一些公司在招聘的時候也明確規定情侶或夫妻不能一起進入公司同一部門。

大家都知道，勞動法也沒有明確規定禁止員工談戀愛，那麼大家肯定很好奇，為什麼卻有很多公司都不允許內部員工談戀愛呢？一個做了多年的人事告訴了我原因！

容易影響公司內部工作的公平性

如果在一個公司部門裡面，互相戀愛的是一個上下級的關係。那麼作為上級的那個人，站在一個管理者的角度，對下屬的公平性，就很難做到公平公正。而且由於他們是戀愛關係，在下達任務的時候就很容易出現偏袒現象，不自然的把一些輕鬆的分給自己戀愛的人，而把困難繁重的分給其他人。這樣做會很影響部門內部的和諧的。站在公司的角度上看肯定不希望出現這種現象。

容易在部門產生複雜的內部鬥爭

如果在公司裡面是情侶關係的話，很容易就會產生一些小集體，如果辦公室裡面形成幾個小集體的話。那麼很容易就會產生一些集體之間的內部鬥爭。而公司在招一些人進來的時候，他們首先要做的事，選擇站隊，加入哪一個集體。

如果每個人都把心思花在這些無聊的集體鬥爭方面，那工作上的事情還能做得好嗎？公司方面肯定不希望出現這種情況。

容易增大公司內部控制難度

在一個公司裡面，有涉及到公司財務方面。有那種出差，支出等需要財務負責人核算的賬目，如果出現財務相關負責人與採購人員相戀了。那麼就會增大公司在財政支出方面的風險，也許出現一些謊報支出或者做假賬的情況。這樣在無形之中增大了公司的內部管理難度。

容易因感情情緒影響工作

在公司裡面，就算關係一般的，在工作方面也會容易因為一些事情而出現爭吵。更何況是兩個很親密的情侶關係。兩個人一起越久就越容易暴露一些自身的缺點，那麼不管是在生活還是在工作上就容易出現一些不好情緒，不好的情緒就會影響工作，公司肯定是不希望自己的員工，帶著不好的情緒來上班。

結語：其實作為我們打工者，是很難壓抑自己對其他人的感覺，我們都應該享有自由戀愛權利的，而作為公司是不應該強制的禁止員工之間談戀愛。但很多老闆開公司就是為了掙錢，才不會管你的情感什麼的

這個肯定有心裡原因啊！他擔心辦公室戀情影響工作，對公司的發展不利，這個和把公司做大做強沒有關係。仁者見仁智者見智，也不是說全部的老闆都反對，但是我認為還是避諱一點比較好。