面試讓我最難忘的應該是剛出來找工作那會，沒經驗人家問會做什麼，而已只要女的，男的還要有技術，而我又沒什麼技術人家問我會什麼，只能說什麼都會。到了上班工作地點才叫尷尬。。。

同時面試三個人，就一個崗位，按道理說三分之一的機率，挺樂觀的，結果第一個哥們從自我介紹就開始講血淚史，家庭多麼的困難，聲淚俱下，對這份工作的渴求，以及一家老小的溫飽問題，我都被感動了，女女面試官都遞了紙巾，結果我兩成了陪襯！

這個問題讓我想起以前去朋友工作的公司的面試，感覺謎之悲傷……一個女的面試我，問了學歷呀，工作經歷呀等等，我感覺回答挺好的。後來讓我回去等通知，我自己感覺上沒啥問題的。結果肯定是沒過，後來她讓我朋友通知說我氣勢太強了，比她氣勢還強不透過……想想就難過，這是什麼理由……

剛畢業確實很難，沒有經驗，掌握的技術也不紮實，但是也有個別的找工作比較快，比較尷尬的是，你是託關係進去的，還啥也不會，你是自己走，還是讓公司辭退你，那是比較難受的。

通常面試的最終，面試官都要問你一句：你有沒有什麼要問的嗎？

這時最2B的行為就是問：”每個月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎？”

一面的時候，HR都還沒考慮要你，畢竟有許多的應聘者在跟你競爭，這時候仍是買方市場，你不佔優勢。工資的問題應當在最終企業明確表示想跟你簽約的時候談，此刻可是賣方市場啊！你表達一下工資太低了，我不做了，你們要不給我加薪要不再走招聘程式重新海選吧！百分之八十的企業都會屁顛屁顛的換副臉跟你說話，終究招聘成本高啊。更何況或許有些大領導欽點要你呢？

此刻要問的問題，並不是一個問題，而是說明你的一種態度。

此刻，主導權明擺著交給你，是面試官想看一下你掌握主導權後的表現的時候。

你可以諮詢一下企業將來的大致發展計劃，說明你想要在企業長幹而且你是個目光遠大的人。

你可以諮詢一下企業是不是能給你一個足夠的平臺，以說明你有才幹而且期待展露出來。

你可以借這一機會補充一下前邊說過的東西，或是你遺漏的重要資訊。等等，都是你發揮的時候。

最終，微笑告別，起身，出門後輕輕的帶上門。

應聘時，應聘者需要知道這些內容，這也是自由提問階段可以拿出來的：

1.企業的狀況

2.產品的方向

3.崗位的工作職責和規定及其現階段的工作難點等

4.福利和保險情況

5.還可以反問之前招聘者提到的問題，聽聽他的思想觀點，這樣也能學到一些知識點，大膽的也可以讓面試官針對你今天的表現做個點評。

④約定告知應聘結果的時間點

由於參加應聘的人太多，企業不會主動通知沒透過的應聘者，因此在應聘完畢時還要主動約定時間點。並不一定非得對方主動通知，約好一個截止時間都是可以的。例如，如需二面，會在本週五之前通知。

把握好時間點，便於自己合理安排別的應聘或offer，因為一般而言應聘是集中在一個時間範圍內進行的，需要很快做出選擇，否則機會不等人。

謝邀！比較難忘的經歷就是最近這份，透過獵頭找到我，然後安排公司面試，然後開始做面試之前的準備，公司簡介、運營、行業影響力等，然後各方面都有所掌握，透過行業朋友打聽後就認準非常匹配，也挺滿意；直線經理直接面試的，結果與預期一樣，然後談到薪資待遇，公司有級別工資區間，估計不會差太多，就回答說主要是看中這個平臺與前景，相信公司根據職位會有匹配的工資待遇，經理很滿意，接下來就是HR電話二面，一週後offer過來，工資跟我預測的基本一樣，也很驚喜其他福利，這次面試是我職業生涯的轉折，也感謝之前的工作經驗、工作背景。所以挺難忘的一次經歷，總結一下：當你認準了一家公司的職位，你就要有足夠的耐心去準備，這樣面試時候就很有底氣，然後就是要拿出足夠的誠意，讓面試官對你加深印象。

找工作面試時，經典的自我介紹題、有點為難的薪資待遇題、無所適從的壓力題，你回答還好嗎？

首先第一招，面試後回想整個面試流程，哪些問題回答的好不錯，下次繼續保持，哪些問題發揮不太好，總結經驗吸取教訓，儘快找到符合自己實際情況的最佳答案，爭取下次發揮好。

這樣面試幾次下來，相信你留給面試官的經驗會越來越好，離你的期望職位也越來越近。

參加面試之間做好準備，不要一緊張什麼也答不好，以下建議供參考：

1.提前瞭解一下公司，清楚公司行業和產品特性，有沒有專利啥的；

2.瞭解企業文化，公司環境；

3.對應聘職位要有專業性，準備幾個和產品相關的專業性問題；

4.心理素質要加強，群面或高管面都要從容面對，不要緊張；

5.知之為知之，不知為不知，不要為了透過面試而撒謊，誠信第一；

6.講文明、懂禮貌，見到面試官要先打招呼，離開要說再見，以小見大，也許一個小細節就可以打動面試官；

7.專業能力是硬核，做自己擅長的事情；

面試跨期最久的一家是某地產公司，接到面試電話，約了面試時間，前臺填表然後hr面試，不得不說這位hr是讓我最喜歡的，我現在還記得她笑起來溫暖的樣子，面試很順利，當天進入部門負責人面試是兩位年長的姐姐，問了過往工作經歷，一般別人讓我自我介紹我都會直接講工作內容和自己的工作中的收穫和學習方法（因為覺得一個實幹型最主要看中能力）然後就是回去等通知，放完清明假回來一兩天hr再次電話給我問我和部門負責人交談的怎麼樣，我說很好但是我沒有這個行業的相關經驗這是我的缺點，又過了幾天hr又給電話說用人部門對我很滿意，關於薪酬這一塊，我提出我的要求，對方說需要申請和溝通不出意外這兩天會給offer,期間還確認學歷性質（為了以防萬一我把學歷、職稱都發過去讓對方確認，以前有被拒絕過的經歷），後來又約二面部門負責人（說需要再談談），又變成了等通知……如此過程特別的煎熬，不過這次找工作這家是我最想去的公司，也表達了對公司的興趣。不管怎樣hr可愛的笑一直印在腦海裡

畢業後第一份工作是單位到學校來應聘。記得當時是做了厚厚的簡歷，來面試的考官讓我們一次進10人，一個個點名自我介紹，翻看簡歷，提些相關的問題。（當然面試前也要自己打扮得體，適合你應聘的崗位，還有要對應聘的單位做些瞭解。）

第一次面試應該是大學一年級去面試家教，當時也是比較虎，一心就想搞錢，所以選擇家教這個知識變現的行業，去了面試官是個美麗的小姐姐，就想應該沒事，沒想到叫我講靜夜思，我剛好沒準備，就虎虎的講了，劈頭蓋臉就是一頓訓（這是不可能的），非常耐心的告訴我哪些地方有問題，然後告訴我回去再準備一下，下一次爭取透過，果然人機會很多，確實是留給有準備的人的，第二次我就過了，後來就順風順水，不過工作年年有，再和藹的老闆也逃不過真香，入職一個月就開始各種扣績效，扣全勤，所以一個學期我就辭職了，不過漲了經驗還是要感謝這個老闆。

有些公司並不招人，還叫你去面試，只為了完成業績。

還有的培訓機構以叫去面試的名義叫人去學東西然後要交錢。