我是人事工作者，首先談談我的看法[玫瑰]

1.首先要明白簡歷的作用：對於求職者是可以展現個人能力以及過往經歷，工作單位，等資訊。對於HR來說，從簡歷可以看出你的表達能力，以及你過往的經驗以及公司性質是否符合本單位，還有就是你對這場應聘的重視程度

2.為什麼很多應聘者不帶簡歷：作為剛畢業時候我找工作，去每家公司我都會準備好簡歷，不管公司規模，大小，人數。但是等到跳槽再找工作基本不會帶簡歷了，因為發現，很多公司不是自己期望中的，規模一般，待遇所有的公司大差不差，只是為了就業，談不上對公司的喜歡，很麻木，只是人到就行，然後在公司裡填簡歷，帶了簡歷也是浪費的感覺，除非投遞一家公司業務前景好，待遇差不多的公司可能會精心準備一下，其他的有些真心懶得弄

3.總體來說，就是看你公司的對外吸引力，你的公司什麼質量，應聘者就是什麼態度

剛畢業前兩年找工作還帶簡歷的，後來就不帶了，兩手空空去面試，想要簡歷自己去下載列印，不會慣著那些面試的人了！

應該說一個公司還要面試者帶紙質簡歷，需要再考慮考慮

電子檔或者錄取系統它不好嗎，也不會資源浪費。非要紙質簡歷的就圖個面子，時代都進步了，都提倡無紙化辦公

正規的公司，流程做得好的公司，HR一般在電話對面試者進行初步面試，滿足條件後會將相關的簡歷推給技術部門，技術部門再從HR推薦的簡歷中挑取合適的人進行下一步面試。

所以多數情況下，面試的人是不需要帶簡歷的。列印一份簡歷，對於用人單位來說是一件很簡單的事情，因為電子檔的簡歷早就發到用人單位的手上。

有時候求職人太多，或面試官太忙，工作中間抽空過來面試的，所以會準備不充分，手上沒有現成的簡歷，如果求職者正好帶了，就讓事情簡單一些，如果求職者沒帶，他們現列印一份也不難。

一般只有那些小公司，管理比較混亂，或者一些HR，沒有端正自己的身份，高高在上的，將明明應該是他自己應該解決的問題給推到了求職者的身上了。

公司有現成的印表機，列印一份難嗎？肯定不難。對於求職者來說，列印一份簡歷還要去列印店去打，而且經常會更新一下，更不合適列印太多備著。

HR其實在大單位裡是服務角色，他們沒有決定權，他們的招聘就是為相關部門服務的。

HR的素質，其實就是公司管理的對映，碰到素質低的HR，就要多考慮一下這個公司是不是值得去。

我是HR，但，我從來不讓面試者帶簡歷，這就是脫褲子放屁，多此一舉！川，但，我贊同面試者隨時有備份簡歷。

作為面試者，你很難去判斷公司的招聘工作是否做的到位。

如果，你面試的公司，可能真的就在招聘工作上做的很不專業，比如，公司想省列印費，或都面試官的個人偏見覺得高高在上，你來面試簡歷都不帶，你來做什麼！再或者太忙，漏列印了………

這個時候，你附上一份你自已的簡歷，而且是個性化的簡歷給到面試官，那這個印像分是妥妥的了！

這個是有備無患！

除非公司偶爾因為印表機損壞需要維修，或者創業公司印表機還沒有，你可以請面試者帶簡歷，但，這不是要求，而是建議，甚至是請求。因為你不能拿自已的工作不足，讓面試者幫你解決。你們說呢？

另外，一個專業的面試官，在面試之前，都需要對簡歷進行詳細瞭解和分析，並提煉面試交流的大綱，這個時候，你可以透過檢視電子版進行沒有錯，但是，按一下列印，就讓你這個面試官很受傷嗎？

除特殊情況，你可以建議面試者帶簡歷，其它任何情況要求面試者帶簡歷，都是缺乏對面試者的尊重。

我以前找工作的時候就搞過這樣一出糗事，當然面試的結果也就沒有下文了！想想很可笑的 。

我每逢出差的時候，基本上都是先列一個表，需要帶什麼東西都列到表裡邊，而且三天前都要準備，所以，平生出差根本就沒有漏帶過東西。有時候還帶兩個膝上型電腦，以便備用。但不知道怎麼回事，那一次去面試就是沒打印出來自己的簡歷給帶上。結果到了對方那裡，對方的印表機已經壞了兩三天，拉出去去修了，還沒回來！你說這事兒巧不巧呢？哈哈！

這個事兒要說嚴重也不嚴重，要說不嚴重也有一點嚴重。一句話我想起來形容這件事比較合適，就是幹啥吆喝啥。去面試不帶簡歷，你確信對方已經列印了簡歷了嗎？如果這個不能確信的話，那就是自己太自信啦！我不就是吃了這樣一次虧嗎？

我就想起了這樣一句話，做什麼事兒要就要像什麼人，不然沒人信你。就是說，面試不帶簡歷也可以，但是對方要有才行，對方網上有，但是手上沒有。那等於面試工作就沒有辦法開展啊！難道你還想指責對方的工作有閃失嗎？所以，今天提到這個話題的時候，我想起來一個責任心的問題。面試要自備簡歷，一方面顯示對這次面試工作很重視，另一方面等於是對人家公司很尊重。我現在的體會就是這些。

因為，那一次面試真的是很尷尬。因為面試是在會議室，人家也不可能對著電腦開啟你的簡歷看吧，再說會議室也沒有電腦呀！就是這麼窘迫的事，在我身上硬是發生了！ 展開長篇大論的去談這件事 我感覺也不太合適 ，大致上有一點點體會吧 ！

第一點，做一件事之前，目的要先確定。既然是面試，首要的就是一個簡歷的問題，只有簡歷才能佐證你的工作經驗。你不要先去考慮對方有沒有簡歷，這個都是未知數，即使百分之百對方已經列印了你的簡歷，自己也要帶上。剛才說過了，這是對自己負責任的表現！

第二，做人不要太自信。現在網路很發達，大家都是網上投簡歷，要知道公司文員看到你的簡歷，但是領導不一定能夠看到你的簡歷，大公司招聘有流程，有制度。有的即使把簡歷打印出來了，面試官可能只是瞄了一眼，簡歷也很多，記不住你是十分正常的事。所以對方有沒有列印你自己的簡歷，不能取決於自己的想象，那是人家公司的事，你是你、他是他，這是兩回事。

第三，做事要先想周全一些。無論做什麼事，在準備階段都很重要，提前想清楚目的，什麼時間，什麼條件都要在自己的腦海裡過一遍，比較繁雜的要做一下記錄，那不至於工作出差錯。我們每一個人找工作的時候都面試了不知道多少次了。面試不帶簡歷這種低階錯誤確實不應該發生。

我從不看應聘者事先列印好的簡歷，我會事先制定一份簡歷表，我要親眼目睹應聘者當著我的面填寫，可以從應聘者寫字的速度，字型的風格，來衡量他的能力。

個人意見，最好要帶。如果嫌紙版簡歷麻煩，可以電子版放到手機裡面一份。雖然現在人事一般都會從網上把你的簡歷打印出來。但不排除人事將簡歷交給技術主管後，簡歷被弄丟了。等面試到來的時候面試官找你要簡歷，你也沒帶那不就尷尬了！做好準備，有備無患

面試不帶簡歷，無非以下幾種情況：其一是應聘者早已將自已的簡歷投到了招聘方的招聘名單資料庫裡。或者應聘者早已透過其它方式勾通好了，面試只是走走過場而已了。

其二是招聘方並不是什麼正規單位或企業，仰或是招聘者簡歷不符招聘要求，抱著試試看的心裡前往應聘，看是否能有意外之獲。

其三是應聘是出於某種原因，比如受到第三方壓力不得不前往敷付，但本人自已並不願意參加的招聘。或者招聘方應招人員早己內定額滿，根本也就沒通知應聘者要帶簡歷，設面試一關無非是為了掩人耳目而已。

這個需要分幾種情況：

一、獵頭推薦

一般如果獵頭推薦的，多數是不需要帶簡歷的，因為獵頭已經將你的簡歷做過包裝美化給到你所應聘的公司。換句話來說你的資訊人家全部都有，並且獵頭已經和你將面試公司的HR做過溝通，對方覺得你比較合適才邀請。這種情況下帶簡歷沒有用，反而有可能起到反作用。

這種狀態下需要準備的是按照獵頭告訴你的，根據他的經驗，對方可能問到的問題，你的回答是什麼。另外一點就是注意自己的穿著。

二、藍領面試

藍領面試一般都是到公司現場按照所面試公司提供的標準的應聘單，上面會讓你填寫自己全部的基本資訊，如姓名，電話，地址等等。另外還會包括教育經歷，工作經歷（離職原因、證明人，聯絡方式等），期望薪資。

所以藍領面試也不需要帶簡歷。

三、白領自我求職

參加招聘會時需要帶上自己完整的中英文簡歷（如果應聘外資企業是很必要的）。

不管怎麼樣，參加面試都需要根據自己所應聘的公司和崗位做好充分的準備。瞭解所應聘公司的運營以及背景，熟練知道自己所面試崗位需要的技能和工作要求。同時最好能匹配上完整的有邏輯的工作經驗介紹。

知己知彼，百戰不殆。

祝有個好工作！

首先簡歷這個東西，就是一頁紙，不重為什不帶呢！個人感覺一定要帶，雖然現在參加面試的多為90後，都是在網際網路中長大的人，但一定不要忘了，你的面試官是80後或者70後，他們還是很傳統的！有備無患，所以一定要帶簡歷。而且，現在的網站簡歷大都是相同的模板，如果你面試的是相對文職的工作，那麼拿出一份自己的簡歷，是不是就是間接的展現了自己的文采呢！

簡歷是面試時面試官瞭解你的第一途徑，一個好的簡歷可以給面試官一個好的印象，有助於提升面試的成功機率。製作一個簡歷，也是對自己負責任的表現，也是做事認真的表現，做到這一點，面試官對你的第一印象就是做事認真負責。

面試簡歷的問題，以前也和同事一起討論過。分為兩個陣營。第一個陣營，年齡稍大的人，他們認為，在他們那個時候要是沒帶簡歷自己都不好意思進這個公司。連簡歷都不帶，還能幹什麼，會對這個面試者的第一印象很不好！第二個陣營，稍微年輕一些的和思想相對先進的老人，他們認為，現在是網際網路時代，需要與時俱進，簡歷也不是必須品了！在邀請人員參加面試前把他們網上的簡歷列印一下就行了！我個人的意見是，簡歷還是要帶的，有備無患！萬一就透過這點給自己加分呢！哈哈

作為一個應聘者，絕不僅僅是把簡歷發給對方就完事了的。而是應該提前傳送簡歷，應聘前要對應聘的公司，行業做個簡單的瞭解，然後帶上你的簡歷跟作品去應聘。當然，對於企業非要紙質的簡歷，我想說，現在都提倡無紙化了，這麼跟不上時代的企業就別去了

確定工資待遇和企業用人意向的時候，這時候才是約談面試！

工作這個事情，首先是相互選擇的！

企業挑選合適的人才，放在合適的工作崗位，為企業創造業績。

求職者挑選合適的企業，拿到自己想要的薪酬待遇，是否能有所發展前途，是否能開心快樂的工作等等，都是求職者所要考慮的。

如果你已經投了電子簡歷給企業了，而面試的時候，面試官又提出這個簡歷的要求，那麼這句話的的潛臺詞是你不合適這個崗位工作！

另謀高就了朋友，工作無好壞之分，重在合適！

天生我才必有用，朋友，加油！

如果沒帶簡歷，公司也有一個統一的模板讓你當場填寫，完了再面試。或者有些公司直接就線上邊看電子檔簡歷邊給你面試。當然，如果你能事先精心準備一份自己的簡歷，特別是在工作經歷那欄把自己包裝得牛逼一點，你面試成功的機率也會高些。

一般情況下，基本上己斃了。

禮儀上會簡單問下(怕特殊情況下的判斷，會漏失牛人的機會)。

當然也有特殊崗位有行業特徵或普工除外。