朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之上的；同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。他們基礎不一樣，所以決定他們不能轉換。

朋友是可以隨便抱怨自己最近的工作狀態，但是同事不能，因為說者無意聽者有心。萬一你遇到了，那我只能說你可能吃了幸運52。

動物感情越處越深，但是，人在一起感情會越來越陌生。作為同事天天上班在一起，比面對自己的老婆的時間還要長。在工作中難免磕磕碰碰，矛盾自然就產生了，男同事之間還好一點，女同事之間就開始吵架拌嘴了。上班見下班還要見，你說說你還有什麼事他不知道？還有什麼習慣不瞭解？

朋友是生活消遣必不可少的他們是平等的，但是同事之間卻存在競爭關係。朋友之間完全是生活感情上的交流，但是同事還會牽扯工作，上班談工作，下班娛樂時還談工作，我想這誰都不願意。

因為同事之間存在利益衝突。同事之間很難真正成為朋友，但也不絕對。個人經歷是和你沒有工作交叉的平級同事，可能會成為朋友。只要有工作交叉，很難。工作不交叉，但他是別部門的領導，有些話肯定也是雙方都不會對彼此說。

這點體會的沒錯，，不管之前標榜的有多高尚，在遇到有關自己親身利益的時候，個人優先，便不是風格之事可以做到的。因為更多人，在當卞競爭日趨激烈，資源相對緊缺的情況下，無法達到淡薄名利的境界。出現同事間這種關係，使見怪不怪了。同事間能成為好朋友的有沒有呢？有，多是裙帶關係的利益共同體，就是平常所說的心腹。但又會常常因為宗泒主義，而備受冷落。沒有名利的衝突，且還能共享。這種表面的好朋友，仍然存在勾心鬥角，隨時翻船的風險。只要交心的朋友最可靠。和不太記較名利得失，與世無爭的同僚方可能成為好朋友。距離或許產生美，保持淡定的關係，不是處事的圓滑，而是自我的保護。當然這種處事哲學，並非所有人贊同，雖人際關係是生產力，成功仍然要靠個人的能力，真誠的心方能贏得同事的尊重和職業的提升。友誼才能遍地開花。

對此問題我的觀點是不完全贊同的。

說不完全贊同有兩個方面的原因。

一方面說同事會成為真正的朋友。大家都聽過“戰友戰友親如兄弟”這首歌嗎，部隊的戰友其實也是同事，為什麼能成為朋友，是因為是生死之交的關係。在同一個單位工作成為好朋友的很多，有的成為終身朋友。回想一下我們來到這個世界，從起初交往的朋友到後來因工作交往的朋友，可以說基本都是從同事到朋友的。這樣的事例不勝列舉。

另一方面也見過因工作成為同事，最後不但沒有成為朋友還成為對頭，這樣的事情也很多。

上述兩方面，同事能不能成為真正的朋友從主觀上分析，主要是私心。從客觀上體現的是權力和金錢。

可見，無論是戰友或同事，凡是在工作中公正無私，不爭權奪利，都會成為真正的朋友的。反之，只要在工作中存有私心，都會表現在要麼爭權要麼奪利上，這樣的同事是永遠成不了真正朋友的。

職場就是一個名利場，人們都說職場上沒有朋友，不要和同事做朋友。

然而，現實中又存在一種普遍的現象，當我們離開原來的公司後，原來相處和睦的同事往往又變成了無話不說、相互支援的朋友，甚至之前一些看不順眼的同事也顯得格外好相處，繼而成為了朋友。

職場是名利場，當同在一個職場一個江湖，同事之間存在著利益衝突，例如升職競爭、業績競爭等等，人們都會有自我保護和設防。當我們離開了一個職場一個江湖，我們和原來的同事之間的關係發生了變化，大家的心理隨之發生了變化，此時，妨礙大家的不能交朋友交心的“利益得失”和“利益競爭”消失了，又加上一般同處同行業，便可以互相支援資源，形成利益共同體。

當同在一個職場一個江湖的時候，互為同事，與誰志趣相投，與誰可以相處，都心知肚明，但為了工作上互惠互利，又為了防止自己被坑害，把私人感情和團隊合作分得很清，於是在心中設坎：職場只講公，不講私，更不會輕易把自己的心裡話掏出來講。談的來的同事之間，一般侷限於談談彼此的愛好，每日笑臉相迎，和睦相處，帶著面具工作。

工作關係越密切的同事，彼此之間存在的利益競爭、糾葛、衝突越多越明顯。工作上越沒有競爭越疏遠的同事反而關係越真誠一些。

同事之間產生感情，變成朋友，友情也很難維持，一旦發生利益衝突便會化友為敵。當同事關係不存在了，心中的戒備和防線便會撤銷，彼此越熟悉的也就會走得越近些。

同事不能做朋友，只因同在一個名利場一個江湖，彼此之間存在利益衝突和得失。

同事之間很少能成為真正的朋友，我覺得主要原因還是在於工作的各種牽扯羈絆上。

上班期間同事之間多半人平時都是交流探討工作，下班後又各回各家，好像互不聯絡，互不牽扯。這樣長久下去，就沒有真正的溝通和交流，心裡只想著是同事關係，卻沒有想著去發展為朋友。

還有就是同事之間工作上不僅存在合作關係，而且還有競爭關係。很多企業公司單位上存在同事之間競爭很激烈，為了績效，為了升職，為了未來發展，很多人都心裡仿著彼此，害怕誰比自己更厲害，更有能力的情況。因此，有些能力強的人受到了一些同事的排擠，甚至受到了其他人的造謠攻擊，以至於能力強卻上不去管理崗位。而有些能力不行卻能說會道，吹噓拍馬屁的人上的反而快。這樣下去造成的影響就是，同事之間失去了信任，失去了公平。一小部分人禍害了一個公司一個單位的職場環境。

同事之間能成為朋友的很少，除非以前就認識關係也好，這樣還能有感情在，要不還是安穩做同事。

我覺得同事之間比較難成為朋友是因為彼此有很多方面競爭的原因。

同行生嫉妒，這是一句行話。因為同

一個領導，做著同一件事，有時領導為提高下屬的工作積極性，會把業績突出的員工提撥，表彰，鼓勵一下，目的就是激勵員工更加努力，這樣無形中給同事間產生了對比，沒有得到獎勵的同事就會想:"他為什麼比我強？"，“我哪些地方不如他？”，“憑什麼我的工資會比他少？”，得到領導認可的那方也在想:“我要繼續努力，不能讓他超過我，不能被他排擠走……″。

所以說同事之間只有竟爭合作關係，很難有朋友關係。我是這麼認為的。(當然如果做得到把名利看淡，看開，也是可以成為朋友的)。

如果有，是因為，有競爭力，有利益衝突。

不是全部如此。也有不少同事處得關係很好的。

我本人就有很好的同事好友。

“好朋友成不了好同事，好同事一定會成為好朋友。”從這點來看，人生能得一知己，此生就足矣，一個由懷揣著各自心思成人組成的世界，怎麼可能讓他人知己呢？

所以，同事就是一群湊在一塊搶食吃的人，不公開打架就很好了，千萬別說“我們是朋友”！

旅行中，圖中這幾位偶遇之人，請他們為我和父親拍照，他們真誠熱情且小有成就感，我和老父真心感謝且永遠記得別人的好。或許再往一步，我們就可做今生的朋友了。

為什麼同事之間，很難有真心的朋友！答悟空：其實我們每一個人都希望在工作之中，或者在社交埸閤中都有真心朋友。往往這些事都難以屬願！在工作中事情往往是互相排擠，都是揣著明白裝糊塗，吹弄自己排擠他人，希望自己出人頭地，在利益或晉級方面都不會相讓。都想吧它競爭到手！遇到超過自己的人，會產生一種不安或嫉妒，順至會在上司面前添油加醋？標榜自己如何如何！說穿它同行就是冤家，也是人地醜陋與自私，，，，。若想有真心朋友，讓一切利益施捨於他人，相信有這種情況誰也做不到？如果能做到的話，不管你在什麼埸合都有好朋友？！，，，。夢中人

這個問題本身我不認同，因為就我自己而言，我有完全不同的感受，我原來也在不少企業上過班，有很大的年銷售十幾億的，也有小的，不到十人的廣告公司，每個企業都有那種個別人，你看了有想抽他的衝動，但不是常態，大多數人其實還好的，小部分人，也是值得交朋友的。我個人的經驗：至少你自己要做到為人坦蕩，不要整天想著一些彎彎繞的東西。世界套路多了，但卻會更加追求本真的東西。

所以，反思一下，是不是很多東西，自己想太多了，一想多，全世界就沒好人了。而當你用這種眼光看身邊的人，別人又憑什麼接納你呢？

反正天問一生坦蕩做人，沒經歷過類似電視劇裡一樣的職場暗戰。

這個很正常，在職場人與人的關係本來就是競爭合作的關係，而做朋友的基礎是興趣愛好相仿脾氣秉性合得來。同事之間年齡差異、文化差異，在加上大家彼此都存在著利益關係，根本無法成為純粹簡單的朋友關係。

首先，利益所在，人心難平

同事之間尤其是一個部門裡的同事，大家既是合作伙伴又是彼此競爭，畢竟很多單位都有考核在，必須要分個子醜寅卯，相應的獎金也會有差異。排在後面拿得少的自然心裡不自在，人性使然。

其次，相交過近，隱私外洩

再次，情法相交，終難兩全

朋友有事理應相幫，但在單位有規章有制度，如果朋友犯了公司的規章制度處理不處理？按公司章程處理，朋友沒法做。不按公司章程處理，自己也會被連累，難免之後被公司察覺後處分。

最後，上下隸屬，不私也私

兩人之間如果有隸屬關係，有時候為堵悠悠之口，難免會對朋友要求高些、苛責些，作為朋友的下屬不是白白受委屈。如果平時多加照顧，朋友會認為理所當然，其它同事背後又會憤憤不平。結果把自己放在兩難之地。

事事無絕對，我這樣說也絕不是說同事就一定不能成為朋友，以下幾種情況都有可能：

1） 一同經歷過患難，彼此支撐走過來的人；

2） 長時間合作，彼此配合默契，經常能相互幫襯；

3） 以上兩種情況再加某一共同的興趣愛好；

總之，同事間能成為朋友的人一定不是心胸狹隘功利心太強的人。