1.人品要好2.待人接物要真誠，切不可高傲，要溫暖3.對領導不要以一味拍馬屁，要以工作能力為主4.讓自己工作無可替代5.一身正氣，不做對公司不利的事說不利於公司的話6.同時團結但是不要刻意公關拉幫結派。這些都做好的話還怕沒有個好的人設嗎，人設就是做人，好好做人，好好做事，提高情商，一切都可以的

最後備註，守時守信，專業精通，風趣幽默。

如何讓曾經討厭你的人，開始對你不反感，甚至喜歡上你。首先不能忽略的是，第一印象很重要，但如果你學會這項能力的話，第一印象沒做好，也沒關係。

展示過程，比如，我今年又買了個表，糾結了半天，這個一線品牌啊，那個二三線品牌啊，甚至看了看二手貨啊，最終我才做出了決定，選擇了這塊表，下個月估計又要去搬磚了。

再舉個例子哦，我之前做工作彙報的時候，奧，這個月業績又提升了800萬，我客情關係維護的多好，團隊帶的多優秀啥啥的。你會發現，其實公司架構裡有一半的人是反感的，覺得，奧，稍微做點事情出來，就開始給老闆畫餅。這樣你就失去了另一半人對你的態度。

所以最近我開始調整了，首先對於那些吹牛逼的部分，我只說事實，啊，下個月再升800W，我就說，最近做了哪些行為，導致了最終這個業績提升的結果，所以我在說過程的過程中，讓他們自總結出這個結果，對於過程，每個人都能理解，但是結果其實已經加入了主管的評價。

此時不論是你的下屬還是領導還是你的同事同行，都會從心底對你表示出來恭喜和鼓勵，所以我們的人設很簡單啊，講過程，輕結果，讓所有人喜歡你的同時認可你的自我包裝。

我喜歡你過得好，但不喜歡你過得比我好，這句話你品一品。

其一，從自己最熟悉的行業入手。

其二，是自己的興趣所在。

其三，多學習職業邊緣學科。

剛到一個陌生的工作環境時，我極力把自己放在卑微的位置，因為帶我的同事脾氣不是很好，難以相處，沒有耐心，成天板著一副臉。也不知是我真的記性差，還是她確實沒耐心，總是說我記性差。所以，我用筆記本她所教的。可她總是這兒說一點，那兒說一點，我的筆記也是記得亂七八糟。自己都看不太懂，還是要請教她。我厚著臉皮請教，反而她越來越耐心，我也越來越覺得她並不是那麼難以相處了。後面大家也相處融洽了。

我已經把我自己打造成一副狗皮膏藥，哪裡需要往哪裡貼，工作中要解決的問題，即使遇到層層阻力，不解決不罷休。總是一副厚臉皮，不計較得失，不勾心鬥角，做個職場老好人。

其實我覺得人設這玩意兒，我算是深有感悟

其實說白了，就是在不傷害別人的情況下，開心的做你自己，不要去隨波逐流，開朗大方，積極向上，在這樣的基礎上，再去新增一些你自己的一些性格色彩，這樣就可以了！

人設不是要你硬要往自己身上去貼一些標籤，也更輪不到別人來給你貼一些無謂的標籤，就自然做自己，愛吃可以是你的人設，愛玩也可以是你的人設，哪怕是愛笑都能是你的人設，只要別人想起你的時候，哪怕能想到一個關鍵詞，都算是你的人設塑造成功！

以上都是一些我自己這些年磕磕碰碰下領悟出的一些經驗和想法，希望可以幫到你

謝謝邀請。剛剛回家，回答稍遲，乞能諒解。我覺得自己的″人設"無需去刻意打造吧？顯然，那樣會給人一種虛偽感。在當今社會中，無論身在什麼職業崗位，都是喜歡有才能，有專業優勢特長的人。當我們邁入社會踏上工作崗位，在儘可能的情況下，要把自已的特長及優勢展示給大家。從而引得領導和同亊的認可。平常中，要做到善於團結、幫助別人，以自己良好的品德而影響感染周圍的人。當自己具備了這幾點，足以打造了你的″人設"使自己自然就會融入職場了。

在職場上設定自己的人設的時候，一定要學會和自己的性格決定的，一個性格外向的人，不可能表現出內向的行為特質，即使自己能表現出來在別人的面前也會變得很假，所以在設定自己的人設的時候，一定要符合自己的性格，千萬不要做和自己性格不符的人設。

在職場上打造自己的人設，不是一件虛偽的事情，是為了讓同事和領導更加的理解你，不要讓對方覺得你是一個有內涵的人，實際上沒有人會有耐心去了解你，讓你的行為可以被預期，這也是老闆最喜歡用的人，一個老闆能清楚的人。老闆才會放心的去交給他任務。

一個好的職場人，應該讓別人特別瞭解你，知道怎樣跟你相處，實際讓你只需要告訴對方你是一個怎樣的人，他們就會知道怎樣跟你相處，在打造人設的時候會發生以下問題。

在更別人說我是一個怎樣的人的時候，太隨意沒有經過大腦，可能今天說的是一個吃貨，明天又說自己不是吃貨，這就讓別人對你的人設產生了懷疑，不知道怎樣與你相處。

不要負面的情緒與評價。不在在職場上說一些關於自己的負面評價，這樣別人也會用這樣的負面詞語去評價你，所以要要小心這樣的詞彙，不要給別人留下不好的印象。在說自己的人設的時候，不要用很複雜的話語，越簡單越好，其實，在職場上沒有人會深入的瞭解你，簡單的一句話描述自己，也會讓別人影響別人對你說話的誤解。 最職場上只說自己的在工作的事情，不要涉及自己的生活，不說一些在職場上一點關係都沒有的人設。

在這些詞語中選擇一個自己最容易做到的，自己的人設不要太複雜，複雜的沒有人願意記住你，在很長一段時間內都要使用這個特質，選擇好了自己的人設之後，在生活中要勤加練習，直到真正的變成你的習慣。今天我們講了如何在職場上設定自己的人設，一個好的人設不是虛偽，而是為了讓對方知道如何和你相處，但是在強調自己的人設的時候，一定要是正面的，不要增加別人的理解難度，在挑選自己的人設的時候，可以先從描述自己的詞語開始，在詞語中選擇一個自己做以來最好的，一直做下去就可以打造你的職場人設了。

其實我真的很想回答這個問題，但是我真不是一個 會和多人交流的人，我這個人比較直，不喜歡的人就不想多接觸，有一點很重要，就是在你工作的範圍內，誰最強勢，這個人你一定不要得罪，可以的話，應該好好相處，俗話說 靠棵大樹好乘涼，你懂得。

還有就是，也最好不要得罪小人，更不要太多的接觸，適可而止就好。前提是你要會看人。

這兩者你處理好了，你的職場生涯就一帆風順嘍。

如果是剛畢業步入社會的新人的話。我覺得能吃苦，肯吃苦，好學習，不怕吃虧的人設不管你在那個公司都能較快的融入進去

1、用能力做為自己的LOGO

能入職，說明公司認為你能力勝任你的崗位或者有這個潛力，畢竟現在很少有公司會請個什麼都不會的人。所以，在自己的專業能力上就不能表現的太沒自信、太隨意。在需要表達意見的時候一定要堅定的表達出你的專業意見，這樣你的同事就不會小看你。

2、用情商為自己的能力做包裝

人多的地方就是江湖。與人打交道，不單單是你能力就可以了（除非你是大師級的，公司沒了你就轉不動了），你的情商也是要線上的，至少不要讓人一提到你就覺得不舒服。要與人保持良好的關係，不能太油膩也不能太高冷，要把握一個度。多看少說，學會觀察，在關鍵的時候不著痕跡的拍個恰到好處的馬屁......

個人的一點拙見僅供參考哈~

1.人品要好2.待人接物要真誠，切不可高傲，要溫暖3.對領導不要以一味拍馬屁，要以工作能力為主4.讓自己工作無可替代5.一身正氣，不做對公司不利的事說不利於公司的話6.同時團結但是不要刻意公關拉幫結派。這些都做好的話還怕沒有個好的人設嗎，人設就是做人，好好做人，好好做事，提高情商，一切都可以的