答：老闆也不容易！福利好還是上班！其實人每年要過年要等放假！這幾天最難過的！都一樣！老闆也想早點給你放假！只是接了急單！二個要盤點年尾清尾數！

願意啊，第一，加班是公司需要，員工肯定要配合，其次，加班工資高[呲牙][呲牙][呲牙]我老公在京東上班，過年前20天都是從早上六點去上班，上到晚上12點，沒辦法，既然選擇這個工作，就要幹，過年活多，買的人多，送的就多，相反，工資，反而不高，但是還是要幹

我是很願意加班的，加班工資高，在家看電視還不如加班，我家有房貸，掙點錢減輕家裡一些負擔，還可以給兒子報個補習班或興趣愛好班，這樣老公壓力就小了，一舉兩得。

肯定要加的，前提是當老闆的一定要給加班費。除非你剛進廠的時候都協商過全年無加班，但這個時候老闆讓你加，如果你不缺錢你就不加，想要錢就加，但如果你剛進廠時老闆跟你說過年底可能要加班，但也沒加班費，這時你就必須加了，人家有言再先，你進了他的廠說明你同意了他的說法，同意了他工廠的規紀。做人要講道理，要講願側。

願意，加班工資高，我也有房貸，保險我要多掙點錢，奔上小康生活，保證家裡一家老小夥食開支，讓家裡感覺到小康，保障生活

加班有加班費嗎？有加班費可以啊，不瞭解你們工廠的作息，對於廣告行業來說十點太正常了，而且還沒有加班費，如果是支援部門還可以調休，對接客戶，真的是你應做的，說好的客戶的單子能拿到提成，但得遇到說話算話的老闆，有些老闆說得挺好聽，一涉及到給提成或獎金，就各種藉口，還挺出毒雞湯，什麼不是你一個人的功勞，是團隊的努力，去TMD吧，服務客戶的時候可是一個人在四處求好嗎，對內要求著支援部門，人家有牢騷跟你發也沒辦法，誰讓在大家眼裡你拿著提成或獎金呢， 客戶不滿意也找你，媒體遇到難題還是接著你去說，太南又有誰理解呢。

最後專案結束了，老闆給你來句這，你說氣不氣，這樣的老闆怎麼不去死一死呢，只嘆世道艱難，又不能馬上拍桌子說老子侍候了。

如果是我們的話剛開始可能會加班，時間長一點就不想加，這可能是每個人的想法吧，畢竟忙碌一年了，誰都想休息一下；

要麼是工廠給出一個更好的獎勵辦法或者補償休息的時間，讓工人根據自己的情況來合理的安排時間，那樣不至於工人有情緒上班的情況

既然是工作就應該拿出十分的狀態，創造出更有效的工作時間和產值，為工廠創造更大的利益。工人拿到更多的報酬和薪水。

這個以自身經驗和態度分享一下。如果公司不是你自己的，我們是屬於上班掙錢的。加班第一，一定要符合法律規定，給予一定的經濟報酬，也就是說要有加班費，因為我們不是慈善家公司也不會充當慈善家的角色，所以幫公司幹事，公司給錢理所當然；第二就是除正常上班外，額外的加班，應該是屬於老闆特殊要求的，自己如果有事不方便，一定不要勉強，直接拒絕，但是如果自己也沒啥事，完全可以加班；第三就是加班時間和老闆定義好，一定講好幾點就是幾點，不能錯失自己的底線。因為一旦沒了底線，也就大家講的好說話，下一次一定是被坑的那一個。所以最終決定要看情況而定

估計在提問這個問題的時候已經歸心似箭了吧？不用想也知道這幾天在上班的人心裡大多跟貓爪子撓的一樣，癢癢的，尤其偶爾還有家人或者朋友打電話來問何時回去，更是帶著幾分催命的感覺。

說實在的現在還在上班個人，工作效率或者工作質量都會低於平常時候，實際上這也是人之常情，換了誰都是差不多的。畢竟過年是傳統的萬家團圓的日子，特別是在外面打工的人。

我已經回家了，但如果碰到題主這樣的問題，要是自己可以做主的話那最好是不光是不要加班，而是要提前放假才好。工作一年到頭了，老早就想早一天停下來了，只是端人碗受人管，事情不由自己做主沒辦法“在做一天和尚，撞一天鐘”。

其實心早已飛回老家了，還有一些人可能還要考慮回家的車票好不好買，以及來年出門的時候是否通暢。又或者回家以後，在春節期間有一堆的人情往來，同學朋友的結婚出嫁，叔叔阿姨的生日，老人做壽，等等；有的人沒有人情往來可能也要在家裡擺上一桌酒，請知音好友聚上一聚。

當想到這些的時候，無論是誰基本上是打心眼裡是不願意加班的，等著放假回家，心情應該非常急迫的，就像在路邊上等待公交車開過來一樣，會覺得等待的時間特別的漫長。

在我過往的經驗當中，並沒有在要過年的時候廠裡面拼命的要求加班，我基本都是看看時間差不多就走人了。或許和過去從事的工作性質有關係，反正就是一個打工的人，沒有太多的規矩要遵循。

這個時候不想加班，又不得不加班的人，這一刻一定會羨慕那些早早回家過年的人，然而那些早回家的人又何嘗不羨慕此時仍堅守在工作崗位上的人？

還有一些工作性質比較特殊的勞動崗位，比如醫院、公安民警等等他們都是24小時有人在崗，休息也是輪流交替。

從我的角度來說，我是不願意在接近年關的時候還拼命的去加班，我會問能給多少錢？讓我不早一點回家來上班幹活，只要錢出到位加班可以接受，但是加班費給的不爽又天天壓著加班，即使逃不掉也會一邊上班，一邊問候老闆的親人。

馬上過年了工廠缺人，領導讓每天加班到十點，要是我是留廠沒走的人肯定願意加班，因為由於傳統春節許多工人要過年返鄉，留下的人雖然很少，但是既然選擇留下，願意加班到每天十點，廠領導也會考慮給大家的付出表示感謝的，不但可以給國家規定的正常時間外加班補助外，也會增加對大傢伙食的改善的。這樣留下的工人也會在廠裡最需要人的時候幫助企業度過難關的。必定在廠裡也很久了，養兵千日，用兵一時。就算你剛進廠裡時間不長，廠領導也會特別照顧你的生活，給你高出平日幾倍的工資收入的。

①、因為既然選擇了留廠，廠領導安排加班每天到十點，也是正常合適的安排，考慮的是，快過年了，廠裡缺人這種情況，等於廠裡有困難了，一廠有難，難道我們留廠的人，不八方支援嗎？能看到不理嗎？廠興我興，廠亡我亡，我們既然選擇了廠裡，並且留下，就是為了掙錢的同時，幫助廠裡一把，不但要願意，而且要積極主動幹好，廠裡領導安排的加班任務，保質保量，完成生產訂單任務。

②、當然也有很少部分工人，家裡有小孩老人需要回家照顧，不能加班，也不合適加班的情況，可以給廠裡領導提前說明一下，並且保證，過年期間，白班正常班不誤工，保證完成工作任務也是很人性化的，我想廠裡領導也會理解你這種情況的。廠裡領導也會想其它辦法，或者是臨時招聘工人來完成生產任務的。當然這部分工人，也沒有辦法多掙加班工資的，也是一樣的道理，有付出就有回報，多勞多得的制度。

③、還有就是新來廠裡時間不久的工人，還有留廠的保安等行政後勤人員，本身就是為了趁大量工廠工人返回鄉里過年的時候，專來值班或者加班掙更多加班工資的工人，正好，廠裡領導每天加班到十點，他們肯定十分願意，其一，可以幫助廠裡解決缺人的困難問題，其二，可以掙得比平日每天三倍甚至更多的加班工資和獎金，對這些工人，廠裡領導肯定非常照顧和支援，有的肯定在以後會晉升領導管理崗位，或者評為勞動模範，給廠裡其它工人起到榜樣作用，因為榜樣的力量是無限的。

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