可以試著去做銷售，銷售很累，也很鍛鍊人。若是你的性格內向膽小，人際交往不行，就該試著鍛鍊自己，改變自己。不能因為這些原因，永遠把自己封閉在自己的世界裡。現實的世界那麼美好，要勇於改變，敢於嘗試，慢慢的你會發現自己在不斷的進步，人際交往能力加強了，性格也會外向不再膽小了。最重要的是，銷售堅持下來後，你會發現一個新向陽的世界。

如果你是在不喜歡用銷售鍛鍊自己，再無法改變自己性格情況下，你可以找一份文職類的工作，不需要你多和陌生人溝通打交道。例如：財務，文員等，這些工作一般打交道的人不多，可以安安靜靜的完成工作。

不管選什麼工作，最主要的還是看自己是否喜歡？在這個社會中，人力交往能力非常的重要，性格內向膽小會失去很多的機會，若是可以改變，可以試著努力去改變一下自己。

性格沒有所謂的好與不好，那隻代表你的一種偏好方式，不代表你做不到。無論內向還是外向，只要有目標，肯努力，無論哪種性格都可以取得事業上的成功。

人際交往是一種能力，行不行要看是誰的評價。如果是自己覺得不行，建議問問身邊的人：你在人際方面的兩個閃光點（優點）和一個機會點（改善點），你也許會發現自己眼中的你跟大家眼中的你不太一樣。如果很多人都說你在人際交往方面不行，請勇敢地問問他們：“感謝你的反饋，我想有所改變，請問我的哪些表現會讓你覺得我的人際交往不好？針對我的問題，能否給我一個建議？” 前面所有的反饋會幫助你對自己有個清楚的認知。接下來，就是從知道到做到的落地過程。找到最多人反饋的一到三個問題點，各個擊破。相信不久，你會發現自己大不同。

關於工作的選擇方面，確實會有一些性格適應方面的情況，比如銷售崗位上外向的人更多，但並不表明內向的人做不好。找一個安靜的午後，想想看：有哪些事情自己特別願意投入時間和精力？哪些事情自己學得比別人快，做得比別人好。那些就可能是你的職業興趣和優勢能力所在。可以在自己喜歡幹、能幹的方向上多去探索，找到自己的理想工作。

人際交往不行，性格內向膽小適合做什麼工作，我認為只要你熱愛並願意為之奮鬥，什麼工作都很適合。為什麼這樣說呢？主要有以下幾點。

“人際交際不行，那個人膽小，內向”，是人們給某類人的標籤，都是在外在的東西，一方面是智力因素，一方面是環境方面。智力的殘缺沒法糾正，但環境的影響是可以改正的。我們就從後者說起，有的人生下來就立刻成了這個家庭一員，父母的性格和舉手投足都陪伴他度過孩提時代。孩子在家庭環境中就最初形成了開朗、活潑、大方；也會形成害怕、緊張、焦慮。後者在兒童期間就顯現出膽小和內向，隨著年齡增大，他的可塑性也在增加。還是環境影響，把他放到任何位置，只要有壓力的存在，他就會主動適應這個環境。膽小、內向、不會交際的標籤就會慢慢消失。

我們的人力資源專家總會給求職者建標籤，其實會影響他一生。比如，一個男生非常喜歡做銷售，但又害怕和人說話，他去應聘一個銷售崗位，人力專員和他談了話，出了幾道題測試一下，給出結果是“你太內向，不會人際交往”你還是別做銷售了。但這個男生堅定他能做好銷售，結果在另一個企業他成功了，而且後期他做的非常好，在同業態他所負責的區域銷售全國第一。那個人就是我。我就是從農村走出來的孩子，小時候閉塞的環境造就了性格膽小，懦弱。隨著視野擴大，環境的變遷，勇敢和求勝心從骨子裡爆發，具有挑戰性的工作我也能勝任。

因此，標籤的東西只是個表象，實質的東西藏在骨子裡，人際交往不行，可以適應，可以學習，性格內向、膽小可以鍛鍊，還有什麼工作你不能做，只要你熱愛，並且願意努力學習，這個工作就適合你。

人際交往不行，性格內向膽小，這種時候千萬別去挑戰與人交流頻繁的工作，否則你性格得不到改善還會增加你內心壓力。

在這裡給你提供以下幾個建議：

1、根據自己現有的技能選擇自己覺得最有可能勝任的工作。

如擅長寫作，可以考慮自媒體運營、網路作者；擅長烘焙可以選擇糕點師等。

2、根據職業規劃找工作。

如：我的職業規劃是三年內成為一名能說會道的培訓講師。那麼就先從怎麼培訓助理開始瞭解怎麼設計課程，怎麼寫培訓大綱，怎麼做培訓演講一點點深入。

3、根據性格特質找工作。

本質上性格內向的人並不意味著不善言辭，很多做銷售實際上也是內向性格，只是他們更善於也更理智的把工作中的交流當成實現利益的工具。

只是交流過後他們會花很多的時間獨處或自省，所以不要用性格內向當成自己退縮的藉口，只要你敢於嘗試，你會發現人際交往或溝通並沒有你想象的那麼難以跨越。

俗話說：秉性難移，不是不能移！

過於內向，在社會中容易失去更多機會！

建議：突破自己，讓自己變動主動一些，外向一些！

如果不想突破，女的適合幹會計，出納等室內文職工作，男的適合幹工人

第一，人際關係

現在個人發展和企業的發展都離不開與人打交道。人掙錢的方式就是通過出售自己的時間。能掙多少是取決於我們在某個崗位創作的價值。

比如說在工廠工作，做的是流水線。那麼收入對應的就是做了多個小時，按時薪來計算，當然有些地方也是會加班。

如果是做管理，管理工作肯定是需要與人溝通的。對上是執行，對下是吩咐指導，起到連線的作用。

既然做什麼事情都是需要與別人打交道。與別人對比，可能會覺得我們的能力沒人家的強會有自卑感。

人際關係能力不行，那可能是還沒有發現自己的優點。或者說沒有找到合適的崗位去鍛鍊，發揮我們的優勢。

在你認為人際交往是劣勢，那倒不如把自己的交際能力提升起來。不敢表達就多跟人說話，不知道表達什麼就去學習專業的知識內容，形成自己的觀點認知。多去跟比你厲害的人交往，學習他們身上的優點。

第二，性格膽小

性格膽小肯定是有內因的。可能是源於家庭生長環境。從小的時候，接受到的打擊比較多。性格膽小是覺得有自卑感。覺得事事不如別人，不相信自己能夠改變，不相信自己能夠變得更好。

你怕什麼事情就需要去做什麼事情。不敢講話就多講，不敢向別人學習就多問，自己沒有觀點就多學，看書也好看，影片也好。要有自己的觀點。

第三，找好自己的定位

自己膽小不敢與人多交流。那這個時候就需要自己考慮清楚。

你想要做什麼事情？你自己的能力現在能夠做什麼事情？你想讓自己變成怎麼樣？這一個月的目標是什麼？半年甚至一年的目標是什麼？然後再考慮計劃怎麼操作。

自己想要什麼，怎麼做，讓自己變的更好，才是重點。逃避問題是解決不了自己的難題，人要學會成長，變強大。把不會的變成會，把會的變的更專業，這樣我們的價值才會更大。