可以在招聘網站上（諸如：獵聘、前程無憂、智聯等）或者去各省市區縣類的人才市場找一些你想做的職位，然後去搜索一下公司的環境和薪資；還可以實地考察一下，以下是實地考察所要考慮的情況：

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈；

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻；

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格；

4、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

在找工作的同時，也要有所警惕，不斷豐富自己：

1、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己；

2、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補；

3、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

二、其次那就是我們要如何去找的問題了。

俗話講“打鐵尚需自身硬”是你的根本，但是除此之外其實能夠去高效地找到工作，背後確是有一套方法論的。只要你掌握了這些方法，並且按照我說的方法實施，同樣可以做到。下面上乾貨（包含簡歷、面試、求職渠道及準備三方面）高效求職的前提：找工作之前，你自己必須做好充分的準備，做好哪些準備呢？

首先要準備一份簡歷。關於簡歷，99%的人做法是：寫一份中規中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業，最後可能透過只有不到10%的簡歷通過了HR的法眼。

那麼問題來了，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷，會被HR嫌棄呢？我們也要站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鐘，你憑什麼保證自己的就能脫穎而出呢？

答案就是：特別。

你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之後就能夠記住你。（也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一句話）

如何讓自己的簡歷變得特別起來呢？

那就是，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。很多人求職簡歷第一句話就是：個人簡歷（Resume），這個標題也是比較常規的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。

我透過研究人們的閱讀行為發現，90%的人看文章、簡歷，首先關注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍。

再加上現在網站投遞簡歷時，HR首先看到的，就是你的自我評價。如果這句話不能引起HR的注意，他連點開你簡歷的興趣都沒有，更不用談獲取面試的那些契機了。

想要找工作，在平時空閒的時間一定要多去市場轉。

1.先去了解市場需求，有方向的去學習。

2.認清自我，要清楚自己選擇工作的目標，給自己定向想找什麼樣工作，多方面稽核自己，做好記錄工作。

3.面試前要做出計劃，怎麼介紹自己或者之前工作經驗之類的，記錄下各個重要環節和內容。

4.選擇正規招聘平臺，努力做到自信誠懇，將自己優秀的一面提現出來。

可以選擇直接你想去的面試企業官網看一下，現在是網際網路飛速發展時代，所以多種企業會在招聘軟體上招人，所以選擇招聘軟體也是方便的。

如果本地有招聘會，那就可以直接去哪裡投簡歷，或者多打聽一些招聘會的位置

當然面試時一定要各個方面問清楚，不要入職後發現一堆問題，面試時不一定非得西裝領帶什麼的，但是一定要乾淨整潔，給面試官一個好印象