關於這個問題我從一下幾個方便來回答這個問題？

1.什麼是非定向選調生？

是指組織部門有計劃地從國內普通全日制高校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，部分省份也有面向服務基層專案人員選調，被錄用後作為機關事業單位的後備幹部，進行重點培養的物件。

2.什麼是定向選調生？

和非定向不同的是，定向選調生是指各省組織部門針對特定一所或者多所高校制定的選調計劃，除了最有名氣的北大和清華，還有全國排名靠前的雙一流高校，選拔門檻更高，培養的力度更大，政治待遇最好的一類。

3.定向選調生和非定向的區別

定向選調生一般由省委組織部、人事部等部門單獨組織考試，針對從特定名校畢業生中招錄，不面向社會公開招考，有專業限制，因此競爭小。定向選調的本科生一般安排在縣級機關，碩士在市級機關，博士可以在省直機關，在此期間安排兩年基層掛職鍛鍊，而非定向選調生要先去地市級以下基層，再透過努力選調到上面。

4.選調生髮展前景好不好?

　　選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

　　從上面的定義可以看出，選調生考試的初衷是選擇儲備幹部和後備人才。這些人才需要透過在基層培養，在透過重點培養後，有能力的提拔成為黨政領導幹部。從這一點看，選調生比普通公務員考試考上的公務員更有盼頭，也更有提升的可能性。

　　選調生作為後備幹部和普通的公務員還是有差別的。提任縣(處)級領導職務的，需具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。黨政領導幹部一般是逐級提拔。越級提拔的，需報經上級組織(人事)部門同意。黨政領導班子成員一般是從後備幹部中選拔的。當然也有特殊情況：特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程式也是因地而異另行規定的。

　　務必重視在基層的工作，不要因為生在基層，就糊弄工作，因為這些工作不僅為未來的提拔作為依據，也為以後的工作開展積累寶貴的經驗。在現行體制下，表面看起來幹部是領導提拔的，但是從長遠看，從本質上看，幹部是群眾推出來的。群眾的滿意，下級的滿意，同級的認可，要比領導的賞識更重要。群眾的滿意和同事的認可的基礎上產生的領導的賞識，才是長期的、光榮的、可持續的。大家更要明確，幹部是自己成長起來的，不要指望組織從一個固定的渠道專門定向選拔。一定要在基層把工作做好，不能沉浸於“選調生”的光環之中，做井底之蛙。

　　5.選調生會一直在基層嗎?

　　首先，你要了解自己心中的基層到底是指什麼，選調生一般都會到區縣級機關，很少有一直在鄉鎮的，除非提拔當鄉鎮領導幹部。沒有哪個檔案會明確說選調生“一定會”提拔到科長，頂多說“表現優秀的可以提拔為科長”之類的，“一定”和“可以”的區別是不一樣的。很多地方缺人，往往會挽留選調生繼續留在基層。但是，選調生的管轄權一般都在縣級機關，如果工作兩年後要回到縣級機關工作，基層鄉鎮也是沒有許可權留人的。

　　選調生提拔和背景沒有必然聯絡，有背景的提拔會更快更順利，沒有背景也不代表就一定不能提拔。不知道你所在的是縣還是市，如果是縣，科長就是局長級別的，2年時間顯然不可能就給你當局長。如果是市，科長只是一箇中層崗位，如果你們當地對選調生使用力度大的話，還是有可能的。

　　上到下都給予了相當大的發展空間和優惠政策。一般下基層鍛鍊一個時期如果工作表現非常優秀，那麼在基層工作兩到三年就可能就有提升的希望，根據組織需要也可能調回到市(區)級及以上部門工作。

　　新錄用的省選調生，直接執行定級工資標準。應屆本科省選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職，享受正科級待遇;應屆博士省選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市範圍內統籌考慮，安排副縣級職位。

總結：選調生是公務員中的“VIP”，那麼定向選調生是公務員中的“VVIP”。

我可以明確的告訴您，定向選調生非常好，平臺好，起點高，只要能把握住機會，努力奮鬥，一定能事業有成。

定向選調生，是指部分省份面向國內部分重點高校定向選調一批全日制應屆優秀大學畢業生。定向選調工作是省幹部人才引進工作的一個新突破，是一條吸引高層次人才的綠色通道。選調生招錄由省委組織部統一組織，分集中選調和定向選調，定向選調面向清華大學、北京大學、中國人民大學、中央財經大學、中國政法大學、中國農業大學、天津大學、復旦大學、南京大學、哈爾濱工業大學等985重點高校招錄。

從工作地點上看，定向選調生被安排到省市直機關公務員崗位，而普通選調生（面向省內外普通高校招錄）則安排到鄉鎮(街道)公務員崗位，這點定向選調生的優勢就很突出。

其次，在待遇方面，定向選調生待遇各省有差別，但比起普通選調生、省公務員考試錄用公務員待遇較高。在一年試用期間，直接執行定級工資標準；一年試用期滿考核合格後，經上級組織部門批准，優先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉科級副職；任副科級職務滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉科級正職；任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。

定向選調生的報考條件就是需要具有基層服務人員身份，而且需要服務期滿，兩個條件都是必須的條件。有了這兩個條件就可以參加省委組織部組織的選調生考試了。由於選調生只針對上面兩類人群，所以報考競爭會顯著低於省公務員考試。

　　透過定向選調生考試考上選調後，由於直屬省委組織部管理，後期發展往往也會比普通公務員考試考上公務員的同學好。所以，定向選調生考試是服務基層人員服務期滿後考上公務員的理想選擇。

　　透過定向選調生考試考上選調生後，往往有兩年基層服務要求，而且一般工作地點會是鄉鎮，甚至經常要去到村子裡。部分地區工作條件略顯得艱苦，主要不是工作，而是生活環境，比如氣候，交通等。當然，喜歡挑戰自己的同學可以選擇這樣的地區來鍛鍊自己，磨礪自己。

　　當然，對於服務基層工作人員來說除了參加定向選調生，還可以參加專門針對服務基層人員的定向鄉鎮公務員考試考上公務員，定向鄉鎮公務員考試考上之後一般在鄉鎮工作。所以一般來說，後期發展相對沒有定向選調生那麼好。但是，即使是鄉鎮公務員考試，競爭比例也會比普通省級公務員考試要低得多，也更加容易考上公務員。