樓主問的應該是文憑重要還是經驗重要吧？

1、我覺得兩者不存在誰更重要的問題，文憑應該來說是你求職的一個敲門磚，現在很多國企在招聘的時候都要求是985、211學校的畢業生，甚至像證券，投行等招聘的高階職位，要求研究生學歷且本科必須也是985名校，說明學歷在你扣開這些大公司的大門是很重要的因素！

2、一個企業在不瞭解你的情況下，學歷可能就是能最簡單的證明你能力的東西，畢竟學習能力應該是職場中非常重要的一種能力，如果有一個好的文憑，則說明你有很強的學習能力呀！

3、工作經驗當然也必不可少，文憑扣開了大門，剩下就是你大展身手的時候了，如果你善於思考總結，你一年的經驗可能比那些只是機械重複工作的同事三五年積累的經驗都多，所以工作中要勤思考，多總結，每日列工作計劃，日終簡單做個工作總結，養成良好的工作習慣，會讓你的職業生涯更加順暢！

　　觀點一，工作經驗與獲得學歷一樣，都是一個學習的過程。不同的是工作經驗是在實戰中學習，獲得的是實戰知識。而學歷教育是在虛擬環境中學習，獲得的是書本知識。書本受篇幅所限，其變化及複雜程度顯然較之實戰要遜色得多。所以，工作經驗要比學歷寶貴得多。

　　觀點二，人有三種境界。學歷教育使人獲得知識，是第一重，其實有了百度知道，一個普通的高中生也能學到大學生的全部知識。第二重境界，是能力，這是學不來的，必須靠練.例如，與客戶交往的能力、發現客戶潛在需求的能力，發現好商機的眼光等等。這些書本上學不到，其他人也教不會你，必須靠自己不斷地積累經驗，勤以練習才能獲得。

　　第三重境界，人的涵養，胸懷。這是境界，必須受到生活的巨大刺激之後，逐漸修煉得來，關鍵在於修。

　　可見，獲得知識，得到學歷，只是經歷的人的第一重境界，要到達第二、三重，還是得靠工作經驗。

　　觀點三，工作經驗的重要性，可從新中國的誕生說起。新中國不是靠高學歷者照本宣科締造的，靠的是在實踐中不斷修正。不斷在實際工作中創造性地提出新的理論，才得以成長。游擊戰、中國特色社會主義、一國兩制等等，從來就不能在書本上找到，也都是由學歷不高而工作經驗豐富的革命者提出的。

從一個人的一生髮展來看，當然是工作經驗重要，因為文憑只是一個證明你學習期間的一種能力，而證明你能力的是不斷積累起來的工作經驗。

但是，這不等於說文憑不重要，因為文憑是一個人進入社會的敲門磚，是一個很好的過渡。在大學裡，你可以學習與適應從一個家庭的氛圍，逐漸過渡到社會的範圍。

同時，大學的文憑也代表了你不同的未來成長的潛質，不同的大學代表你的基礎能力、基礎潛質、天賦的不同，這對於未來職業發展非常重要。

但是，大學文憑很難就一定區分一個人的能力高低，我們往往會看到許多沒有很好文憑的人，在未來的社會中有越來越出色的表現。

這是因為他們把社會作為一個永不畢業的大學，不斷學習。

社會大學反而是最難的，也是最能夠證明一個人能力的。

因此，我們對於文憑與社會經驗、工作經驗，都要一分為二低看待，都要綜合來看。

如果說，一個公司應聘的條件之一是要有5-10年的工作經驗，否則免談，那我們覺得工作經驗重要；如果說是入職的門檻要求是文憑，那我們自然認為是文憑重要。也有人說，工作之後還是看個人能力，和文憑關係不大。那麼，未來10年，文憑重要，還是工作經驗重要呢？

有些人在工作中渾渾噩噩，沒有方向，沒有目標，沒有追求，論工作年限是有，但說到工作能力工作經驗卻嚴重不足。當年也是靠著大學研究生文憑進來的，你能說工作經驗不重要了。

這個問題，我們不能停留在表面，應該有更深層次的探討。

有人說，我工作就是為了掙錢，買車買房。這個想法大部分人都有，或者說都要去實現的目標之一。

有人說，我想當導遊，可以在工作的同時，遊遍祖國大好河山，讓自己的閱歷豐富。

有人說，我家裡有錢，找個工作是體驗生活的，也為了不讓別人說閒話。

你看，工作都是有目的的，首先，你要想清楚你工作的目的是什麼想清楚這一點，接下來幹什麼呢？

當你確定工作目標之後，你要做的就是全力以赴的實現它，不管白天黑夜，你要透過工作創造價值，實現理想。

有人講，我現在工作是為了攢工作經驗，等著找一份更好的工作。我們從表面上理解為為了工作經驗，其實，我們是透過一定階段的工作來提升自我，不斷突破，讓自己更加專業。

更深層次的，我們是為了實現理想，透過工作實現自己追求的東西。

未來十年發展變化會非常快，文憑和工作經驗都是非常重要。未來，更加註重的是綜合能力，並不只是單單一項技能出色，那也只是技術人員。文憑和經驗，兩者是相輔相成的。有了敲門磚，才會擁有更好的機會。文憑學歷是當下的基礎，工作經驗是成就未來的發展。

未來發展競爭只會更激烈，文憑以後是每個人的標配，人人都有文憑是很正常的事情。說它不重要，它其實也很重要。沒有文憑，很多大型的公司，門檻就邁不過去。現在每年畢業的大學生非常多。一個好的文憑可能有點優勢，那只是暫時的。當你真正踏入職場，其實是靠著自己如何快速適應工作節奏，提升能力，這才是最關鍵。

文憑在升職競聘崗位的時候，有天然的優勢。公司提拔人才到重要的位置，首先看中的應該是個人的能力，再看學歷，如果同樣的兩個人，你的學歷優勢能夠體現。就容易得到心儀的工作機會。有文憑只會讓你如虎添翼，在職場可能走的更順暢。

工作經驗非常重要，經驗是一種閱歷，更是一種解決問題的能力。有了經驗可以讓你少走很多彎路，面對工作得心應手。在職場中，最怕的是經驗不足，有很多陷阱，很多坑，就有可能陷進去。年輕人就容易犯錯，從失敗中吸取教訓，這就是經驗。

有豐富的經驗，讓你的薪資水平，增長非常的快。現在，很多民營企業，在高速擴張發展期，對於有豐富經驗的人才，非常的渴望。因為有工作經驗的人馬上就能在崗位上做出貢獻，用人成本低。公司特意去培養一個沒有經驗的新人，需要花費很長的時間和精力。公司要發展，人才是，重中之重。你的工作經驗，對公司能帶來價值，工資水平就會比其他人要高的多。有一定經驗的人，不管是薪資待遇還是個人發展空間都不錯。

年輕人一開始就要不斷的積累工作經驗。這是每個人都要經歷的過程。學會解決問題，你就有價值。經驗是要靠自己慢慢去學習，去試錯，在現實工作環境中，歷練。尤其是大學畢業生，初入職場。要想辦法理論與實踐的相互巧妙結合，才能產生更大的能量！