1、想好離職：一旦提出離職，就不要回頭，理智的職場人應該對自己的選擇負責。

2、提前想好原因：離職其實是多個原因組成的，可以說自己家庭的一些考慮，真實點，不要全部浮誇，職場就這麼大，說不定哪天還會遇到。真誠的拒絕和表示自己不得不離職的原因即可。

我是秋語，堅持分享職場心得和故事。

離職的原因，無非是自己所需前景不同，或是待遇不甚滿足。無論是前景或是待遇，自身所想直接提出即可，沒必要遮遮掩掩；既然老闆願意挽留，說明自身還是存在有適當的價值，不妨提出自己的需求，老闆也會再做考慮，或是滿足，或是放手。

你要分情況，區分老闆是真心想要留住你還是公司制度要求，走流程

離職是每個職場人都要經歷的環節，坦然面對

前者的話，注意語氣，把真實原因以合適的方法說出來。後者的話，就直接說不想幹了。（多一個字都不要說，浪費唾沫）

討厭一個地方，連空氣都不喜歡

既然決定了離職，就果斷走人，正常情況下員工離職時，老闆無論真心還是假意都會進行挽留，如果這個時候留下，後面工作中或多或少都會有一些尷尬，還有在老闆心目中是會留下一個不太好的印象。

離職有四個原因：

原因一、工作不開心，事情雜；責職不明確，倭屈；

原因二、收入和付出不匹配，錢給的不夠，選擇離職；

原因三、有更好的工作，更好的發展，自然是辭工的；

原因四、自己選擇創業了。

對一於第一種情況 如果跟老闆說清楚，能畫分清楚責職，明確工作，還是可以繼續工作的，也沒有到離職的份上;

第二種，如果爭取不來回報，就好好習慣技能，技能成熟，辭職是遲早的事，是誰也叫挽留不住的;

第三種、有更好的發展前途，這種情況也是分兩種，如果在職的公司能提供同樣發展機會和待遇，還是可以挽留住的，畢竟 做生不如做熟（熟悉的環境及產品）；

第四種，自己要創業的，就不要挽留了，挽留等於是阻礙發展，擋財路，畢竟不是每個人都有創業的勇氣。

總監說人家離職不是因為錢，那人家打工是為了什麼，難道是為了好玩嗎，誰能不差錢，大城市，小城市也是要生活的呀， 大部分核心人員離職都是因為錢給的不夠，他這樣說明顯就是沒有真心要留人的意思，或是說想打探別人下站到底是要做什麼工作。這樣的領導還是離開的好，決定了離職，趕快走正常流程辦理離職手續。

離職時，如何面對老闆的挽留？

在我們職業生涯的發展過程中，辭職一定是避免不了的。妥善處理好辭職，不僅可以為自己開啟新的職業成長大門，更可以將原來工作中與老闆、同事、客戶、供應商等建立起來的有效人脈資源“遷移”到新的工作中去，實現個人職業生涯的持續“增值”。

以下三步，有助於你正確面對老闆的挽留，實現職業生涯的承前啟後。

第一步，與你的直接上司坦誠地面談溝通。

作為上司，他會向你詢問你，瞭解你對公司和工作有哪些不滿意？以及新工作在哪些方面更吸引你？請你一定要坦誠地和上司進行交流，聆聽上司的分析和建議，這也許會幫你看到自己沒有看到的盲點或新機會。通常，你的上司會建議你再認真考慮一下自己的決定，請不要立即拒絕，給自己留些認真思考的時間。

第二步，正式回饋你的決定並初步約定最後工作日。

如果你透過認真思考確定要離開，要正式向你的上司回饋自己的決定，並初步約定你的最後工作日。

如何確定你的最後工作日，非常體現你的職業操守和情商。你需要儘量站上司的角度考慮他可能面臨的難度，而不僅僅是自己的需求。當你儘量替上司著想，儘量減少因為自己的離開對團隊造成的影響時，你也會更多地贏得上司的認同和尊重。

你要記住：你的上司是你職場人脈資源的頭號人物，他對你的影響遠遠超過你們共事期間：後續你可能會遇到問題需要向他請教；也很可能你們會在不遠的將來“江湖再見”。

第三步，以專業、敬業的態度認真辦理好離職交接工作。

這同樣是展現你的個人品格和職業素質的關鍵時機。你需要儘量將自己管理的工作和檔案資料列成詳細的清單，配合接替你的夥伴完成工作交接，請一定要嚴格按照公司制度辦理財務賬目結清和各項檔案資料、物品、工具的交接，並嚴格保守商業機密。

你在申請離職和辦理離職手續時的展現，是樹立個人品牌形象的高光時刻，請一定要珍惜！

同時，如果沒有按照法律規定的程式、必要條件申請離職或妥善辦理工作交接手續，給老僱主帶來影響和損失，你不僅僅要承擔個人口碑的損失，更有甚者將給自己帶來經濟賠償或法律訴訟的麻煩。

擅長領域

優勢挖掘/簡歷最佳化/面試輔導/offer談判/試用期導航

職業背景

20年資深HR：涉及快消、房地產、連鎖零售等行業，擔任世界500強企業資深招聘經理、員工關係與培訓發展經理等職10餘年，在人才評估與發展領域，建立了敏銳的洞察力和獨到的方法論。大學生職業教育導師：長期與高校合作，擔任“大學生職業素質教育”教材編撰與課程研發負責人。與四川大學校合作的開發的首例計學分“職場軟實力課程”，被錄入中央10頻道紀錄片《教育大計》。

個人風格

擅長將豐富的職場經驗提煉為方法論，形成工具、手冊、課程，幫助客戶理性的分析意向職位的特點、前景、及與個人優勢的匹配度，提升主導個人發展的意識與能力。設身處地為客戶著想，精益求精，立志做“專業且有溫度的職業成長教練”，與客戶共同成長！

對於工作的努力和認知，我認為有很多需要額外提升的空間。

找出對方不可能答應的要求條件，闡明自己的強烈意願。