hr問期望薪酬，這是很多企業HR面試過程中必問的問題之一。沒有下文也就是沒被錄取。不一定是你提的期望薪酬出了問題。如果你各方面公司都覺得比較滿意，只是你的期望薪酬要求高過企業預期，通常HR會給你電話，跟你溝通薪酬是否可以調整。所以，如果HR沒有給電話，說明是面試沒有透過，還是要從面試中回答的問題及企業招聘崗位的匹配度方面找原因。

通常這種情況是面試單位在比較不同面試者，進行慎重考慮的過程。或者等其他面試者的面試結果，取一個性價比最高的錄用。當然，也不排除面試未透過，但不好意思直接拒絕的情況。

問期望薪水，是hr工作的必備環節，常規的動作，你不要因此覺得自己就很特別了。

是否錄用一個人，hr的決定因素很小的。首先你簡歷每一項是否符合硬性規定，另外還得看業務部門是否對你感興趣，高層領導覺得你是否OK等等，hr只是最底層的一個階段。

面試完，安靜等後續通知就行了，別想那麼多了。童鞋，祝你好運~

對HR來說，如果面試現場直接拒絕你，會讓你自尊心受挫，面子上過不去，所以會告知你回去等通知，可能這個時候，就已經委婉的拒絕了你，要想知道更多資訊，請觀看影片分析。

首先，需要注意的是能決定你最終薪水的往往不是HR，而是你應聘職位的領導。

再回到問題，問完薪水後沒了下文。這就要看是在面試的哪個環節問了。

如果是在主要面試都已經完成後再問的，那你的最終落選可能是因為你的“價效比”不高，比如其他水平接近的候選人要價更低；也可能是因為僱主認為你的能力不夠，那就和你的期望薪水無關了。

但如果這個問題是在面試初期甚至是HR第一次給你打電話時問的，建議大家要小心了。絕大多數人都會回答這個問題，而實際上我要建議大家避免正面回答這個問題。原因如下：

關於這個問題我的認為是這樣的：

1：委婉的表達了未透過的結果，只是不想讓雙方尷尬罷了。

2：一個崗位的招聘同時會面試好幾個，我有碰到最多的一個崗位面試過10個人，hr會把每人的薪資及福利待遇要求做好記錄，面試結束後一般會回覆等通知，這期間有一個選擇過程。一般也就推遲3至4天，之後如果沒訊息那就基本是沒戲！但也有一種情況hr通知的人上班後自離，再做為替補的情況也有，但很少！

祝你好運！

一般來說，作為招聘HR，其實很忌諱應聘者問工資，一是工資保密，我不知道他們掙多少錢。二來是我們的薪資沒什麼競爭力。但是，我會如實想告，如果只看薪資就不用過來了，因為我們單純的薪資沒啥競爭力。不過工作輕鬆，福利待遇不錯，適合xxxx，有興趣可以談一下。

我個人覺得，大概有幾個原因。

第一，薪資沒有競爭力，而且其他地方也沒有競爭力；

第二，問了薪資可能也不來，完不成績效，不想理你了；

第三，公司非常大，完全不缺人面試，嫌棄你話太多，不想面試了。

個人給一點兒小建議哈，如果公司是很大的那種集團或者國企單位，直接去，見面談，正好看一下環境和辦事風格，適不適合你見面才知道。大機率不太會白跑一趟。

如果是很小的公司，尤其是什麼創業公司，別理他就完了。都是浪費時間的事情。

這種公司一般是錢少事兒多。真的還不如做點兒兼職過渡一下。等待好的機會。