你好。

根據勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，其中的情形包括女職工在孕期、產期、哺乳期的。所以單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那麼其行為便是違法解除勞動合同，可以依據勞動合同法提出雙倍的經濟補償作為賠償金。

懷孕期間企業是不能辭退員工的，除非破產。

首先，去當地勞動監察大隊，申請勞動仲裁，要求企業恢復你的工作。

我告訴你，勞動監察大隊在人力資源和社會保障局下設，有的不在一棟樓，這個你自己地圖裡搜一下就能找到。

如果你去了勞動監察大隊，那面肯定是要出面和企業進行溝通的，企業一般情況下是會聽的，不聽的話，就可以去法院起訴企業。如果自己嫌麻煩可以請律師。

其次，和企業協商，這個是最好的解決方式。協商的話，基本上是你出價對方砍價，或者對方出價，你增加，達到預期效果，然後就和解，安心在家養胎生孩子。

建議：不要再社交媒體抹黑汙衊企業，小心反被告，可以找媒體進行反映真實情況，但是這是下策的下策，最好是前面兩個步驟解決掉。

女職工在三期之內是受法律保護的，單位不得隨意解除勞動合同（員工本身有違法或嚴重違反公司規章制度的除外）。如單位違法解除勞動合同，建議你可以儘快找你當地的勞動仲裁部門維權。