遠有多遠，高有多高，只有試了才知道。How far is far, how high is high? We"ll never know until we try.

就這吧！還幹甚裡？你是個有出息的？有出息早不在這裡幹啦，老實人就是老實人，滑頭人就是滑頭人，滑頭人和老實人想法就是不一樣。滑頭人的性格也和老實人的性格也不一樣，思想也不一樣，做事的方法也不一樣。

我說說我自己吧！

外企12年，待遇不錯，19年底突然裁員，新工作好難找。

不要等自己被煮死了在往外跑，那個時候就晚了。

在500強外企呆了13年，個人經驗，還是跳出去比較好。30歲還很年輕啊，機會很多呢。你這種迷茫再持續幾年，靠到34.5歲，再想跳那試錯的機會就更少了。外企一天一個樣。你現在輕鬆不代表能一直這麼閒。跳槽的時候要好好看看。騎驢找馬。挑到自己可心的才走。

只說一點，無論換不換工作一定自己不能閒著 多學習專業技能 提高自己核心競爭力，無論是副業還是你目前工作的專業技能，到時候才能有更多的選擇。至於你目前換不換，看你自己的情況選擇就好。

正規外企當然有職業規劃了，沒有的，猜都猜得出是啥崗，這種崗到那裡也不需要職業規劃。這種崗一定歲數肯定裁啊因為老人工資高。工作就這樣，你今天的舒服要用你明天的不舒服償還的～

別換了，換了工作累你想回去就更困難了。因為你那時候就被那份收入的消費水平所束縛了。可能會一邊抱怨工作，一邊不想放棄工作。很痛苦。不如舒舒服服吧。你混日子的時候可以幹很多其他的事情。來充實自己。

不換。因為當你問出這個問題的時候，就說明你是普通人了。既然不是馬雲，董明珠那類“狠人”，就選擇讓自己舒服的生活。千萬不要兩頭兒都想佔，又想實現人生理想和自我價值，又不捨能實實在在獲得的舒適感和福利。畢竟人一生追求的還是美好的生活，既然不是那類牛人，幹嘛非讓自己處於那種難受的環境中呢？舒服一點不好麼？！

和我一樣的想法，結果我換工作了，去了一個待遇一樣，規模小，名氣小的公司，同樣是外企，各種不適應，各種頭疼，我也30歲，慎重考慮吧，女的還是以工作穩定，家庭為主吧，換工作要一段適應的過程這就很難受……

要不要換工作是有一個前提條件，就是你"能不能"換？

如果你能力強，換到另一家外企比現在的福利待遇好，職位比現在高，你換嗎？

"換"是因為什麼？不"換"又是因為什麼？

在這個假設裡，我們看到了你的能力和你的當下核心價值需求。

當下就是為了"舒服"，那就哪兒“舒服"去哪兒？

當下就是為了福利好，哪福利好就去哪兒。

如果沒有能力依託，沒有其它選擇，那就感恩現在的公司，安於當下就好。

要不要都不是問題，關鍵是如果你離開準備去哪？做什麼？

你喜歡的職業的價值期待是什麼？留下來會獲得什麼？是否滿足你的需求？如果離開，什麼樣的工作能滿足你需求？那樣的工作有什麼能力要求，目前你的能力是否匹配？

選擇背後都有其價值訴求！

外企30女職員，沒前途，每天混日子，但是福利好，舒服，要不要換工作？

我想反問一句：現在外面市場有挑戰性的薪水和崗位都是前仆後繼、虎狼必爭，每天混日子的員工，你何來的勇氣幻想換工作能改變你沒有前途的職業生涯？

你能改變的是你的內驅力，在目前的崗位上獲得突破，獲得認可，方可言其他。

這樣做有利：

（1）繼續享受外企給你帶來的福利；

（2）每天混日子，時間是很難熬的。不如找到突破點，認真鑽研，與工作結合，自己提升了技能，也為公司帶來改善。

自己技能提升了，假以時日，如果還是想拼一拼，你也有資本換工作！

工作有進步了，你的領導能看到，外企相對公平，一般情況下，付出總有回報的！

也有“弊”：

改變自己是一件比較痛苦的事情！但凡事習慣了就好，就跟逼迫小孩彈鋼琴一樣，“忙碌有思考的緊張”，對於普通人而言，總是痛苦多於“葛優躺刷抖音”。所以要改變，要有好習慣，並且堅持下來。一時的痛苦，換來一個更優秀的職業生涯和人生規劃。一切都值得！

外企那麼好的工作還認為沒前途？是女職員能力有效，發揮不了。每天混日子，外企能讓混日子的人繼續幹嗎？福利好，舒服是你有幸加入外企，別生在福中不知福。應當積極努力做好自己的本職。想換工作，在那裡想混都幹不長的。

1.福利好，待遇還不錯，確實從某一方面講還是不錯的，畢竟人人都追求舒適安逸，但是這同時也蘊藏著危機，安逸的環境很容易讓人失去學習和前進奮鬥的動力，能力增減不多，一旦公司發生變革，可能最先裁掉的就是這樣的人。就像之前的“唐山收費站的阿姨”，只能被迫接受裁員，但是這也不能全怪公司，畢竟可以做到給你該有的福利，他並沒有保證你可以長久地待在這個位置上。

2.可以不選擇離職，但是要保持學習的慾望，不斷的提升自己的能力，最終受益的還是自己，而且也可以提高自己的抵抗職場裁員風險的能力，讓自己獲得持久的生存能力才是王道，才可以不懼怕危機，走到哪都可以很好地生存下去，畢竟能力是自己的，別人沒有辦法褫奪，而公司的待遇和福利等等都是公司提供的，保障性和穩定性並不是100%。

性格決定命運，每個人都有自己的生活方式。

如果你是個安於現狀，對事業沒有什麼企圖心的人，在這種環境挺好的，舒服安穩度日，找一個靠譜的老公，買完社保，四十多歲不上班了。我的一個朋友就是這樣，在外企做了8年，直到公司解散，拿了二十多年賠償金。

如果你對事業有強烈的企圖心，時間是最貴的成本。你在蹉跎個雞年，屬於你的工作機會越來越少，不能在“溫水煮青蛙”的環境坐以待斃。

一、邊工作邊學習

在你描繪的場景中，你應該有很多空閒時間，這些時間你可以用來學習，提高自己的能力，為下一份工作作準備。

二、時刻尋找新的工作機會

多瞭解職場行情，多收集你想去的公司、你想做的崗位資訊，時機成熟，果斷的跳槽。

這條件，標準的外企女白領。即便工作沒有前途，我也建議不要隨便換工作，原因有三。

一是你目前屬於大齡未婚女員工，如果貿然跳槽，很可能找不到工作。因為你現在已經30歲了，還未婚，你想換工作的話，就要做好被拒絕的心理準備。現在的招聘市場上，太多的企業都很抗拒大齡未婚女員工的，只要你到了結婚的年齡還沒結婚，你跳槽找工作很多情況下企業都不想要你的，因為它們會考慮到你以後結婚、生育都要請假耽擱工作，所以我勸你最好不要現在換工作。要換工作也要等幾年，等到你結了婚，生了小孩之後，換工作反而容易的多。

二來即便你成功的找到了工作，也很可能還不如你現在的公司。除非你跳到更好的企業裡面，否則的話大多情況下必然越跳越差。我身邊很多的同事大多都是這種情況，換的工作一次比一次差，是因為他們每個公司的內部情況一點都不瞭解，隨意跳槽，結果無論是待遇還是職業發展都很糟糕。你現在雖然感覺沒前途，但起碼待遇不錯啊，工作很悠閒舒服啊，起碼佔兩個優勢的，外面很多的企業並沒有你想象的那麼好的，待遇差還很累的，經常加班還沒有加班費的，你如果進了這樣的公司，肯定不習慣的，也待不長的。還有就是現在就業壓力很大的情況下，大多企業提供的崗位都不是特別好，好崗位沒人願意走，所以你目前最好不要換工作。

三者你應該利用現在的條件（外企資源）把你的業務能力和管理能力提升上去，為日後的跳槽做準備。你自己感覺目前的工作沒有前途，那麼我問你，你本人目前是領導崗位嗎？如果你不是領導，那麼你依然有前途和潛力，你要做的就是跟領導學，學領導如何管理、管人管事，學領導的工作技能和思維方法。總之你就是要時刻想著領導會怎麼開展工作，領導要做哪些事，如果你是領導該如何開展工作。如果你已經是領導了，那麼不妨嘗試“騎驢找馬”，怎麼著也不能裸辭。

所以你作為一名大齡未婚外企女白領，雖然感覺工作沒前途，但與工作相比，你的個人婚姻問題才是重中之重。甚至可以說，如果你的個人婚姻問題不解決，它時刻都是你職場上的絆腳石，因為有太多的企業很在意大齡未婚求職者這個身份的。所以，我個人的建議就是，如有可能還是先解決個人婚姻問題，然後再解決工作問題，這樣也許麻煩會少一些。

以上僅僅是我的一點個人看法，具體怎麼做還是看你自己的決定。

你這年齡如果沒找物件，還是趕緊找物件生孩子，換工作的事以後再說，趁著現在年輕，工作也體面，找個物件結婚是正事兒！

不知道成天前途前途的具體指什麼？生活不就是每天混舒服的日子嗎？工作不是為了生活嗎？如果生活不愁，你會工作嗎？

我認為以你現在的工作條件已經是很不錯了，請不要隨便的更換自己的工作。再沒有任何目標和把握的情況下，盲目的更換工作，到最後吃虧的還是你自己。

你擁有這麼好的工作待遇，為什麼會產生沒有前途，每天在混日子的想法，我根據你的問題來進行分析

一、你在工作中之所以產生沒有前途，每天在混日子的想法，就是因為你工作太過於清閒，沒有任何挑戰性，讓自己在安逸的工作環境下失去了拼搏的動力。

二、我有幾個朋友也在外企工作，他們說外企工作還是比較忙的，甚至管理比國企更加嚴格。但是你在外企工作為什麼那麼輕鬆？還是你自己根本沒有一個奮鬥目標。

三、身為一名女生，已經30歲了，應該在自己的事業上有所成就，並不是每天在混日子。從你問題中可以看出來，自己的事業並不關心，可以說就是在混日子。

四、有許多人在一個單位乾的時間長了，都會感到枯燥無味，就會說在這個單位沒有任何前途，其實根本原因就是他的能力不足，沒有任何事業心。

你是否知道現在找一份工作是多麼的不容易，有很多人羨慕你現在的工作。可是你現在還要想更換自己的工作，更換掉工作以後你去幹什麼？不會是為了在家待業吧。

很多人不會認真的對待自己的工作，稍微在工作上有些不順心，就會選擇更換自己的工作。這樣對工作換來換去，到最後自己只能夠一事無成，吃虧的還是你自己。很多人更換工作帶來的並不是工作條件的改變和事業上的突破，只會讓自己陷入一個尷尬的局面

第一、你更換工作，換走的是自己的事業

你更換工作以後，要進入一個新的單位，在這個單位裡，任何工作都需要重新開始。甚至你的人脈關係，也需要重新維護，你是否能夠忍受這樣的結果？

如果你更換單位，換走的就是自己的事業，等於你以前在單位裡所有的努力全部白費。到時候後悔也來不及了，除非你更換的單位比自己以前的單位條件要好。

第二、在工作中不斷的提高自己的能力

我從問題中可以分析出來，你在單位裡並不是領導崗位，每天做的簡單枯燥無味的工作，有些工作你並不具備領導能力，你也不願意去學習。

你應該把自己的時間充分的利用起來，讓自己多學一份技能，甚至去提升自己的管理能力。這時候你才能感到工作更有意義，生活才更加充實。

很多人在參加工作以後，只會安於現狀，不願意去學習更多的技能，認為這是多此一舉的事情，有這樣想法的人是沒有任何前途的，也不可能開創更好的事業。

我們應該著眼於未來，要想更換更好的工作，就需要具備更出色的能力，你連基本的能力都無法保證，怎麼去更換工作？其他單位也不需要那些混日子的人。

第三、每個單位永遠不會用一批閒人

我認為外企不可能用一些在單位裡混日子的人，你之所以能夠安安穩穩的在單位裡十分清閒，那是企業還沒到了裁員的時候，到時候企業會根據一些員工的表現進行裁員。

如果你還是抱著這樣的工作態度，那麼企業第一批裁員的名單裡就有你，外企是不可能養一批閒人的，你這樣清閒下去只是害了自己，對自己的事業沒有一點好處。

第四、找新的工作也要比現在更好

你可以去找一份新的工作，但是這份新的工作要比現在的條件更好，最起碼能夠給你提供更廣闊的發展平臺，讓你在事業上能夠有所突破。

要是你找到了一份新工作，還不如自己現在的工作，那你圖的是什麼？還不如安安穩穩的在現在的單位工作，也許以後可以調到國外，有更好的發展。

找新工作的目的就是為了擺脫現在混日子工作現狀，那也要看你是否具備這樣的能力，而新單位是否具有更好的條件？如果什麼都沒有，你只是在白費功夫。最後總結

你的問題中已經說明了一個問題，就是你現在的工作太過安逸，沒有把時間好好的利用起來，才造成了現在的困惑，我根據你的問題總結了以下幾點建議：

1、以你現在的單位為起點，讓自己有新的目標，向領導層不斷邁進。

2、不要只是想著更換工作，任何一個單位都不會要一個整天只會混日子的人。

3、你需要不斷提高自己的能力，為自己未來的事業打下基礎。

4、要珍惜自己眼前的工作，隨意的更換工作，就是對自己不負責任。

我們應該根據自己的能力，來判斷自己以後的發展道路。不能夠根據自己的一時興趣，盲目的更換工作，不然到最後吃虧的還是你自己。

對於你目前這種情況，我不建議你換工作

換工作，意味著一切從頭開始

外企，單位福利好，工作壓力小，這不是很多人夢寐以求的工作嗎?換工作，意味著你要從頭開始，能不能找到比現在更好的工作，那還是兩碼事。

做好職業規劃，掌控人生

一個人能不能成長，關鍵不在於公司，而是在於你自己，你能不能讓自己主動成長。你覺得沒有前途，每天都在混日子，那是因為你對自己的職業目標沒有一個明確的規劃。

所以你需要做好自己的職業規劃，給自己定一個小目標，今年內達到什麼目標，今後3-5年內實現什麼目標。要實現這些目標，你需要做哪些準備，學習哪些知識?當你有了奮鬥的目標，你就人生就有了發的方向，你也不會覺得每一天在混日子。

不斷提升自己，尋找機會

在職場中，你只有不斷提升自己，不斷提升自己各方面的能力，當有機會出現時，你才能把握住。

說到文員，可能大部分人都覺得沒用多大的發展前途。童文紅，從阿里的前臺，做到阿里巴巴的副Quattroporte。她被阿里稱為最勵志的前臺。

在她30歲的時候，他在阿里應聘做行政管理，第一次沒有面試上，第2次面試的時候，她被公司安排做了前臺，她被稱為阿里最用心，最努力的前臺，她會幫助去上海出差的同事發一些列車時刻表，在夏天的時候，他會有幫助同事買一些冷飲，她還會幫助同事去解決一些客戶的諮詢的問題……她的努力，獲得了周圍同事的認可，沒用多久，她被公司安排做了行政管理工作……

由於自己的努力，工作出色，當馬雲建立菜鳥網路的時候，她被安排去做菜鳥網路的CEO,她又一次出色地完成了任務……最後，她做到了阿里巴巴副Quattroporte。

所以，工作有沒有前途，關鍵在於自己的心態，只有你不斷努力，不斷提升自己，當有機會出現的時候，領導才會想到你。

總結：

對於你這種情況，工作壓力小，你有很多的時間用來提升自己，就是沒有機會，你至少還有一份穩定的工作。當你有機會的時候，說不定你就實現了人生逆襲。