學歷是敲門磚，經驗是能否待到償實的資本。沒磚進不去門，誰也不知你有經驗，沒經驗啥也不行，學歷這塊磚是廢磚頭早晚淘汰。

樓主，你這是將這兩樣東西對立了，學歷和經驗兩者都很重要。學歷可以證明你在學習階段的時候，大機率是一個學習能力不錯，個人素質也還可以的人。因此，培養這樣的人成功率會更高，綜合成本相對來說也低，而且培養出來的人，對公司會更為忠心，所以會更值得培養。而經驗則代表你做過類似的工作，可以不用怎麼教你就能負責相關工作。這對崗位急需人接替，沒有太多時間和金錢去培養一個新人的公司是很重要的。還有，經驗不是就代表你能力，不是幹個十年就能說你能獨當一面。其實很多問這個問題的人，總是潛意識裡總以為自己比學歷高的人其實能力更強，他們不就是學歷高一些嗎？讀書都讀傻了，還沒我們更會變通。其實這是不一樣的。要知道，有些人沒有上大學，多的只是比人家早出社會幾年，絕大部分的大學生出社會後混個幾年會比他們適應的更好。總以自己多個幾年的社會經驗去和人家剛進社會進行對比，我不知道這會帶給大家一種什麼樣的成就感。。。。還是想要打壓這些剛畢業的學生嗎？還有剛畢業沒有工作經驗不是很正常嘛？？？一般人只能專攻一樣吧，要不然也不會這麼多畢業後再考證考研自考的感覺這麼難了。希望大家對沒有經驗但是有學歷的，剛出社會的畢業生友好點，我相信絕大部分的他們適應後都能做的很好！

首先我們說學歷，它是一個敲門磚，它從側面代表了一個人的能力，最起碼他的學習能力；有學歷的人一般都經過了系統的學習教育，大多數自身的素質比較高，而且邏輯思維能力也比較強，接受新鮮的事物比較快。這樣子經驗的積累也非常快的。

再說經驗，經驗是我們在長期工作中點滴積累下來的，對工作非常有幫助的知識，但經驗也是需要一個長期積累的過程的，經驗可以讓我們少在工作中犯錯，還能提高工作的效率，對我們也是非常重要的。

綜合以上兩點來說，每個企業選人用人都是有自己的側重點的，根據職位的不同，所制定的用人標準也不同，比如一些重要核心崗位，以經驗優先，一些崗位呢，也許以學歷優先，比如一些儲幹類崗位，也是為了讓人在這個崗位積累經驗又有學歷，為公司長遠發展做人才儲備的。

千軍萬馬去高考，孩子傻，家長都傻嗎？千軍萬馬的人都傻嗎？答案很清楚，讀書上學是年輕人的正確道路。全世界各國無一例外。

作為一名至今還木有踏上工作崗位～但是經歷了找工作的大潮的應屆畢業生的我來說，學歷當然是至關重要的，不僅如此～有的單位第一句話就會問你是不是985/211，也許簡歷就這麼卡死在了第一關～工作經驗和個人能力當然也重要-但是要在接觸中發現～在戀愛中，顏值決定了對方想不想了解你，人品決定了對方想不想與你以後都相處…工作也是如此，學歷決定了認識的第一面，能力則決定了你以後你能走多遠

在現在社會上，學歷和經驗都是十分重要的。你進入一家公司，學歷就相當於一個敲門磚，特別是對於剛畢業的同學來說，學歷是非常重要的。

當你過了學歷這一關，接下來就是經驗的經驗越多的人，越容易被優先錄取。就像你有時求別人的時候，你肯定是求那些經驗豐富的人，你肯定不會去救一個小白，對吧！

所以說呢，經驗和學歷都是十分重要的。