感謝題主，讓我對十幾年前的事情，勾起了回憶。

2007年我大四畢業，從過年後就一直在找工作，一直找到7月份臨近畢業了，都沒有接到一個面試通知(二本，班長，3次獎學金)。後面索性就不投簡歷了，每天泡在網咖。

就在離線最後期限前兩天，我正在網咖跟同學打CS，忽然他接了個電話，掛掉後告訴我說有公司讓他去面試。把我給羨慕的！結果五分鐘不到，我也接到電話了，居然是同一家公司打來的，也是通知面試。哈哈，我倆一邊興奮，一邊繼續著遊戲……

去面試的時候，還是非常緊張的，畢竟再不找到工作，就要帶著行李回家了，沒錢是一方面，主要是怕丟人。當天面試的有七八個，挨個進去面。我同學先去的，告訴我說狀況不好。

又隔了幾個人，到我了。結果人事的大哥也不按網上的套路來，給我一頓吐槽前面的一個同學，說沒禮貌，啥都不懂，還漫天開價。

說起第一個印象深刻的同事，那還是在我第一個公司裡。

那家公司是新開的分廠，大部分的職工都是剛畢業的大學生。那時候剛上班，也不懂什麼人情世故，每天嘻嘻哈哈跟著師父，然後就是做些千篇一律的工作。

大概第二年，總部調了幾個資深職工過來帶隊伍，恰巧我們部門也來了一個。應該是在總部做了有四五年了。

他從剛到崗開始，就讓我覺得完全不是一個世界的人。

工作上手極快，熟悉這邊的產品和流程也很快。然後處理事情非常的高效，就是雷厲風行，用現在的體會就是，執行力極好。

大致熟悉了這邊的產品和流程之後，就開始整編流程檔案和作業規範。重新修訂產品標準和人員權責。一切按流程作業，產品也是用量化指標判定。

很快就建立了一套明確有效可執行的制度。

從他身上，我才感受到，職場和學校的區別，才醒悟了，原來職場的工作方式是這樣的。

後來相處過程中，跟他學習了很多行業資訊，也聽他對這邊的工作做了評價，為我後來跳槽埋下了種子。

很感激能在不太晚的時期遇到他，讓我沒在小白階段待太久，慢慢接觸到了職場的或明或暗的規則。

你好，親，已經工作15年，至今，大學畢業後的第一份工作的情景，還記憶猶新，每每想起，都能激勵現在工作的我

總結下來，主要有三方面，下面我們就逐一進行講解

大學第一份工作是在一個包裝車間做統計，那是一個紙板車間，就是將大的紙片，用機器，裁剪成小的紙片，而在裁剪過程中，就會有大量的紙屑和粉塵出來，整個車間，都很髒，上班的時候，乾乾淨淨，一下班，渾身上下，沒有一處乾淨的，特別是夏天，沒有風扇，沒有空調，在一個鐵棚車間工作，汗水，從來沒有停止過，在那段時間的工作中，給我印象最深的有幾點

在車間最基層幹活，永遠是最累最苦的，那些做辦公室的，都有空調，而車間人員，汗水止不住的往下流，在哪個適合，我就決定要改變自己的工作環境，而後在第二年，我就找了一個招管理的廠，說是管理，其實就是打雜，因為只有10多個人，但是這是一個改變的開始，我毫不猶豫，就去了

如果我們沒有任何技術，完全靠體力活動進行生活，那麼在任何企業，你乾的，都是最辛苦的，而且收穫，永遠是最低的，工資，永遠只夠我們的基本生活，在這種情況下，什麼房子呀，車呀，都不要談了，所以，改變自己的工種，是很重要的，而這個過程，越早越好

我那時大學畢業，因為第一份工作在車間，怎就一個苦字了得，有個辦公室主任，晚上沒事，因為就住我隔壁，我們經常聊天，他就給我講解職場的一些事情，如何把握自己，如何給自己改變工作環境，怎麼給自己設定一個職業軌跡，這也從側面成就了我後來的工作，因為如果你經常和一線員工交流 ，那麼最終，你最大的成績，可能就是一線員工，但是如何你和管理層交流，你有可能最終，成就的是管理的自己

首先，我覺得應該就是多多進行溝通

我第一份工作是做行政，作為一名剛畢業的新人，什麼都不懂，領導交代什麼就做什麼。比如說，領導說要做活動，要選幾個場地。當時是一腔熱情，在網上找了很多轟趴館之類的，聯絡上之後就各種諮詢。到了領導那裡，直接一句“能開發票麼？”，我啞口無言，只能進行第二輪聯絡。因為溝通不到位，做了很多重複的無效的工作。另外就是，很多公司會有老人帶新人。千萬不要不好意思，想到的問題及時去交流。沒做過的事情，問問前輩有哪些特別需要注意的地方，溝通到位，做事就會比較有效率了。

其次，不懂的地方大膽的說，忌諱不懂裝懂

有時候可能會怕領導認為自己反應慢，覺得自己笨。領導交代的問題一知半解就去做了，結果不盡如人意，反而會引起領導的反感。與其這樣，還不如一開始就痛痛快快的問清楚。

最後，就是做事情要有規劃，要分清輕重緩急。

比如說，今天要約面試人員，如果抱著有幾個是幾個的心態，往往不會取得好的效果。應該在最開始就定好目標，定好要約10個還是20個。另外，要知道堆在手裡的工作，哪個是要快速處理的，及時把問題處理好。要是總等領導來催要結果，就不好了。

剛進公司上班第一天，就感覺新老員工之間存在著歧視，好多事，老員工只管動嘴說，剩下的全是新員工的事。在裡面熟了之後，會發現，很多人都是混日子，想努力的人沒幾個。人情關係淡薄，每個人除了工作，偶爾聯絡哈，但也只是情面上

銀桑就以個人第一份工作為例，結合過去十年的工作經驗和職場感悟，講述對我影響比較深遠的觀點。

科學上已經充分證明了，環境對於人類的影響。

如果有留心的朋友們可能會發現，當我們進入一類人群后，過不了多久，我們的行為舉止就會逐漸向這類人群靠攏，甚至口頭禪都會逐步被同化。

對於剛出校門的朋友們來講，對於外面的世界可能認知程式並不高，還處於學校的封閉認知中，那麼人生第一份工作結交什麼樣的朋友，就至關重要了。

銀桑畢業剛進入國企的時候，由於身在工地本身就沒幾個朋友，只能去結交專案部的同事。

觀察他們的興趣愛好，觀察他們的生活狀態。

他們喜歡抽菸，銀桑也學著抽菸。

他們喜歡打牌，銀桑也學著打牌。

他們喜歡出去花天酒地，銀桑也學會了花天酒地。

至少在工作的前三年，銀桑為了這些“無效的社交”，花光了自己每個月的工資。

而另外一個同事志華，與我同期畢業，他選擇結交專案部設計組的一群人，每天從工地回來就鑽到設計組學習設計類知識，瞭解設計組的工作流程和工作內容，半年後設計組缺人，就把志華直接調入了設計組，工資翻倍。

銀桑與志華都屬於同期，為何最終的結果差異會這麼大？

原因就在選擇結交的人群上。

出了校門，朋友們就會遇上形形色色的人群，人在社會上少不了的就是社交，所以請朋友們一定要慎重選擇結交人群。

當然，並不是讓朋友們做所有的社交，拒絕無效社交，選擇高效和高收益的社交。

華人喜歡講究“尊師重道”，就是尊敬師長，重視自己的教育事業。

其中尊敬師長，其實就是師傅和前輩。

銀桑所在的國企，是非常講究論資排輩和尊師重道的。

每年新人入職，都需要指定一位師傅來帶新人。

國企是一個講究人脈資源的職場，而師傅就是自己人脈資源的開端，師傅的資源就是自己未來可開拓的資源。

平常，我們需要哄著師傅，聆聽教誨。

其實，更多的時候是師傅一邊哄著我們學習和成長，一邊也在默默地為我們背鍋。

為什麼要哄著我們學習和成長？

師傅已經在這個領域有多年的工作經驗了，知道如何才能在這個領域生存和成長，他是努力的把他的所學傳授給我們，希望有朝一日我們可以自立門戶，成為別人的師傅，這就是師傅對我們的付出。

而另一方面，我們所有工作中的問題，都是師傅的問題。

曾經銀桑在工地由於看錯圖紙，把一個梁體的邊界線放短了20cm，工人已經按照邊界線進行了鋼筋施工。

得虧後面發現了這個問題，才不至於出現很大的損失。

但施工隊老闆卻認為因為銀桑的原因導致了返工，需要一定的補償。

當然，這件事被專案經理給拍回去了，同時銀桑的師傅被處罰了1萬元。

這件事在銀桑離開國企的時候才得知，辦完離職手續後，去了師傅辦公室下了個跪就離開了。

有人覺得為什麼下跪？

十年前銀桑所在的國企可能比較傳統，而且師傅的確平時對銀桑特別關照，師傅在銀桑的形象是很高的。

銀桑結婚的時候，除了跪拜父母，同樣跪拜了師傅。

師傅是銀桑的引路人，帶領銀桑走過了五年的國企職業生涯，教會了銀桑很多的技能和工作方法。

所以，如果朋友們能夠遇到如此的職場引路人，請一定要珍惜，並且在一生中都對引路人報以尊重，即便您今天的成就已經超過了引路人，但請不要以物質眼光去審視引路人，他帶給您的是方向，是信念。

銀桑在國企工地中有一些認識的老師傅，這些老師傅們把半輩子揮灑在工地一線。

隨著建築市場的緊縮，專案越來越難接，而且盈利也越來越困難，所以很多老師傅們都待崗在家。

由於沒有專案可做，單位給老師傅們每個月僅發放稅後（五險一金）的幾百塊錢作為生活費。

老師傅們的平均年齡都在40歲左右，正是上有老下有小的階段，幾百塊錢的生活費如何生活呢？

可除了在工地幹活，這些老師傅們其他技能也不會，所以一時半會很難受。

同樣的情況發生在劉隊身上，劉隊作為老師傅們中一員，也待崗在家。

可不同的是，劉隊平時就在考慮自己的退路，在工資中節省部分錢在老家開了一家小型超市，交給自己的愛人打理。

隨著被安排待崗在家了，劉隊也落得安逸，專心在家幫助愛人打理超市的生意，日子過得是越來越好。

而對於即將邁出校門朋友們來講，似乎職場危機感很遙遠。

銀桑提醒朋友們，現在的公司生存週期可能只有2-3年，如果朋友們選擇的是小型公司或者夕陽行業，職場危機感其實並不遙遠。

銀桑從離開國企後一直把劉隊的事情記在心裡，也輾轉換了三份工作，不管是公司規模或者福利待遇，每一份工作都相比前一份工作有一定的增長點。

為什麼可以如此順利？

因為銀桑在做每一份工作的時候，特別注意行業動態以及技能儲備，工作之餘都在思考如果沒有了現在的工作，銀桑還能做什麼？

或者，如果期望自己過的更好，銀桑可以做什麼樣的工作？

所以，在做每一份工作的時候，銀桑都把下一個目標工作時刻記在腦海中，併為之付出努力。

即便銀桑跳槽，也能很平緩過度並有增長點。

其實銀桑第一份工作的感悟並不止於這三點，遇到的人和事都可以拿來總結。

不管是結交人群，還是尊師重道，銀桑特別需要建議朋友們的是職場危機感。

時刻記住，

“生於憂患而死於安樂！”

第一份工作是在國企裡面從事銷售工作，2013年5月到2018年8月，在國企了待了五年時間，學到了很多東西，最主要的有：

第一、與人交往，做人做事兼得。

因為我所處的這個國企需要對接的部門與公司比較多，再加上自己是剛畢業的大學生，對許多還不是很瞭解，我用了一年時間，默默地認真幹自己的工作，協調公司各部門之間的關係與工作，終於在一年後，公司營銷中心總監派我前往山西晉中獨自掌管一個地級市市場，這個是我的第一步。

第二、持之以恆，貴在堅持

一個新的環境與市場，需要重新開發，難度可想而知，但是我深入調研市場，不害怕前期工作的難度與複雜，利用四個月時間完成了整個市場的規劃與佈局，等到第五個月以後，基本上搶佔了一定的市場份額，並且緊緊抓住市場需求，穩步增長。

第三、管理團隊，最重要的是贏得人心

無論是在國企還是私企，其實認真工作的人都需要你自己用心去發現，用心去經營，但是你也許會投入很多，但是手下的人願意跟著你工作，無非就兩種原因，第一種是跟著你能夠掙到比別處更多的工資與前景，另外一種就是看重你這個人。

人生第一份工作給我印象最深的有下面三點：機會是自己爭取來的！

記得第一次找工作是大學進入實習期，我當時看到報紙有一家電視節目組招聘採編人員，於是我精心準備了簡歷去面試。到了之後，發現那天上午參加面試的就三十多人，跟他們稍作交流，他們大都是本科學歷、還有幾個是研究生，而我只是大專學歷。等到我面試的時候，面試官問我：“他們學歷都比你高，你跟他們比有什麼優勢”！記得我當時是這麼說的：“我最大的優勢是用心，我相信只要用心，就沒有任何工作是做不了的！”。於是，面試官給了我機會，給我七天的試用期時間，要是做不出成績就要走人。那七天我拼命的學習和工作，我的第一個採訪物件是一個省會城市主管科技的副市長，採訪很順利，領導很滿意，製片人很滿意，於是，我就被留了下來。

我非常珍惜自己拼盡全力爭取來的這份工作，一直很用心，很勤奮的工作，先後採訪了一些廳長、局長、市長還有一些企業的負責人。並在工作中學會了新聞稿撰寫、節目策劃和活動策劃等技能。工作成績也越來越突出，很多和我同時入職的本科生、研究生都被我遠遠落在後面。領導經常拿我舉例激勵其他人，記得他經常掛在嘴邊的話是”有為才有位置！拿出成績才能證明自己的價值“。我成了節目組的模範人物，工資和地位都有提升，感覺很有成就感！

我那時候最大的想法就是多學東西，所以很多工作都是我積極主動去幹的。比如出去採訪幫攝像扛攝像機，攝像師也願意告訴我一些攝像方面的技巧，比如幫撰稿人打打下手，剛開始寫的稿子很粗糙，後來越寫越順手，最後竟然能不經修改就被採用.......多付出，雖然沒有額外的工資，但我學到了很多東西，這些知識技能會伴隨我一輩子。工作中當然也有困難，領導交給的任務有時真的很難，但我每次都咬緊牙關，想盡辦法去完成。後來我們製片人要在北京籌備一家新媒體，帶著我一個人去打前站。前期的公司註冊、企業制度、發展規劃等籌備工作基本都交給我去做。後來有一次製片人和我談心，問我知道他為什麼那麼看重我嗎？我說不知道。他說：”因為你身上有種踏實肯幹、堅韌不拔的品質，我在你身上看到了我當年的影子“......

人生第一份工作，我學會了很多！學會了付出就早晚會有回報，學會了面對困難要堅韌不拔，用自己的智慧去解決問題！學會了對待工作必須用心、踏實、勤奮！學會了必須拿出成績證明自己的價值......

人生第一份工作，對我來說，是一份終身難忘的寶貴經歷！