所謂的傳男不傳女的時代已經過去了
經濟學家、國務院參事陳全生9月9日在2017年絲路青年論壇上，做了一個關於民營企業接班問題的演講。陳全生說，中國企業大部分都是家族企業，有報告說企業王中有67%的人在50歲以上，九成願意交班給下一代，但有六成子女不願意接班。而且，由於過去中國的計劃生育政策，絕大多數企業主也只有一個孩子。於是，交接班問題就只有三種出路:“一是兒子接班，二是女兒女婿接班，三是成立家族基金，聘用職業經理人接班。”
陳全生跟大量民營企業老闆聊天，嘗結出一個規律：女兒接班比較順利，職業經理人其次，相對較差的是兒子接班。咦？這和中國一貫的傳男不傳女傳統好像完全不一樣了啊，是為什麼呢?
陳全生說：“第一是女婿可以選，兒子沒得選。第二女婿是進到一個新的大家庭，對老人尊重。女婿和老人有什麼矛盾，女兒還是父親的小棉襖，中間磨合一下差不多了。女婿進了門之後不僅對老人尊重，他對元老級的人也尊重。兒子不是，兒子說你們都是我爸手下，現在是我的手下，這個很難處理。”
如此說來，企業家現在更多的是考慮如何能夠讓自己的企業保持良好的發展，不再墨守成規。說到這裡，廣大的優質單身男青年們，好好努力迎娶白富美走上人生巔峰的可能性越來越大了呢！趕緊努力提升自己吧~！
所謂的傳男不傳女的時代已經過去了
經濟學家、國務院參事陳全生9月9日在2017年絲路青年論壇上，做了一個關於民營企業接班問題的演講。陳全生說，中國企業大部分都是家族企業，有報告說企業王中有67%的人在50歲以上，九成願意交班給下一代，但有六成子女不願意接班。而且，由於過去中國的計劃生育政策，絕大多數企業主也只有一個孩子。於是，交接班問題就只有三種出路:“一是兒子接班，二是女兒女婿接班，三是成立家族基金，聘用職業經理人接班。”
陳全生跟大量民營企業老闆聊天，嘗結出一個規律：女兒接班比較順利，職業經理人其次，相對較差的是兒子接班。咦？這和中國一貫的傳男不傳女傳統好像完全不一樣了啊，是為什麼呢?
陳全生說：“第一是女婿可以選，兒子沒得選。第二女婿是進到一個新的大家庭，對老人尊重。女婿和老人有什麼矛盾，女兒還是父親的小棉襖，中間磨合一下差不多了。女婿進了門之後不僅對老人尊重，他對元老級的人也尊重。兒子不是，兒子說你們都是我爸手下，現在是我的手下，這個很難處理。”
如此說來，企業家現在更多的是考慮如何能夠讓自己的企業保持良好的發展，不再墨守成規。說到這裡，廣大的優質單身男青年們，好好努力迎娶白富美走上人生巔峰的可能性越來越大了呢！趕緊努力提升自己吧~！