沒感覺。因為一定是一個長久的過程。。2000-5000-8000-12000-20000-50000-100000-200000。。。增長的過程同樣也是個適應的過程。。你最該問的是10萬到20萬的心理變化。。

普通人從月薪2000到年薪40萬，感受到的是質一樣的飛躍和一種自信心的膨脹覺得以前沒有想受過的，現在都可以享受一下，體驗一把了，以前沒有觸控過的，現在可以觸控一把了，感覺到人生的一種成功，甚至是人生的一種極致人生的最高境界可能就是最厲害的一種狀態，這種可能是一種運氣或者說是自己獲得了一種人生的自高點，但是如果單從打工方面來說，從月薪2000到年薪40萬這種可能，除非你是自己有非常大的能力，一般普通民眾的話基本上沒有這種可能。因為現在基本上從職業經理人的層面上來講你的起步，如果從2000的話，你的學歷和各個方面估計成就都不會太高，如果你能夠達到年薪40萬的話，就說明你是一個相當優秀的人，很很卓越的人，當然這種人並不是說沒有他們都是很多的，那到時候你就會感覺到工作的成就和人生的成功喜悅就像人生中的最高境界。

2012年我年收入四萬五，現在我月收入十萬左右，沒有人可以想象我經歷了多少痛苦，現在每天全身痛根本不敢醫院，第一怕真有病，第二哪有時間生病。我從人變到魔再變回人然後變成狗，走過的日子無不是很痛苦的。經歷了最痛苦的煎熬，現在又面對更多的新問題

這麼說吧，我從01年開始，一步一步打拼到現在，從30萬，100萬，500萬，1000萬，1500萬，2000萬，直到現在的4000萬。這裡我想告訴現在的年輕人一句，畫素越高拍照的效果越清晰！

2000年上半年18歲，海口某三星級酒店吧檯“吧仔”月薪600元。2000年下半年海口某五星大酒店服務員月薪1500元。2001年-2003年海口某涉外五星酒店領班、主管、經理月薪1800、2200、2800。2003年下半年至2005年湖南某汽車銷售公司銷售顧問4000-8000月薪不等。2005年下半年至2010年某客車廠家區域經理，月薪6000-15000不等。2010年至今湖北某汽車銷售公司經理年薪10萬元+年終8-15萬不等，入股分紅5萬/年。升品牌總經理後年薪18萬元+年終20-40萬不等，入股分紅12-20萬。這是我600元/月到60-70萬左右/年的經歷。艱辛多，淚水有，困惑過，迷茫過。但是快樂的成長，樂觀的面對，不斷的進步提升是我的動力，未來每年100萬、200萬、500萬也不是沒有可能。對了，前天我過的36歲。

我95年月薪2000，2002年薪40萬。感覺從每月算計著花，到不用算計了。月薪2000時，大部分錢花在生活必需品，和兒子的教育費、玩具上了。出國幾次不捨得給自己買一件衣服，好在那時還發置裝費。年薪40萬時，買食物不太看價格了，開車出去玩不考慮油費了，但買衣服傢俱還是要看的。當你覺得錢夠花了的時候，買什麼就只和人的性格素養有關係，和錢沒關係了。

我即使掙到1000萬也不會亂買東西的，不過給老公買了很多他喜歡的沒什麼用的大玩具，做手工的工具，還有皮卡房車等等。結果老公還和他媽有點兒像，不領情。有一次我說想買一件衣服，他就很不高興，嘴裡不停的說。剛進商店大門，我就轉身回家了。之後，我意思到，太委屈自己，太寵著老公不是什麼好事。就和老公談，說: 我一個月即使買幾件衣服也花不掉我一天掙的錢。如果以後我不上班了，不掙錢了，咱們的日子會過得怎麼樣。你還有錢買你喜歡的東西嗎？之後，我基本每月都買一兩件衣服，他再也沒說什麼。

我覺得他有時會被他媽洗腦，把我當童養媳，讓我只掙錢，不花錢，把錢都給他花或他家花。婆婆覺得我吃的不能比他們好，穿的不能比小姑子好。憑什麼？我有孩子後，掙得少，省吃儉用，他們沒貼補過一分錢。現在我掙的多了，還不許我自己用？後來，我每當聽到她有類似的說辭後，就會對自己奢侈一下，買平時不捨得買的東西，自己也不會覺得愧疚。哈哈哈，後悔沒一結婚就這麼做。那時省吃省穿過春節回去，婆家每人一身衣服，都比我自己的好。到現在給慣出毛病來了…… 以前真不知有這種人，你對她越好，她越挑你。你不理她了，她就只能在電話裡和兒子說說說編編編，編的不像，兒子不信。沒有我在中間，兒子更容易看出媽的本質。可惜結婚30年才體會到這一點。

張小平跳槽事件大家都知道吧。

我老公現在的經歷和張小平很像！

老公名校研究生畢業，是體制內的技術研發人員，體制內的工作，本科生和博士生工資是一樣的，工資是靠級別和資歷的區分的，單位是靠做國家級專案研發工作的。從2000年的1200元拿起，一直到去年離開單位前，是年薪12萬！

離開單位後，換的新工作，年薪是原來的幾倍！交的稅都快趕上原來的工資了！

之前省吃儉用幾年存的錢，現在一年就能存下來，這就是差別！

應該很有成就感吧！薪酬的大幅度提升是對自我的一種肯定，至少可以因此確定在路線選擇方向上是正確的。這對自身的信心也是一個極大的提升。

在什麼崗位就能創造什麼樣的價值。

薪酬和個人價值、貢獻，是完全對等的，拿兩千就只有兩千的價值，拿40萬的年薪就有四十萬的價值，從一個月薪2000的普通員工一躍成為年薪40萬的高薪階層，數字可以說明一切，回報與價值，貢獻是從正比的，商業時代，金錢社會，錢就是價值交換的一種工具，一分耕耘一份收穫，付出不一定和收穫成正比，但有一點是肯定的，只要選擇沒錯，付出的多，得到的也多，對於一個組織來說，價值、貢獻就越大。天底下沒一個老闆是傻蛋，即使有多餘的閒錢，也不會平白無故把多餘的錢，分給一個對他沒用的人。收穫的多少與個人價值貢獻的大小是直接掛鉤的，從月薪兩千的普工再到年薪40萬，這是你一路成長進步的見證，沒有開始的月薪2000就不會有後來的年薪40萬，月薪2000是基礎，年薪40萬是成長經歷。可喜可賀，戒驕戒操，再接再厲，再續輝煌！！

普通員工從月薪2000元到年薪40萬，那種感覺肯定很棒！

1.但是從普通員工一下子變成了公司裡的高層，這個步子邁得還是有點大，容易根基不穩，不易服眾，步子邁大了容易扯著蛋。所以不能放鬆自己，讓自己的思維習慣快速轉變，跟上公司調整的節奏。

2.提升這麼大，那你肯定有自己的過人之處，繼續保持，你要知道，當你是普通員工的時候你的過人之處可能會讓你顯得很優秀，但是當你身處高位，還滿足於之前的能力，那你會顯得很平庸，所以不要停下學習、提升自己的腳步。讓自己越來愈優秀。

3.穩固自己的地位，讓自己變成公司的中流砥柱，不可或缺的人物。

那就是"天上掉個大餡餅砸到頭上！既有歡喜又有頭痛的感覺！既有懷疑又有自信！

歡喜:我終於看到錢了！我終於可以不用為錢苦惱了！可以大膽開始規劃錢的用途！

頭痛:怎麼樣努力工作對得起這錢，怎樣去掙更多的錢。

懷疑:原來掙倆仟元和四十萬元的距離這麼近呀！

自信:還會掙到比四十萬更多的錢！

普通員工從月薪2000到年薪40萬，這是一種巨大的人生成功，說明你實現了自己的人生價值，獲得了單位的認可，這是一種巨大的人生飛躍。

首先，你將會從一個默默無聞的職員演變成為一個單位的或者部門的領導，你的職位有了很大的升遷，起碼你成為了一個公司的中層以上的領導，或者成為了公司的領導。在公司中有了你的一席之地，同時會有一批人跟著你。在公司中你也有了話語權。這是身份的變化。

其次，你將實現了財務上的獨立或者自由。我們知道，當一個人年薪能達到四十萬的時候，足夠給家人提供相對於優越的生活，生活跟月薪兩千的時候相比也會發生翻天覆地的變化，相對能給家人帶來比較

有品質的生活，比如換一個條件更好一些的房子，換一臺效能更好的車等等，這是需要硬性條件作為支撐的。

再者，你的心境也會發生巨大的變化，月薪兩千的時候，你要為柴米油鹽而發愁，最大的心裡負擔來自於生活的窘迫。當達到年薪四十萬以後，你已經不會太多的為生計而擔憂，可能帶給你壓力的只有工作本身的負荷，但同時你也有了相對優越的心理。

當然這是一個非常勵志的問題，也是一個醜小鴨變白天鵝的故事，最後希望大家都能如願發展，實現人生的價值。