劉強東講了一個“地板鬧鐘”的故事，這可能是他迄今為止，甚至是中國知名的商界人士講過的最拙劣的故事之一，劉強東希望用這個故事去迴應社會，去激勵員工，去挽救他曾經誇下的海口，曾經做出的承諾，曾經樹立的有情有義的人設，但從公關的角度來說，他這個行為適得其反，他這個故事異常拙劣。

先說故事本身的問題：

1、混淆了創業者和打工者。作為創業者的老闆，你不能連續睡兩個小時以上，你8116+8，這個是你自願的，而員工是在自由市場上找的工作，是打工者，奮鬥是情分，按規定做事是本分。

2、拋開回報談奮鬥。一切不提回報的奮鬥精神都是耍流氓。作為老闆，多年的奮鬥回報是年薪+股票的巨大回報，是可以輕鬆遊學美國，娶得美貌與智慧並重的嬌妻，是出書高檔場所受人尊重等等。那員工呢，回報是工資，也只有工資。

3、粗暴的二元對立。在東哥的故事中，提到了“混日子”，彷彿這個世界上工作的人，如果不是像他一樣努力的人，都是“混日子”，這麼簡單粗暴的二分法，完全忽視了現實。

4、用極端代替一般。姑且不說東哥在地板放鬧鐘的日子有多久，是不是隻有那麼幾天，還是長期堅持，但本質上就是用一種極端的情況代替日常的一般狀態。

5、以己之心度他人之腹。口口聲聲說要為了18w兄弟負責，為了18w兄弟後面的家庭負責，他們需要你負責麼？負責就是讓大家拼搏透支身體麼？這種大家長式的口吻在當下已經不能夠引起人們的共鳴了。

6、慎談偉大。故事裡說京東談不上成功，這是實話，但是竟然還扯上了國家的強大，貧困人口，世界更美好等等。這意思是京東要做個幫助國家強大，讓世界美好的偉大的公司。偉大都是別人說的，自己還是做好自己的吧。

總的來說，這個鬧鐘地板的故事，讓人看起來產生一種從心中的反感，我跟你談回報的時候，你跟我談兄弟；我跟你談兄弟的時候，你跟我談拼搏；我跟你談拼搏的時候，你跟我談家庭；我跟你談家庭的時候，你跟我談世界和平；當我跟你說世界和平的時候，你又轉過身來說以你為例子，向你看齊。

這有什麼？我要有自己公司我能007呢！他這麼做是為了誰 還不是自己的利益 他要是個打工的 你看他還那麼拼嗎？不可能的！

這不過是每個公司的企業文化導向而定出來的一個規則，工作了幾年後的心態跟畢業前的心態是不一樣的，所以對我來說，只要在合理的範圍內去工作問題都不大，重點是自己的收入也會提高，勞逸結合很重要

1.老闆的夢想並不是員工的夢想，老闆沒有任何資格評判員工的選擇。馬雲言下之意是員工為了夢想和願景996沒什麼不行的。然而員工996完成的真是他們自己的夢想嗎？不過是老闆實現夢想的工具而已。

2.996但給加班費，憑員工個人決定的話，是完全沒問題的，問題在於加班卻不給足加班費。

3.就算員工努力996真能吃上老闆畫的大餅，員工是否加班完全是他們自己的自由，而不是不加班就不努力，誰早下班誰就該被開除。

我覺得不管什麼時候。有付出才會有收穫。我們可以加班。但一定要給相應的酬勞。如果只談理想。理想都會沒得。只有相應的酬勞跟的上。多長時間的工作都會沒問題的

中國目前大多數老闆都是沾了改革開放的光，趕上了好時候，現在人才濟濟，中下層人才根本不缺，而中下層階級又是數量最大的，老闆那麼少，打工的又那麼多，所以存在壓榨很正常。加上目前的社會物質很豐富，都有追求，房貸車貸，結婚生小孩養小孩，生活消費都要錢，所以中下層只得拼命賺錢，換言之，只得聽從上層的擺佈。當然要是你對生活無所追求，或者是官二代富二代拆二代，那我上面的話你只當是廢話，因為你根本體會不了賺錢的辛苦。所以不管那些所謂的成功人士還是大老闆說什麼996，8116還是什麼6，都是代表他們自己的利益，成天虛偽說一些什麼賺錢靠努力靠奮鬥才是真正屁話，誰都知道要努力要奮鬥才能賺錢。這些老闆如果能每年專門抽出一部分資金用於加班補助那才是實在的，比你說幾大篇大道理要實惠的多！

他作為老闆，恨不得一天48小時都能為自己事業奮鬥，大家又不是老闆，只是打工的。如果說是華為，才可以考慮考慮。

我做我喜歡的事可以007，一旦過了那個勁就不會這樣了，畢竟你會考慮到別的問題。人是社會群體脫離了社會的歷來都是異於常人的厲害人物。我是個平凡的人，我工作的目的只是為了讓我的家庭更好，就像火影忍者的鳴人他是自願為了村子犧牲掉了家庭，不是有人逼著他說能力越大責任越大。一切都是自願。

對於一個成功人士來說他所說的都有他的道理，我們不用介意怎樣，在他公司上班做好自己的本份就ok了，識時務者為俊傑！

996不996的其實不是重點，重點的是兩方面，第一，加班和法定是兩碼事，討論一下還是可以的，沒有人有權利把這東西與道德綁架或是偷換概念混淆推銷，你有你的理想報復，你可以996，我是個打工的，我的付出和成效在8小時之內能夠體現，我就不996，創業者與打工者的夢想和報復是有區別的，創業者需要打工者努力為他們的理想實現不眠不休，打工者若都成為創業者，那到底誰是擁有者？當然，不排除有人在996裡面混日子裝勤奮的，一句話：付出要與回報成正比，不要來虛的；第二，一切都要與時俱進，韓國還提出每週休息3天呢？一代人有一代人的責任，一代人有一代人的理想，科技、社會在進步，一方面在鼓吹未來大部分將失業，工作機會被機器人取代，一方面又鼓動996，可笑至極，資本家還是沒有逃出老馬的資本論嘍！

減少勞動力成本 每多一個員工就會多一份醫保 公積金 體檢 宿舍 飯費等等 一年下來是多少錢。雖然你加班了 但是你的這些消耗還是一份。再者你聽他吹牛逼 他的工作強度能和手下員工的工作強度一樣嗎?

不同意他的時間觀念，他可以直接揭穿部分人的工作態度，也可以把工作態度納入徵信，無休止的工作肯定不是人類追求的最終目的，更何況固定一個工作時間根本不解決實際問題，工作內容，工作效果要求清楚，規範公司制度遠比設定工作時間有效果，人的責任有很多家庭責任社會責任，包括自己的付責任！

馬雲這個人醜心黑，他沒有家庭整天給人洗腦偷換概念混淆視聽，自己說錯話還死撐，劉強東更不要臉，拿著剝削人民群眾的錢去美國做了些什麼好事回來？偷換概念，混淆視聽，贊成996的人都是停留在福特血汗工廠年代的落後管理思維，中國想要真正發展，必須跟上歐美髮達國家的高效，而不是勞動密集型，高房價已經無限壓低出生率，還要996，我們將會人口倒退50年，不信看看吧，用生命去拼錢，最後用錢換不來生命，夠啦，大家清醒下吧，有空去歐美國家看看吧，人家發達不是靠東亞這種996，一百多年前福特血汗工廠管理思維的……[靈光一閃][靈光一閃]你以為你成功了嗎？你以為你才有夢想嗎？進了ICU你就成功有夢想了…

個人覺得工作時間長短無所謂，關鍵是看是自願的還是強迫的。我不贊成沒有工作任務，硬要在辦公室裡靠時間。這種就是浪費生命。給足夠的物質回報並且在工作中有由內而外的熱情，能在這樣的公司工作是幸運的，即使經常加班也無所謂。