這個我是深有體會。

我就討厭那種表面跟你套近乎呢，然後兩個人沒事偷個懶，明明是她慫恿的背地裡還和別人說他怎麼怎麼滴，他什麼什麼時候沒幹活，哎呀，最討厭這種的了，煩死個人

社會就是由一個個人組成的，你躲不了也逃不掉，該遇到的還要遇到，誰讓你出來混社會呢！不是有那麼一句話嘛，出來混早晚是要還的。而我最怕遇到擺不正自己位置的人。

擺不正自己位置的人，其實都是無法完全認識自己和認識別人的人。這類人有以下特點:（一）以自我為中心，不顧及他人感受和權益；（二）思想觀點固化，愛使用雙重標準；（三）思考問題和解決問題脫離實際；（四）態度善變，容易走極端。遇上這類人也是沒誰了。

我就碰到過這樣人。剛開始我沒有察覺出來，越到後來越覺得不對勁，結果才知道遇上了這類人。一個小時內的溝通中，這個人自誇自雷半天，你跟他交流什麼觀點他都置之不理，就一再強調自己感受和權益，對別人可以不管不顧；只想讓他人被制度約束卻給自己開脫；又想得到自己想要的又不想受功利背後的苦，照他的邏輯好事都必須讓他佔咯；我一再給他掰開揉碎了講他一再反覆無常改變主意，致使雙方溝通陷入無限迴圈中。

遇到這類人，要麼速戰速決，要麼一招制敵。你若掌握主動權見機行事，快速從事情中脫離出來，要不然對方沒完沒了的跟你糾纏。或者，找到對方不利弱點一招出擊將他頂到一個點上，讓他再也無力回擊。

最後，勸慰一下所有小夥伴們，不要覺得上班能賺錢就很自由，進入社會後才知道，遇見比學校裡10倍奇葩的人，碰到20倍不講理的人，受30倍說不清的委屈，背上100倍莫名其妙壓力，累死你的不是工作，往往是工作中遇到的人。我們管不了別人，但我們可以管好自己，讓自己變得更好才能遇上更好的別人。

林子大了，什麼樣的鳥都會有，職場更是如此。有時候最怕遇到什麼樣的人就會遇到什麼樣的人。在職場，我最怕遇到這樣的人：

這類人面對領導上司或者對自己有利的人，都會用出自己最大的能力去阿諛奉承，而面對對自己無關緊要的人，有時還會冷嘲熱諷。最怕遇到的就是這樣的人，唯利是圖，表裡不一，這樣的人讓人覺得很假，也不想與這種人有什麼交集。

這類人喜歡探尋別人的隱私，會在你的面前搬弄別人的是非。你要相信，如果他知道你的隱私後，也會在別人面前搬弄你的是非，一個不注意就會被中傷。職場本就是一個是非之地，我最不喜歡的就是這類人，在內心中很是排斥，也最怕遇到這類人。一般都是遠離這類人，做自己分內事。

這類人喜歡在別人落難的時候幸災樂禍，或者故意再次中傷，使其別人所要承受的後果更加嚴重。有很多時候，一不小心就很有可能被這類人所利用。我也最怕這類人，他們的做法會讓我覺得他們為人心狠手辣，讓我甚是不舒服。

這幾類人都是我最怕遇見的人。職場需要結交良師益友，與優秀的人在一起，自己也會變得比之前更優秀，和成功的人在一起，自己也會比之前更成功。

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江湖險惡什麼人都有可能會遇到，在職場中也是如此，總有一些人做的一些事讓周圍的同事敬而遠之，行走職場江湖多年，給大家找出來幾種人見人怕的人:

一、自己不懂還很狂妄的上司

有一個好領導，對於我們普通的工作者來說是一件莫大的好事。可有時我們會偏偏遇到那種讓自己都揪心的領導，那就是自己不懂還胡亂指揮的領導。這種領導有當官的癮，覺得自己當個領導就無所不能，每天對下屬呼來喝去的。下屬提個什麼意見都要被駁回，堅持他那不合理的工作安排。

二、人品不好的同事

人品很重要，可職場中也有時會遇到那種人品惡劣的人，他們表現是這樣的:

2、愛指點江山，好像自己是CEO一樣，對公司的各種現有政策制度不滿意，如果換做是他要怎麼做怎麼做的。

3、陰奉陽違，明面一套背地裡一套，讓你防不勝防，你要不小心惹到這種人，日子肯定不好受。

三、消極怠工，負面情緒多的人。

這種人每天就是叫嚷著各種麻煩，辛苦，累。在他們眼裡看不到希望，前途是一片黑暗。你要做個什麼事或者稍微努力的工作下，他們就會湊過來跟你說，做那些有什麼用嗎，又不給你漲工資，讓你愉快的心情瞬間變的淒涼，所以這種人也讓人不願意靠近。

職場是一個與人打交道的地方，所以也就會碰到各種形形色色的人。有喜歡的人，自然也就有討厭的人，而這些討厭的人，往往就是我們最不想遇到的那些人。

在職場中，根據身份的不同來劃分，無非就是三種人，分別是領導、同事、下級。而這每個不同身份的人，都有可能存在著我們最討厭的人。例如：

每個人都有自己的專業和特長，進一家公司也正是因為自己的特長產生價值。但是，經常會有不懂自己專業的領導，為了展示他的領導才能，就習慣東指點西指點。

如果遇上這樣的領導，有時候確實會覺得是哭笑不得，即使給出自己專業的建議，在他們看來，也是不專業的看法，寧願還是保持自己的看法。所以說，這種只會瞎指揮的領導，就是非常怕遇見的人之一。

在職場裡，有些人的心機很深，也愛在別人背後捅刀子，這就是我們常說的小人。誰都不屑與小人為伍，因為你不知道哪天，他就把刀子捅在你身上了，所以，遇見這樣的人，最好是多遠遠的，不要有交集，才是最正確的做法。

執行力，在職場中是很重要的一項能力，特別是對於職場新人來說，執行力更是評估你個人能力的標準之一。對上級來說，最怕的就是那些交代給下級辦的事，卻遲遲沒有辦妥。

職場中，其實不是怕一個人笨，而是怕沒有執行力，因為，笨的人是可以教的，而沒有執行力的人往往都是心態上的問題，心態有問題的下級，自然也就沒有上級會喜歡。所以，對於上級來說，最害怕遇見的人，就是這樣帶著超差執行力的下級。

工作中不謙虛地說我是個積極的人，因為積極的態度能夠讓我看到更多的希望和可能。

我也和所有人一樣，希望自己幸福，但生活哪裡那麼容易，所以也儘量學會平和地接受生活的不順心。可還是會有人故意去擋住我的Sunny、阻礙我的發展（也許在他們眼中我也是這樣吧），每當那個時候我都會像個被仙人球扎到的刺蝟一樣，想要做出回擊。可我又怕了，一次兩次的反擊不要緊，但養成習慣，我也成為那種人，我的生活該怎麼辦？

所以總會翻看很多心理學書籍，但基本上除了教授我們如何辨別“他們”的行為表現，就戛然而止什麼都沒有了，那我們該怎麼做？如果一定要和“他們”接觸和生活，我們應該怎麼樣去維持人際關係？承受那些行為的時候，我們該怎麼做才能保護好自己？

《隱形人格》的介紹裡就白紙黑字的寫著，這本書不僅分析問題，而且會給出解決方法。於是我立刻就入手了。

書名上在兩位作者——海倫·麥格拉斯和哈澤爾·愛德華茲的前面，有個括號標註了一個（澳），原來都是澳洲人。這倒是我第一次看澳洲人寫的書。他們的工作都是圍繞心理諮詢和治療的。

《隱形人格》一共介紹了9種人格，不過這並不是我們做性格測試的那9種。兩位作者是按照普通人在面對那種人格時，會有什麼想法的角度劃分的。有讓人抓狂的人格、讓人困擾的人格和讓人受傷的人格。

我們一般面對什麼人會抓狂？消極的、自負的和專制的人。面對什麼人會讓我們感覺困擾？是焦慮的、強迫和不斷索取的人。最後什麼人會讓我們感覺受傷？是偷偷摸摸地攻擊人、霸凌和反社會人格的人。

第一次看上面那些人格名稱會有什麼反應？和我一樣會主觀判斷他們不像好人嗎？但在看這本書的時候經常會感覺到痛。因為看到每種性格的時候，都能感覺到自己的影子。就像以前聽學心理學的朋友說的，在她學每一種人格型別的時候，都能感覺到——自己就是、自己好像，然後覺得自己很差勁，對餘生都不報什麼希望了。我當時還笑她，但這下我能體會她的感受了。

不過針對這一點《隱形人格》的作者像是早有預料，書裡也說了，不用擔心，因為我們大部分人都是能夠面對、接受和克服問題的，而且“他們”在積極改變之後，也有很大可能恢復正常。

那麼我仍然害怕的是什麼人格呢？

就是負能量的——消極型人格，和狹隘的——被動攻擊型人格。

首先我知道他們是兩種不同的人格，但又覺得他們十分相似。因為和他們接觸會防不勝防，比如說會毫無預兆地就開始抱怨生活的不公平、出言不諱地詆譭大家都認識的人、用詞尖銳不顧及別人感受、還有就是你知道他們會這麼對待別人，也就會這麼對待我們。還有最重要的一點，就是和他們待得時候久了，也會變得不喜歡自己，厭惡這個世界。這樣下去，不僅損己，而且害人。

所以我根據自己上面的預判，整理了書上的內容，進行了兩種人格的對照。分別是人格特徵、他們為什麼要那麼做、我們該如何面對有那種人格的人、如果我們也有一些傾向該怎麼做、以及能否改變。

他們為什麼那麼做？

如何面對他們？

如果你也有一些傾向的話該怎麼做？

他們能否改變？

雖然我不算是消極的人，但從上面“如果你也是”中也看到了可以更加積極的方法，就有了點小確幸，像是一隻井底之蛙被烏龜給撈出來了。

我知道我還是怕自己成為那兩種人，也可以說是一種，就是滿懷負能量的偏激的人。但我知道再面對他們的時候該怎麼做了，而且也知道，我手中，有足以掌握自己命運的力量。