謝邀。本人以為一個人能不能把事兒幹成、幹好，與學歷高低的相關性不是很強;該與人的能力成正相關關係，包括領悟力、規劃設計能力、溝通能力、協調協作能力、執行力等多方面因素相關，而這些素質的培養及養成與自律能力呈高度的正相關關係，所謂:自律者，行遠！

高學歷人才多數有較高智商，有較為豐富的知識，有一定解決問題能力，是許多工作單位尤其是領導崗位、高科技單位等的選用物件。這些人多數見多識廣、家庭教養較好，均有一定道德規範和自律能力，但也確有一些自律方面的問題值得警惕:一是自以為是，牛氣沖天，不服從指揮。二是不拘小節，拖沓散漫，不注意形象。三是時間觀念、紀律觀念差。四是多吃多佔，腐化墮落。五是欺下瞞上，搞小動作。

等等吧。有些問題很小，但讓人討厭。有些問題挺大，終是害人害己。所以，自律是幹好工作的前提基礎。所以，有人說細節決定成敗，態度決定命運。我認為細節和態度是自律的組成部分。

按編者所給出得題目，我的回答是“不能”。

我自己親身體驗，給大家品鑑一下。人物：本人本科學歷 A部門主任，碩士學歷 B部門副主任，中專學歷，我們部門一共八個人，五男三女。女同志學歷中專，四十歲左右。剩下兩男，一個本科，一箇中專。事情從15年八月份到17年底，時間兩年半。

15年八月份我們主任從員工升級到我們部門當主任，部門副主任B，一同而來。倆人分工，A（我們主任就稱呼A）管理檔案類，B負責現場工作（我們是企業）。從15年八月份到16年初，對我們部門改變很大，從部門雜亂不堪，到井井有條。服氣A和B。

16年三月份，A開始改造我們部門原有的機器，算脫產。我們其餘七個人開始管理現場工作。矛盾也是從他脫產改造機器開始。因為A脫產改造機器，但是我們小boss，都是給他打電話安排生產工作，然後A在安排我們。有時候小boss安排完任務，A沒有給我們說（時間16年三月份到九月底），快到下班了，才給我們說，大家都是很火大。這是一個時間段的事情。

A碩士學歷，對於改造我們部門機器，是初步成功的，在16年10月份到17年三月份，在此對機器升級，從17年四月份開始我們就開始使用機械生產產品。在四月份開始A就開始對公司所有人說，看我改造的機器給公司省下了多少錢。一下子就開始跋扈起來。其實A改造的機器僅僅只是能用，超過兩小時機器就罷工了，維修人員都不來修，A以前就在維修部門，和他們關係很差。17年五月到七月份，A開始站隊，站錯隊了。再加上改造的機器效果沒有他吹噓的好，讓全公司的人笑話。17年八月份公司換了總經理等三人，A經常拿常務副總壓我們，說我給常務副總要寫報告。大傢伙也就笑笑，不再說啥！

17年五月中旬，集團在七月初開始職工羽毛球比賽，我給B說了，七月份的週六週日都的去打球，B在開班前會當著大傢伙的面說，平時周內你加班，我說可以。在六月底一個週五，A對我說，你和我週六加班，我當時就對回去，我平時加班白加了，當時A很不高興。其餘兩位男師傅，都不願和A加班，因為A老偷懶。只要是加班，A都是跑到辦公室說寫材料，其實就是不願幹活。

說了這麼多，我想說的是，高學歷嚴於律己，你的上司和下屬才會服氣你，成天光想著偷懶，當大傢伙是傻子呀！當然不能一棒子打死所有人，我只是把我遇到的說出來，一家之言。

首先我是尊重高學歷的人士，因為這樣的人士，在人生的時間上，在花出的金錢上，在服出自己努力上，可能比－般的人要多。但我要說是：實實在在做事，老老實實做人。做對國家，對人民，對家庭都有益的。那才真不愧咱是高學歷的人。有了高學歷，有了知識，在社會上，再學一些知識，那麼就可能成為一名功成名就者。r

高學歷人才如果不能律己，能幹好工作嗎？

我認為嚴格按題幹意義上是不能，但實際生活中要具體情況去分析。

我認為自律就是有目標、知取捨、強大的執行力。

高學歷人才都是千軍萬馬闖獨木橋創過來的，在學校這段經歷上高學歷人才普遍都是有自律特徵的，也透過自律取得了好的效果。

在實際工作中大部分的高學歷人才都會延續這種特徵，具備較強的自律，只是在剛工作時可能社會經驗不足，這方面應該很快可以補起，反而自律的特徵是他們享用一生的。

這方面我沒有太多的社會接觸，我周圍高學歷的人普遍剛進入工作時表現都很優秀。

但我遇到過在別的階段聰明的人不自律的後果，講個實際的例子吧，我有個同學，高中學習很好，人很聰明，高考考的名牌大學，上學後迷戀網路遊戲，不自律導致學業荒廢，被學校退學。退學後小夥子又開始復讀，一年後又考了另一所名牌大學。

從上面可以看出，人沒有問題，很聰明，高中很成功，但不自律導致他大學很失敗，結果從來他又可以輕鬆考入好的大學。

推而廣之，高學歷人才有很強的能力，但他不自律，你就只能說他能力強，但工作業績很爛。能力和業績不劃等號。業績需要你付出行動。高學歷只能代表你的過往和能力，和工作業績無關。

謝邀。本人是碩士畢業。我本科也有一些同學，天天打遊戲，泡網咖。注意，是985。最後畢業，自律的去了華為，那些天天玩的，基本沒找到什麼好工作。我可以告訴你，不懂自律的人不管是學習還是工作，都不會取得太大的成就。但不可否認，隨著你學歷的升高，或者去了像bat這樣的公司，周圍這樣的人會越來越少。所以個人建議你遠離這一類人，可以適當放鬆，但不能徹底墮落。

你的問題不成立，如果不能自律，他不可能會成為高學歷人才，之所以工作上你說的不自律，只是他不喜歡這工作，動力不足而已。

狗屁不通的問題說辭，而且還是個本身矛盾性質的提問，一看問題就顯示問者文化套路都不清楚，題意彆扭了！因為任何人做事，以及每個人在生活中的行為不嚴以律己，沒有了正常人欣賞價值，也等同於其結果都將難以有可喜的回報或成效！因此絕對不僅僅是有文化的人的事！

學歷高，沒素質，那等於白活了。雖然說現在企業招人第一看學歷，但是當你進入企業以後你會明白，做人有多重要。雖然說現在自私自利的人太多，都以利益為主，但是我們也不能犧牲他人利益來滿足自己。你是這個集體中的一員，別人也是，都在為這個集體做貢獻，一旦得罪了集體中的其他人，那麼這個集體就會崩潰。所以說好人難做，但是我們也不能因為難做而放棄，其實也沒必要非要做個好人。你只需要知道做好自己就行了，其他人你可以不用考慮。

人無完人，要想用得好，何必拘泥於常。以結果為導向，懂人，善用人，方得奇效。鄧爺爺說：白貓黑貓抓到老鼠好貓，切勿用體制內的東西約束有特殊才能之人。

謝謝！‘’自律‘’是一個人一輩子的財富，他沒有自律性，什麼工作也幹不好！和我家孩子同事進單位的一個孩子，因為他有家庭背景，自律性不強，對家庭不負責任，生活作風不檢點，黨的紀律不遵守……！工作20多年了還是個科級幹部，這不前一段聽說雙規了！這一輩子完了！