第一，做好本職工作

沒有做好本職工作，後面信任也沒有用。一個信字不代表我們不用工作，所以全力以赴把工作本職工作做好，比什麼都重要。茉莉再三強調是本職工作，有時很多朋友，是因為想著獲得別人的信任參與了別人的工作，所以茉莉會強調，大家不要有想著，幫了別人做別人的事情就能獲得別人的信任。重點的是，應該守住自己的界限，完成和做好自己的工作後再提幫助別人。

第二，保持適當的距離

題主問錢重要還是信任重要。茉莉說工作做好最重要。人情和信任都是以這個為基礎。而在職場的相處，稍微淡點就好。大家日常相處就好了。不需要太強求，也不要太膩歪。職場相處得淡一點，才能看得清楚很多，也才能明白自己應該做好什麼事情。

報酬的多少就是信任的多少。要想工作被人信任，除了每次勝利完成任務，做的好、做的快，這樣就能得到同事與領導的信任。

如果你工作完成的好，工薪卻從不見提高，那你就是還沒得到老闆的信任。老闆給你的錢多了，也算是信任你更多了。

這個問題提得很好，對於剛剛步入社會走上崗位的年輕人，或者已經在事業上小有成就，更想大展宏圖的創業者，或許這個問題都有實在的指導意義。信任是他人對你的看法和感覺，也能為自己事業和奮鬥獲取更自由和寬闊的空間。可以這麼說，有信任逢山開路，無信任寸步難行。但信任主要是你給他人的印象和感覺，你的所作所為是讓別人信任的基礎。因此如何在工作中獲取信任，關鍵在於你自己。

首先，真實和坦誠是建立信任的最根本起點。在工作中你會接觸到很多人和事，處事方式、接人待物你都要真誠相對，絲毫的虛偽和不真實，都會給人留下不值得信任的印象。在遇到和處理問題的時候，如果對方對你有誤解，這時候你的坦誠和主動溝通會為你建立“此人可交”的印象，信任就會由此產生和建立起來。

其次，忠誠和廉明是鞏固信任的最有効品德。在工作中和交友的時候，你對工作越是忠誠和廉明，你獲得上級和同事、朋友的信任的程度就越高。顧人及巳，你試想，你會否在工作中和交友的時候，與一個不夠忠誠和廉明的人，能夠建立和維持對他的信任？

再者，責任和擔當是加深信任的強力催化劑。信任是雙方的一種責任。你被別人信任，你就承擔起別人信任你的責任；你信任別人，你就希望別人不辜負你對他的信任。所以你就要言必行，行必果，講信用，有信譽。一旦你在工作中沒盡責任和不敢擔當，那麼這一種信任就會土崩瓦解。

最後，勤奮和奉獻是信任得以昇華的保證。當你一旦步入社會，走上工作崗位，結交朋友，以真誠、忠正的心態和品德，逐步贏得和建立了上級、同事、朋友對你的信任後，再加以勤奮努力、甘心奉獻，會使自巳在獲得別人的信任中，得到更高的昇華。所以你勤奮地為自己的信任大廈“添磚加瓦”，你努力地去營造別人對你的信任，奉獻付出的越多，別人對你信任就越堅實，越厚重，你就越能感受到被別人信任所帶來的“甘甜”和回報。

上述這幾個問題是相輔相成的，當然也有先後秩序。解決好這幾個方面問題，要獲取工作中別人對你的信任，就不是一件難事。

至於信任重要還是錢重要，透過回答工作中到底如何獲取信任這一個問題，我想也就迎刃而解了。

信任要比錢重要，但在如今的社會，有時沒有錢也是不行的。

從長遠的角度來看，信任要遠遠比錢重要，但要獲得這個信任，卻需要一個很長的過程。

獲取信任：

1.能出活，超預期

2.聽話，對領導負責

3.抓住不利處境的機會，展現忠誠和責任感

4.學會同領導溝通

5.學會結果彙報

6.知道什麼時候當隱形人，和離開

7.管理職場人際關係

8.培養職業素養

我個人認為信任比金錢重要，有了好的信任，錢自熱而然就會賺到！

信任和錢的重要性看是什麼場合，什麼情境下。

1、初戀男女剛結識女方過生日，沒有信任的情況下女方會看男方是否捨得為自己花錢用心陪自己過生日。此時錢比信任重要；

2、工作中錢和信任都重要，但工作出色能為公司創造價值最重要，因為你的工作能創造價值，長期下來信任和錢都能得到；

3、結婚後夫妻雙方相處信任比錢重要，尤其是熬過了七年之癢後男方事業有成，女方家庭主婦，此時信任尤為重要。如果女方疑神疑鬼，想東想西很容易成為前妻；

4、有了娃以後跟娃相處信任比錢更重要。孩子成長路上信任和愛是讓娃長成一個有擔當，有責任，有愛心，誠實守信人的養料。孩子是父母的影印件，所以父母三觀正，娃才能三觀正，價值觀正。

人生路上選擇比努力更重要，信任比金錢重要，身體健康比什麼都好[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

工作上要想取得別人信任首先做人做事要靠譜，最基本的品質如說話要算數，坦誠；做事實在，實事求是。當別人看到這樣的為人處世狀態，自然會比較信任這樣的人。

錢是身外之物，是一個工具，重不重要主要看你對金錢的認識與使用；而信任則是一個人的名片，特別在這樣一個網際網路的時代，金錢是無法解決信任缺失的問題。用錢解決不了的問題才是真正的問題。從這個層面可見信任的價值高於金錢的價值!

這讓我聯想到了另外一個問題：你相信工作中有真朋友嗎？還是隻是有合作或競爭關係的普通同事？我是一個95後，親身經歷印證了這個時代下的年輕人換工作真的頻繁多了，有的是個人喜好的問題，有的是遇上公司經濟不景氣必須裁員的現狀。

我們能與同事用多久的時間培養起感情？

恐怕這段關係隨著其中一個人的離開就斷了......

因為所謂的“關係”都太脆弱了，每一段關係都需要時間維繫，你以為你們很鐵，可是一旦許久不聯絡，對方是怎麼從你人生中消失的你自己都不知道。

我有一段實習經歷，公司平臺很好，待遇也不錯，員工基本都是年輕的血液。可是沒多久我就知道這裡我是待不久的，只因為一個原因：公司人員流動太頻繁，我在這裡找不到歸屬感。

或許你會覺得我的想法很幼稚，工作嘛，不就是學點東西，賺些錢花嗎？還想那麼多幹嘛？

如果你是這樣想的，那是不是就意味著其實你已經有了答案了：錢重要！！！

一個沒有歸屬感的環境，除了工作上的交流，私事、玩笑話、閒話都無從傾吐，對於我來說是一件挺可怕的事情。畢竟人還是需要情感共鳴的，你能想象，當你被領導罵了一頓，你跟同事小小吐槽了一下“老闆太兇了吧，更年期嗎？”然後對方卻回你“他這是為你好，你得感恩，下次不要再犯錯了”；又或者是今天你接到一份超級難、超級燒腦的工作，你跟同事吐槽“太難了，頭都要禿了”，而對方卻回你“還行吧，我覺得不難啊！你只要熟悉就好了。”這樣的對話有多吃力啊，因為你們永遠不會在同一個頻道上，因為你們還來不及向對方敞開心扉，進一步瞭解對方。

曾經在某個地方聽過一段話：你不要在工作中談什麼喜好、夢想，只要錢不到位什麼都是扯談，只要給的工資足夠高，你怎麼都會喜歡~

我並不完全認同，但我想你也很難否認這個赤裸裸的現實吧！

所以錢的確很重要。

但如果工作中真的會有信任、會有朋友，那麼對我來說信任更加重要；如果還沒有，那麼努力賺錢它不香嗎？