會的，沒必要在這種事情上浪費太多的經歷和時間。當你跳出那個圈圈的時候你會發現這個世界還是很美好的，有許多自己可以去追求的事情。但這些都有個大前提，就是要做好準備，不建議裸辭，先沉澱自己或積極尋找機會，不要在乎一時的得失。關鍵自己要有明確的目標和方向，哪行都有出類拔萃的人，你要做那拔尖的20%，準沒錯。

年薪20萬又如何？過的比一般人強一點點，你覺得他年薪20萬會是純收入嗎？聽著好聽而已，到手裡其實沒那麼多錢，而且各種開銷用度，他一年能省下10萬，這人就算是不錯的的啦，天津這邊房價是4萬一平，能買幾平米的你自己算算。

我工作能力不強，就不到一萬一個月，但是我名下好幾套房子，之前做生意也有幾十萬的存款，錢不多，貴在安穩，而且很多時候，我們也並不是就是為吃一口飯活著的，賺錢方法多的是，微商，電商，網路直播，甚至下載app哪樣不能賺錢，就看你目的是什麼，工作辭了就辭了，我之前為了體驗生活工廠也去過，黑白顛倒，人都熬壞了，為了這區區的二十萬一年讓我付出這那的，不值得。

我的答案是：會的。既然你能年薪20萬+，說明你一定有著不錯的工作能力和專業知識，三觀不和意味著你在工作中是不快樂的，而快樂和金錢不是非要二選一，因為它們一點也不衝突。你可以選擇一個快樂工作的地方，年輕人只要肯學習肯努力，機會是很多的。

這個問題，可能因年齡問題會有不一樣的回答吧，我是比較保守的80後，需要考慮的情況比較多，離過婚又再婚，家庭、孩子教育、父母醫療等等的很多因素，如果我有一份年薪20萬的工作，我會像之前看過的一個影片裡說的一樣，老闆說什麼都是對的，畢竟人家有那個實力。

這樣的事情，因人而異。

自己能力強，壓力少，年齡不大，一般會找一個合適的機會辭職。

如果人到中年，壓力很大，除非有非常好的機會，否則不會隨意辭職。

你有年薪20萬的能力，按說是不用這樣委曲求全，可以尋求跳槽了，但是如果只是拿這個問題來求答案，我建議不要隨意辭職，一個現在的工作不像以前那麼好找，當然也要看你是什麼行業了，第二和自己不是一個頻道的人一起工作會有很大壓力的，如果是上司，那麼你需要調整自己的狀態，儘量去適應他，每個人都有優缺點，找到他的優點，遇到不合拍的時候就想想人家的優點，這樣會容易進入角色一點，如果只是同事，大可不必辭職，禮貌性的接觸就可以。還有一種就是老闆了，你和老闆三觀不合，我覺得你應該先檢討一下自己的問題，不是說所有老闆都有多麼的好，多麼優秀，但是你要知道能做老闆就有他自己的長處，這個時候需要你心態調整過來，做好自己的事情最重要，本職工作出色，再怎麼三觀不合也可以相處。

這個要看具體情況，如果我可以找到薪資更高福利更好的工作，我會。否則就不會。

原因很簡單，因為已經不是“一人吃飽，全家不餓”的時代了。上有老，下有小，為了能給家人更好的生活，如果沒有更好的選擇，就當是一種修煉吧。

天下熙熙，皆為利來。天下壤壤，皆為利往。

說起來，你可真傻。

咋會因為三觀不合辭掉年薪20多萬的工作？這筆錢在北上廣也不算低了吧。瞧瞧你做的這事。在我看來，你先把事情做起來，先把這20多萬掙回來，步入中產不敢說，養家餬口肯定沒問題了吧。當然，我理解，三觀不合，就比如一年給你100萬元，把你關在監獄裡，你肯定不願意，是吧？可你想一想妻子的首飾，孩子的學費，你還猶豫嗎？所以，先幹起來。

其次，拿人錢財替人消災。你幹好自己的活兒就行了，管人家三觀如何？你吃自己的飯，幹自己的事，關人家啥事，關你啥事，是不是？

第三，你說三觀不合，是和領導的三觀不合，還是和同事的三觀不合？如果是這些，假以時日，咱們掙回錢，有了閒暇時間，為什麼不能改變他們的三觀？如果是單位發展理念與自己的三觀發生衝突，那你也要忍耐。剛才說了，想一想妻子的首飾，孩子的學費，再想一想如今的就業市場，你辭掉這麼好的工作，你還能有這麼高的收入嗎？

所以說，你先幹起來，先掙回錢咱們再說，對不對？這年頭，掙錢才是硬道理。

不囉嗦了。明兒回家先和你妻子商量商量，看你妻子怎麼說。不給你兩巴掌是輕的。

不信，走著瞧。

我覺得 不管開多少錢 我做的是工作 又不是交朋友 三觀合不合以不影響工作為前提 做到 工作時間可以接觸 其他時間不交往 就可以了 不會我的工作就是研究某人的三觀吧

在當下只要幹好自己工作即時有些三觀不合我覺得也不會辭掉年薪20萬工作，在每個公司都會有三觀不合的，你幹好本職工作就好了。

不會，除非確定自己有能力找到更好的平臺，尤其是人到中年。

在我們熟悉的崗位上，總感覺自己是無可替代的，當你離開之後才能明白，鐵打的崗位流水的員工，一定會有比你強比你更厲害的人接替。能夠年薪二十萬，必定是要求較高的崗位，重新找工作，你會發現比你優秀的人多了去了，自己只是一粒塵埃，那個時候，三觀合不合都不重要了。

物競天擇，適者生存。

能力沒達到20萬+，會有種得來的便宜，就糾結了。

能力超過20+，已經委屈，價值觀還不同頻，為了什麼？

首先有一個重點，三觀不合，什麼是三觀？世界觀、價值觀、人生觀。也就是說你工作的公司和同事之間可能與你的思想觀念有一定的衝突，比如公司的做法管理或者同事之間的關係令你覺得不舒服，如果是僅僅因為這個問題放棄自己喜歡的工作，我覺得大可不必，任何一家公司都或多或少有一些問題，職場人你只需要做好本職工作，我們出來打工就是賺錢的，沒必要和錢過不去，我們公司有些領導的做法就讓我很反感，具體什麼就不說了，我怕被他刷到就尷尬了

我會的，就是看選擇一個什麼樣的時機了。

工作需要的是自己開心， 為的是自己能夠實現自身的價值， 如果三觀不合，你會發生你做什麼事情都格格不入，那麼再多的薪水又有何用？

況且20W+的工作， 在目前來看， 應該滿大街都是， 何必為此出賣自己的三觀，你完全可以到處再找到新的、甚至價格更高的工作。

不過這所有的前提是你自己的三觀得是正確的， 如果本身是自己的三觀有問題，那就不是自己辭不辭掉的問題了。