二戰的時候，中國軍隊是小米加步槍，美國是肉罐頭加可樂，美軍還一直罵後勤伙食不好，工作也是一樣的，需要休息和調整，有時候很多人的工作並不是他想要的，但還是跳槽想尋找，你問他，他也說不清楚，和找物件一個道理，但還是要找啊！人有追求

有兩種原因；第一單位原因！有人單位的管理制度 和用人單位讓員工學不到東西

用人單位拖欠工資，苛刻員工。

第二點：本人原因，感覺自己什麼工作都能做，做一段時間就沒有新鮮感了！就堅持不下去了！感覺賺不到錢！

你好，我以前也是打工的，一年也換過四五份工作。總的原因就是說，上班之前感覺是美好的，開工之後總覺得有些不如意，要不就是太苦太累，要不就是自己嫌工資低，心頭燥動，隨後頻繁換廠。因為像我們年輕人喜歡自由，又要求工資高，又沒有什麼能力，其實也是不現實的。

最好是學門自己喜歡的技術，幹自己喜歡的事，因為興趣是最好的老師，這樣才能踏實長久，越走越遠！加油！

社會很現實，平臺不好，賺不到錢，發展前景不好，再多再大的努力也是浪費時間，不管你能力多大，所以換個平臺的人肯定多

說來說去還是個人心態問題，心態不穩，幹什麼也不穩，問題藉口一大堆，一個工作幹一輩子的人才是人才。什麼樣的困難都能承受。一個人經常換工作，生活質量絕對非常差。人品決定生活的質量好壞。.

首先是社會大環境層面，當今這個時代在工廠打工的大多數是九零後，現在也有一部分00後加入了進廠的隊伍中，他們中的大多數都是沒吃過什麼苦，心態抗壓能力也很差，在廠裡受了一點點委屈，被領導罵或者與同事產生想不開，一氣之下就辭職走人了。還有就是當今這個網際網路時代提供了很多比工廠待遇好的工作機會，比如送外賣，開網約車，做自媒體等等，這給了現在的年輕人更多的選擇，工資比廠裡高，工作時間比廠裡自由，所以好多女孩子現在也不進廠了。未來隨著人工智慧機器人的普及，好多廠也不再需要那麼多人了，所以會有更多的人頻繁換廠，肯定會有很多是有些廠裡不要了的。

其次是工廠方面的原因，由於工廠生產的特殊性，很多工廠為了完成生產任務要安排白班，夜班，每天工作長達12個小時，這是很多進廠打工的人經常抱怨的事，很多人也是因為這些原因頻繁換廠，工廠工資不高，很多工資高一點都是加班加點加出來的，也沒有一套合理的晉升制度，薪資也是一眼能看到頭，根本留不住員工的心，工廠福利待遇差，發展情景差，工作環境差，這是很多人頻繁換廠的最主要的原因！畢竟人都有趨利性，看到哪家工廠工資高一點，就離廠跑過去了。很多人快到年底那會就會選擇離開幹了一段時間的廠去選擇那些工價給的很高招臨時工的廠，然後賺點錢就回家過年了，所以在這些節點上頻繁換廠的人更多

再從進廠打工的人這個維度說起，就說說我自己和我在廠裡認識的一些朋友的情況吧！其實進工廠打工的有一大群比較特殊的群體，他們進廠的目的不單單是為了掙錢，他們進廠是為了找女朋友，廠裡面有好多25歲到30多歲的大齡青年，現在這個社會男多女少，很多人娶不到老婆，所以想著來廠裡找個女朋友，但是目前的現實是廠裡面女孩子越來越少，所以這群人頻繁換廠，哪裡女孩子多就往哪個廠裡面跑，很多人換了七八個廠也找不到女朋友。因為現在很多女孩子都不進廠了，這就是如今社會的現狀，所以奉勸那些還抱著進廠找女朋友心態的人最好進廠要謹慎點，有可能是錢掙不到，人也掙不到，白白浪費幾年光陰。還不如學門手藝，多掙點錢，有能力了去相親會容易很多。

最後作為在廠裡待了幾年的過來人跟大家一些建議，頻繁換廠其實很不好，換來換去你根本掙不到錢，因為工廠有的是做的越久底薪福利會越好，所以那些想進工廠掙錢的就踏踏實實選一家各方面都不錯的踏踏實實幹活，大多數廠裡是沒前景的，奉勸那些沒進過廠的年輕人可以進廠待一段時間，讓自己懂得掙錢不是那麼容易的，還是不要在廠裡面待太長時間了出去學門手藝或者嘗試一下其他與人打交道的行業，會比在廠裡好很多。最後祝大家在新的一年，心想事成，萬事如意！

我想很多人都會說因為工資低吧，其實一個地域內的企業給出的工資都在一個水平，沒有哪個老闆會比別人多犧牲自己的利益。那為什麼很多人還是會在不同企業之間換來換去呢？

二是很多企業的用人策略就是業務高峰期時大量招人，由於這時工資比其他行業工資稍微略微高一些，容易吸引到人，但到了業務低谷期，公司又不願意多花錢去留人，所以很多人就頻繁的在不同公司的高峰期工作。

三是企業生活沒有歸屬感，很多員工把企業當成自己一個可以臨時掙錢，臨時落腳的地方，沒有太多的感情投入，當然企業也沒有為員工創造溫暖的感受。

很多都用鐵打的營盤，流水的兵來形容企業和員工，所以兩者怎麼能相處長久。

四是由於我國勞動法的不斷完善，公民可以隨意選擇自己喜歡的企業工作，並且企業也不敢向以前一樣壓著員工的工資，可選擇性多了，誰會在一棵樹上吊死。

隨著我國經濟的發展及用工制度的不斷完善，企業也在逐漸向人性化管理靠攏，頻繁換工作的現象一定會有所改善的。

過去的人受的教育是有始有終，堅持到底就是勝利！讓父輩更加有韌性去做一件事，也會被禁錮在一個領域，也更容易成就一件事！現代孩子們接受的教育是隨機應變、超越過去，實現自我價值！三天兩頭去跳槽，讓自己更浮躁，但也有人成就了更高的自我價值！

一是年輕人太年輕了，社會閱歷太少了，受不了什麼委屈，廠裡面人一罵一說就走了，二吧工作吧太枯燥每天重複著同樣的工作，三呢好多人都是剛出來體驗一下生活，賺點生活費工資拿了就走了，四呢或者因為一起去的朋友要走跟著就走了

首先頻繁換廠大的原因有兩點，第一是個兒的原因，第二是公司的原因，個人原因最直接的還是薪資待遇問題，沒有自己預想的結果，公司的原因，工作場所的一個環境跟文化背景，是不是適合自己，也有一些心理作用吧，總覺著別的公司環境崗位待遇，可能會比現在的公司好，工作中沒有什麼特別的好與壞，想想自己有什麼優勢，再去擇業每一份崗位都不輕鬆，都有自己的職業的特點之處，心態要好才能工作好，謝謝！

主要還是提現在以下三個方面：

1.原工作廠裡給的待遇，工作環境，人際關係等問題不能夠滿意.然後依據前面的工作經歷來會尋求下一份工作，期望得到更滿意的工作環境與待遇.

2.屬於上進心較強烈，期望透過頻繁換工作來接觸學習更多的知識，畢竟在原來廠裡換崗位還是不太實際.在不斷積累個人經驗.

3.當然也不排除眼高手低的，這山看到那山高的人.不會溝通的個人主義.走到哪裡都處理不好人際關係，只能換來換去還不檢討自己的人

以上個人淺談.供參考！

第一項工資能安當時約定發嗎?第二項約是8小時，但只上兩班治，可叫你延長十小時。第三，見工人有一點小錯就罵娘。

因為現在在廠裡上班的都是90後居多，他們對自己的工作環境，工資待遇要求比較高，現在大多數工廠待遇普通不怎麼高，他們的想法，創新意識比較強，消費能力往往又與自己的工資水平相差很大，所以造成現在的人頻繁換廠！