為何叫內推，顧名思義就是內部推薦。

那麼，首先就要有認識的人在你中意的公司。

如果有，是最好，可以直接詢問相關的流程，按照流程辦事。都說有人好辦事，也就是這個道理，有熟人自然資訊更靈通，成於不成都會告訴你，夠不成什麼難度。

那麼如果沒有人認識，又非常想進去，建議可以利用一些社交平臺，留意該公司的人，可以是任何部門的任何人，只要能夠拿到聯絡方式，就可以取得聯絡，說明來意，態度嚴謹誠懇，想必能夠讓別人幫忙。當然，接下來的事情就可以順便打聽下這個公司怎麼樣，哈哈哈哈。

另外，還是有溫馨提示，內推不內推只是個形式，重點是是否真的符合崗位要求，可以瞭解下對應崗位的職責，看能否勝任。

我很少內推，因為年幼無知的時候內推了一個不太熟的人，把我氣瘋了！

那時候我實習，因為實習了很長時間，所以跟公司還算挺熟的。按理說我一個實習生沒啥資格內推，所以我就是內推一個實習生吧。

一個學弟輾轉了很多人言辭懇切的找我希望內推到我當時的公司做實習生。我問了一下HR確實在招，就直接給了簡歷。

老實講，當時不懂，內推要自己熟悉真的靠譜的人，我只是單純的覺得對方很真誠，簡歷看起來也很好，就覺得應該沒問題。

對方來面試的那天，我並不知道，而且我當天不在公司。開完會回到公司HR前臺看見我就問我：“你推薦的什麼人啊？你認識麼？”

我當時都沒反應過來說誰，想了半天才想起來。

原來，當天那個人面試遲到了，但沒有通知公司。等他來的時候，HR在面試其他人並沒有出來接他。他在前臺等了一會兒才進去，進去之後很生氣，說把他晾在門口，都沒人給倒一杯水。

我聽了都懵了，這都啥人啊。

後來我找他，他跟我說不好意思，我們公司不重視他，所以不來了。我又懵了，誰重視誰啊？

後來HR跟我說，不要亂推薦人進來，必須要知根知底，我快氣炸了。

雖然我就是一個實習生，也幫不了你太多，但是你好歹靠譜點兒啊。

後來的後來，我很少推薦什麼人了，怕給自己找麻煩。

如果別人推薦我什麼，我都要使出120萬分的力表現，不能給別人丟臉，但這樣真的有點累，還不如自己來。

所以你看，我就變成了一種人：從來不好意思找人幫忙，所以性格上我挺孤僻的。

所以找人內推要注意啥？

就兩字：靠譜！！！！！！！

如何找人內推？

這個問題其實很簡單，你需要提前鎖定你想應聘的公司、職位，以你的關係資源來進行分析把握，一般內推人員通常為關係比較好的：

1、同事。關係較好的跨部門前同事，這種情況挺多，同事對你的人品和工作情況都比較瞭解，推薦的效力較好，成功率較高。

2、領導。你以前的領導或者現在領導，對你的能力非常認可，試想，他的推薦怎麼可能沒有效力，簡直十拿九穩蘿蔔坑。

3、親戚。親戚，這個相當赤裸裸的給你找工作了，不用說了，你的親戚如果正好是某個大領導，簡直不用說，不用面試了。以前我們就遇到過，她的老爸是某個政府機關領導，順便讓某公司集團領導推薦她女兒到某公司上班，這種情況，小意思，順順利利上班，誰也不會惹這個小菇涼。

4、同學或者校友。如果你有校友，或者師兄弟朋友公司，爭取打好關係，然後讓他幫忙內推一下，內推後按照面試流程走，雖然不能保證成功，但好歹有張門票。

第一、禮儀形象。之前遇到過內推的人員過來面試，哪怕是走個形式流程，你也要做好形象和禮儀，不能給內推的人員丟臉。千萬，不要隨意，穿什麼短褲運動鞋，形象太差，影響不好。

第二、保持低調。你與內推人的關係，不要隨便張揚，低調最好，最好知道的人越少越好，職場防小人。

第三、不要隨意離職。你可以隨時有離職的想法，但不能隨便有離職的行動。凡事想清楚在做，不要覺得無所謂，別人內推你，是做了一定擔保，你離職倒是輕鬆了，別人就尷尬了，以後誰還會幫你？