在做一件事情的時候，有些人可以很快的出色發揮並完成工作任務，而有些人則明顯要慢很多，甚至完不成工作；這就是個人工作能力突出的表現。

1.經驗：對於剛剛進入職場的新人來說，豐富的工作經驗可以讓你很快的適應並掌握方法，而經驗不足往往是工作效率低下的原因。所以當慢慢的積累了一定的工作經驗後就可以熟練的運用自如了。

2.學習：你剛進入公司一定要多向前輩學習，多掌握一些工作技巧；就算你會，也要保持謙遜有禮，做人太高調的話別人就會看不慣你，自然也不會在工作中指導你前進了。

3.勤奮：不計回報的付出努力，相信天道酬勤這個真理，多聽、多看、多動手；不管大事小事先去做，不要抱怨；你的工作能力自然就上升了。而且老闆也會很喜歡，給你加薪升職也就不遠了

4.工作計劃：不要像只無頭蒼蠅，到處亂飛，盲目的做事；要有一個時間觀念，凡事要分輕重緩急，要有一個計劃；今天做什麼，明天做什麼，有條有井的規劃好工作內容。

5.培訓：當你工作遇到瓶頸的時候，你就知道什麼是知識和技術了；所以有時間或者機會的話，一定要去參加一些對你有幫助的培訓，可以提升你的業務能力。

6.團隊：個人能力的突出並不算真正的厲害，單打獨鬥的能力是有限的，你只有融入團隊，形成互補才能發揮巨大的能量，只有團隊才能幫助你完成一個人不可能完成的工作。

下面我要講的，你可能覺得“我站著說話不腰疼”。確實“說著容易做著難”

1、多做:花時間在業務上，別人用8小時，你就用10小時、12小時。儘快的熟悉工作流程、各部門的職責，業務要規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹。

2、多問:不清楚不懂的，可以向同事請教，一個事情可以多請教幾個人，才能得到準確的答案。

3、多看:看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裡做得好，比自己好在哪裡？學他！

4、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那種惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。

5、領導交代的事情，要快速的做出反映，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理。

6、接受任受時，要學會做階段性回報，讓領導能實時掌握實情的進度。即使有偏差的話，領導也會給你及時的修正，避免越做越偏，離領導的期望目標越遠。

加油吧，朋友，自制力強一點，上進點，刻苦學習一點，行行出狀元。祝你好運！

要有自信，相信自己是百年不遇的奇才！然後定目標，朝著目標不斷努力，只要堅持不放棄，狠逼自己一把，終有一天會成為某一領域的佼佼者。

對於一個初入職場的人來說能力都不會很強，那麼我們就要自身肯學肯練，要有做好徒弟的準備，何況並不是每個人都會願意當師傅教你。遇到一個肯教的人一定要珍惜，尊重他人並耐心虛心的做事。年輕人還真不能拈輕怕重，覺得老同事對他的要求就是對他的挑替或為難。要想學到新知識新經驗並不是一件輕而易舉的事。當然時間的積累也很重要，我們要在有限的時間裡不斷學習充電，不斷總結反思，更應該把所學的在實踐中不斷思考，這樣能力和經驗都會提升很快。

工作能力差，你這個是自我設限，所有人都有一步一步學習會的，只要你肯學習，哪怕慢點，但是總在進步對吧，早晚會好的，不學永遠不會！道理很簡單，能不能做到看你自己了！

在職場的成長過程中有這樣一個階段，體力階段

這個階段就是你的能力處於成長期，有可能你是剛畢業的大學生，也有可能你剛轉行業。對於所在領域的能力不夠熟悉，做的事情層級也比較基礎。那麼這個時候對你來說最重要的事情是提效率。

提升做基礎事情的效率。與此同時提升自己的能力。而能力又分為2種，專業能力和軟實力，專業能力就是和專業息息相關的能力，比如你是運營崗位，那麼和運營相關的知識技能你都需要了解。如果這部分能力你沒有那麼你做起事情來就會比較累。另一個是基本的溝通能力，領導力，和領導，同事，以及跨部門分溝通。如果讓他人願意和你合作。而這個又是你職場晉升的重要因素。

再來說怎麼學習，現在說起來這種方式就很多了。看書，請教人，自己摸索，上課都可以。但是我想提醒的是自我摸索是最慢的提升方式。上課請教他人則是可以實現在短時間內吸收掌握他人的方法精華。同時輔助讀書和實踐，自己的能力便會不斷得到提升。

沒有人天生工作能力差

只有不願努力提升的人

如何提升自己能力呢？

首先能力有很多種：

認知能力

溝通能力

寫作能力

協調能力

管理能力

組織能力

專業能力

……

因此，先了解一下自己缺哪方面能力？

採取缺啥補啥的戰略

接下來說一說哪些途徑可以有效提升能力？

第一種方法：培訓班

如果有本科以上學歷的，一般基礎能力都是具備的。如果還覺得自己有些方面欠缺，那就採取短期培訓方式。積極主動學習。也可以採取網路學習方式，進行自學。

如果還沒有本科學歷，那就先建議自考本科，進行文化知識，專業素養的基本訓練，然後在透過培訓進行提升。

第二種方法：實踐總結

在實踐中鍛鍊自己能力，不會的請教職場老前輩，細心觀察其他人都是處理工作實務，及時總結歸納，反思自己。

第三種方法：拜師學藝

在職場中選一個骨幹能手，誠心實意拜師，虛心請教學習。

第四種方法：多讀書，自學成才

這個就不需要多解釋

其實很多方法，每個人都知道，那麼關鍵還是在於：執行與堅持。

不要隨便否定自己，不知道你是剛開始工作還是有幾年工作經驗了。從學校到社會都有一個過程的，身心都需要轉型，如果真的覺得自己能力弱，就要向強者學習，逐步提高自己的工作水平。堅持一段時間，你會發現有改觀的，只要肯下功夫不斷學習，說不定以後還能成為佼佼者！加油！

工作能力差這個問題很難去衡量，因為每個人都有優缺點，在自己擅長的領域上更容易發揮自己的能力。至於工作能力差，是否剛剛畢業步入社會？還是轉行以後的不適應？萌發這種想法更過多於是對自己自信力不足的表現。

首先，第一：如果是剛剛步入社會的你，感覺自己什麼都不會，在校學習的東西在工作上一點都不能體現出來。往往是這個時候千萬不能著急。初步入職場的你更加要勤奮學習，向老前輩取經，虛心討教。慢慢積累所學到的新事物，溫故而知新。這樣會使你工作能力大大提升，也會讓自己對未來更加憧憬。

第二：行業的轉換使你力不從心！ 如果你是轉行以後發現，有勁使不上非常迷茫，覺得自己能力差，千萬彆氣淚！ 隔行如隔山！你要快速去適應工作環境，融入團隊。調整好心態，接受新事物，吸收經驗。找到自己最合適的方法去展現自己的能力。

工作能力差，首先搞清楚是什麼原因。

是對這項工作業務不嫻熟還是個人整體素質差。

對症下藥，是換工作還是提升自己的一技之長，請了解自己的朋友一起商量，想好利弊再決定