我爸的工作單位，因為把幾個科級幹部降職了，你也應該明白，一朝天子一朝臣嘛。降職後的工資，與之前相比，差了沒有一萬也差不多。這幾個人就不服，然後他們就上訪，導致我爸單位所有人員工資減去百分之八十。沒錯，是減去百分之八十！並且薪資待遇延遲一年發放！所以說，領導也是人，既然你和他都認定他是那個價位，你又私自否認他的價值，給你，你怎麼做？至於會不會鬧離職，我覺得取決於你這少發這幾千塊的原因和他的性格。有些人因為工資晚發一天，就二十多人集體離職，也有人企業倒了也不想走。

遇到這樣的問題，首先要做的肯定不是想著鬧不鬧離職，而是要找領導說清楚，為什麼會少了幾千塊錢。是自己業績沒有完成，還是僅僅是財務那邊算錯了而已。如果是算錯，一般下個月發工資就能拿回來。如果是因為業績沒有完成，而根據事先約定的工資比例，正常被扣的話，也就無話可說了。可要是入職的時候就說明了是固定工資，沒有合理的解釋就少發工資，一定要據理力爭。

當然啦，爭取的話多多少少肯定會得罪領導。這個時候自己就要做一個衡量了，如果你很在乎這份工作，少了不行的話，那就只能死忍。但你要是不願意承受這份委屈的話，就要擺明自己的立場，爭取到底。跟領導堅持自己必須拿到這麼多，否則就走法律程式。但走到這一步，也就意味著要離開公司了。畢竟就算老闆不開除你，也可能給你小鞋穿。所以，想清楚再行動，不要一開始就鬧，容易挽回不了的。